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ADVIA 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,7Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 21 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 21 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Zukunft digital gestalten – mit ADVIA

Immer wieder neue Wege gehen und dabei den Menschen im Mittelpunkt aller technischen Lösungen sehen – das sind wir!

Wir sind strategische Sparringspartner, operative Möglichmacher und echte Digital Nerds, wenn es darum geht, das Beste aus der Corporate IT rauszuholen. Denn: Unsere Welt verändert sich stetig und bietet immer neue Chancen und Raum zum Handeln. Diese Chancen machen uns neugierig, motivieren und treiben uns an.

Was nutzen jedoch die größten Chancen und die neuesten Technologien, agile Ansätze und digitale Buzzwords, wenn die jeweiligen Mitarbeiter nicht vorbereitet und die Unternehmenskultur noch nach alten Regeln spielt? In Kombination mit nicht in Einklang gebrachten Daten-, Prozess- und Systemlandschaften, droht nur eins: Der digitale Wahnsinn.

ADVIA ist Teil der AEQUITAS Group mit über 450 international tätigen Business- und IT-Beratern. Mit der Schlagkraft der AEQUITAS Group im Rücken stemmt ADVIA auch Großprojekte im Konzernumfeld, wenn es um die Konzeption und Umsetzung von Digitalisierungsstrategien geht.

Produkte, Services, Leistungen

IT TRANSFORMATION STRATEGY

In ungewöhnlichen Zeiten brauchen Unternehmen einen Partner, der sie versteht und auf dessen Erfahrungsschatz sie sich verlassen können. Wir stellen die richtigen und wichtigen Fragen und begleiten von der Formulierung bis zur Implementierung der IT-Transformationsstrategie.

HARMONIZATION CONCEPTS

Globale Business Prozesse, harmonisierte System- und Applikations-Landschaften sowie einheitliche Datenstrukturen sind der Schlüssel zum digitalen Erfolg. Doch häufig sieht die Realität anders aus und die Voraussetzung für einen digitalen Wertbeitrag fehlen. Die Ursache dafür liegt in einer fehlenden IT-Architektur und schwachen Governance-Strukturen. Wir packen das Problem bei der Wurzel und lassen es in ein durchdachtes Harmonisierungskonzept einfließen.

DIGITAL PLATFORMS

Moderne technologische Plattformen wie zum Beispiel SAP und Microsoft bieten den richtigen Werkzeugkasten, um digitale Konzepte umzusetzen. Wenn Ideen in innovative Applikationen umgesetzt werden, unterstützt die Technologie den Menschen auf dem Weg zum Ziel. Manchmal passen die Lösungen von der Stange nicht und müssen individuell entwickelt werden. Auch da nehmen wir das richtige Maß.

Kennzahlen

Mitarbeiter30

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    95%95
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    90%90
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • InternetnutzungInternetnutzung
    85%85
  • DiensthandyDiensthandy
    85%85
  • FirmenwagenFirmenwagen
    80%80
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns bekommt jeder die gleichen Chancen – denn nur so erwachsen Motivation und Perspektiven. Dabei wertschätzen wir jeden und unterscheiden nicht zwischen Positionen oder Berufserfahrung.

Werde Teil unseres Teams und realisiere mit ADVIA und der AEQUITAS Familie digitale Projekte, die Freude bereiten!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unser Aufgabengebiet ist vielfältig und reicht von der Entwicklung der Transformationsstrategie über die Harmonisierung von Systemen, Prozessen und Daten bis hin zur Implementierung konkreter Plattformlösungen.

Dafür suchen wir...

... Querdenker statt Karrieristen

... Problemlöser und Chancensucher

... Macher, Trendgeber und Innovatoren

... Teamplayer statt Egoisten

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Kollegen mit dem unbedigten Willen, sich ständig weiterzuentwickeln, und die dafür brennen Transformationsprojekte in komplexen IT-Infrastruktur- und Applikationsumgebungen umzusetzen.

Wenn Du teamfähig, verlässlich, proaktiv wie kreativ bist und ein Gespür für Innovationsbewusstsein, Serviceorientierung und Kundenfreundlichkeit besitzt, bist Du bei uns genau richtig.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ADVIA GmbH.

  • Martin Behn

    Geschäftsführung

    ADVIA GmbH
    Phoenixplatz 2b
    44263 Dortmund

    Tel: +49 231/39819040

    Web: https://www.advia.de/

    E-Mail: bewerbung@advia.de

  • Für uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Die Persönlichkeit eines Bewerbers sowie seine Leidenschaft für den Job sind für uns wichtiger ein lückenloser Lebenslauf.

    Wenn Dein Interesse geweckt wurde und Du dich angesprochen fühlst, sollten wir uns kennenlernen – auch wenn wir Deinen Traumjob aktell nicht ausgeschrieben haben, finden wir gemeinsam eine Lösung – denn: Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter und sind stets offen für Neues.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Beziehung zu den Kollegen und Vorgesetzten über alle Ebenen bis zur Geschäftsführung!
Bewertung lesen
Die offene Athmosphäre und den hervorragenden Zusammenhalt.
Bewertung lesen
Es ist wirklich toll, wie bemüht dieser Arbeitgeber um das Wohl der Mitarbeiter ist. Sowohl monetär als auch persönlich. So etwas sieht man echt nur selten. Klare Weiterempfehlung!
Das ich immer Spaß habe und das ich, wenn ich im Homeoffice bin, mich nicht alleine fühle.
Die besondere und sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bis auf die Parkplatzsituation am Dortmunder Standort, rein gar nichts!
Im Moment tatsächlich nichts.
Da müßte ich lange suchen!
Parksituation am Wasserturm, wird aber gerade durch Anmietung von Parkraum verbessert
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bisher keine Klagen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Aktuell gibt es nur einige Kleinigkeiten. Daran wird bereits intensiv gearbeitet.
Aktuell nur das Image aufwerten
mir fällt nichts ein
derzeit keine nötig
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Weiterer Aufbau von Kompetenzen und Strukturen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von ADVIA ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Unglaublich toller Zusammenhalt. Selbst nach der Arbeit hat man Freude sich noch mit den Kollegen zu treffen!
5
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Hier unterstützt man sich gegenseitig!
5
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Der Zusammenhalt funktioniert sehr gut. Offenheit und Transparenz werden groß geschrieben.
5
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Hier läßt keiner den anderen im Stich und es nimmt sich immer jemand Zeit.
5
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Erfahrene Kollegen haben immer ein offenes Ohr und helfen, wo Sie können.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

4,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADVIA ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Die Marke ADVIA ist leider noch recht unbekannt, als Mitarbeiter kann man sich jedoch gut identifizieren.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Weiterbildung wird aktiv und individuell gefördert. Flankiert wird die Weiterbildung durch gemeinsame Seminare, Inhouse-Schulungen und gegenseitigen Knowhow-Transfer.
5
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Die ADVIA wächst zwar, ist aber noch relativ klein. Die Aufstiegschancen sind somit begrenzt, auf Weiterbildung wird aber viel Wert gelegt.
4
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Studium, Zertifzierung, Softskills-Weiterbildung, Aufstieg.... alles möglich wenn man will.
5
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Weiterbildung gehört zum Jahresziel!
5
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Es wird in den Jahreszielen immer darauf geachtet, das man sich weiterbildet und das man auch die Zeit dafür bekommt. Es gibt jedoch ausnahmen, wo dies etwas zurück gestellt wird, wenn gerade spannende und große Projekte laufen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

95%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 20 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø75.000 €
Unternehmensberater:in2 Gehaltsangaben
Ø102.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ADVIA
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ADVIA
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

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