Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann sich kostenlos behandeln außerhalb der Arbeitszeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
So gut wie alles.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte grundsätzlich mehr Wert auf seine Mitarbeiter gelegt werden. Es ist ein geben und nehmen und wenn man nur nimmt, dann gehen früher oder später die Mitarbeiter, braucht man sich dann nicht wundern. Es wird mehr investiert für die Suche nach neuen Mitarbeitern, statt denen, die da sind einen Grund zu geben um weiterhin zu bleiben. Außerdem sollte mehr Wert darauf gelegt werden, was rechtlich erlaubt ist, oft wird vorallem von Azubis so einiges gefordert, was es rechtlich nicht ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von adam und eve ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kollegen in den Filialen sind meiner Meinung nach, das einzig positive in dem Betrieb. Dennoch nur 3 Sterne, weil ständiger Wechsel der Mitarbeiter, da keiner langfristig hier beschäftigt bleibt abgesehen von den Azubis.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von adam und eve ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In der Regel Mindestlohn und Provision, sobald dein Gehalt erhöht wird, wird dein Provisionsmodell geändert, sodass du am Ende genauso viel bekommst wie vor der Erhöhung. Gleichzeitig wird bei einem Gehaltsgespräch, die Provision als Grund genommen um deinen Gehaltswunsch runterzuhandeln oder abzulehnen.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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