Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Professionelle Distanz missachten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungPünktlicher Lohn.
Gleitzeit.
Verständnis bei Problemen.
Die Freiheiten der Mitarbeiter, wie sie Ihre Arbeitsaufgaben bewältigen können, ist gut. Das auch Fehler gemacht werden dürfen, ist super. Leider führt dies in zu großer Zahl zu u.g. Problemen.
Pünktliches Gehalt
Verlässlich, Firma mit Zukunft, Familiengeführt
Ein Familienunternehmen mit viel Spielraum für Selbstorganisation und Flexibilität. Bei Problemen kann man sich immer an den Betriebsrat wenden.
Eher dünne Kommunikation.
Lang angesammelte Laune zwischen vielen Mitarbeitern. Stört.
Der Arbeitgeber ist zu sozial und nett und müsste konsequenter sein und sollte langsam anfangen sich von einigen Mitarbeitern zu trennen, wie bereits geschrieben. Die Mitarbeiter, die es als selbstverständlich ansehen, das Gehalt zu bekommen im Gegenzug aber während der Arbeitszeit lieber durch die Büros spazieren, andere auch noch von der Arbeit abhalten und nur zwischen 5-6 Stunden täglich Leistung bringen, braucht kein Mensch. Es sollte sich mal jeder Mitarbeiter hinterfragen, ob das okay ist.
So ziemlich alles weswegen die Bewertung auch nicht so positive ausfällt
Aktuell sehr unruhig. Kommunikationsmangel
Es fehlen noch klare Strukturen und die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sollte verbessert werden. Die Abteilungen unter einander sollten verstehen, dass man in dem selben Boot sitzt.
Jüngere Mitarbeiter suchen, einstellen und fördern
So sozial das Unternehmen an vielen Punkten Mitarbeiter mit durchschleift (es gibt auch Ausnahmen) sollte mal endlich mit Konsequenz von oben durchgegriffen werden. Kein Unternehmen der Welt kann sich Mitarbeiter leisten, die immer wieder die gleichen Fehler mit hohen Folgekosten verursachen. Auf der anderen Seite sollte Motivation, Arbeitseinsatz und vorausschauendes Arbeiten mehr beachtet und ggf. auch mal belohnt werden.
Und ein Verbesserungsvorschlagswesen, deren Verbesserungsvorschläge nie umgesetzt werden, ergibt nicht so viel Sinn. Hat scheinbar bis heute noch keiner erkannt.
Die Firma verkaufen und jemanden finden der wirklich Interesse hat im Bereich Armaturen Bau neu anzugreifen.
Offener Kommunizieren
Qualitätsbewusstsein fördern
Bitte unsere Arbeitsplätze sichern und sich von einigen Mitarbeitern trennen. Sie können davon ausgehen, dass der größte Teil Ihrer Mitarbeiter den Verlust, der wahrscheinlich keiner ist, kompensieren wird. So hat das Unternehmen auch langfristig eine Zukunft.
Der am besten bewertete Faktor von Adams Armaturen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Bezahlung ist gut, aber eben auch nach dem Tarif der Metall-Elektroindustrie. Nach Einführung von ERA vor 10 Jahren sollte vieles gerechter werden. Zwischen Arbeitern und Angestellten mag das einigermaßen geklappt haben, aber insgesamt sind bei ähnlichen/gleichen Tätigkeiten noch zu große Unterschiede und damit Ungerechtigkeiten. Pünktlich gezahlt wird das Gehalt aber immer!
Allgemein ist die Bezahlung im Unternehmen ganz gut. Dass alle immer sich gerecht bezahlt fühlen - ist idyllisch.
Wie überall sollte man sich von Zeit zur Zeit fragen, ob das Gehalt noch den Tätigkeiten entspricht.
Tarifvertrag, ERA
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adams Armaturen ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Meetings finden nicht mehr statt, man wird als Angestellter in nichts mehr mit einbezogen. Einmal im Jahr gibt es eine Mitarbeiterversammlung, wo nur negative berichtet wird. Man wird von Führungskräften belogen! gibt es Probleme die man ansprechen muss, werden einem Wörter in den Mund gelegt die man nie gesagt hat um die Situation sich so zu drehen wie man sie gerade für richtig hält. Ist man mit dem Vorgesetzten nicht einer Meinung, werden einem beruflich sowie Privat steine in dem ...
Lässt leider oft zu wünschen übrig. Offenere Kommunikation seitens der Geschäftsführung wäre wünschenswert. Flurfunk ist sehr ausgeprägt.
Die Mitarbeiter werden regelmäßig über Änderungen und gerade jetzt bzgl. Corona-Regeln informiert.
Je nach Abteilung funktioniert diese teilweise
Könnte konsequenter sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten und es gibt Karrierechancen. Aber es gibt KEIN Konzept dahinter, kein wirkliches Personalmanagement und meist auch keine Logik bei Personalentscheidungen. Entweder man hat Glück und ist zur richtigen Zeit am richtigen Ort oder man hat die richtigen Beziehungen nach oben. Auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter, teils neben dem Beruf erworben, wird gar nicht geachtet, erst recht nicht bei Personalentscheidungen.
Es wird regelmäßig geschult und Bedarf abgefragt. Manchmal ggf. etwas zu allgemein
Es gibt kein Angebot seitens der Firma sich weiterzubilden und aufgrund der Arbeitszeiten gerade im Service Bereich ist wird es einem auch unmöglich gemacht sich weiterzubilden.
Nicht erwünscht
Familienvater mit 5 Kinder wurde entlassen.Aber fürs Kinderheim spenden.Sieht halt besser aus
