BUSINESS CONSULTING

Die erfolgreiche Entwicklung Ihres Unternehmen ist unser Antrieb. Deshalb begleiten Sie unsere  Managementberater ganz nach Ihren Bedürfnissen in den Bereichen Process-, Change- und Project-Management. Fachliches Know-how und Methodenkompetenz bilden dabei die Basis für eine reibungslose Zusammenarbeit von Ihren Mitarbeitern und unseren Beratern.

• Process Management
• Change Management
• Project Management

IT CONSULTING

Wir unterstützen Sie und Ihre IT-Mannschaft von der festgelegten IT-Strategie bis hin zur technologischen Umsetzung. Dabei setzen wir in unseren Beraterteams auf langjährige Projekterfahrung und technologisches Expertenwissen. Gerne bringen wir dabei immer wieder frische Impulse ein. Die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Ihrem IT-Team und ein ausgeprägtes Kostenbewusstsein sind dabei für uns entscheidende Faktoren für ein Gelingen des Projekts.

• Application Lifecycle Management
• Solution Manager (ALM)
• Enterprise Architecture Management
• Project Management
  

In Zukunft setzen wir auf breit gefächerte Methodenkompetenz mit dem Schwerpunkt Transformation Management und bekommen Anfang 2019 weitere Unterstützung im Bereich Master Data, Cloud und Microsoft Office 365. 

Zur Verstärkung unserer Teams suchen wir ständig neue Talente, die sowohl die allgemeine Businesskompetenz und unternehmerisches Denken, als auch die erforderliche Expertise im Beratungsgeschäft mitbringen. 

Fähigkeiten mit folgenden Schwerpunkten sind jedoch stets für uns interessant: 

Unsere Berater kommen aus unterschiedlichsten Bereichen, was sie aber vereint, ist die Bereitschaft sich ständig weiterzuentwickeln.  Mit der erworbenen Expertise sind wir in der Lage komplexe IT-Infrastruktur-, Applikation- oder Transformationsprojekte umzusetzen. Erfahrungen mit folgenden Schwerpunkten sind jedoch stets für uns interessant: 

• Digitalisierung
• Veränderungsmanagement
  
• Projekt-Portfoliomanagement
  
• IT-Projektmanagement

Teamfähigkeit, Verlässlichkeit, Freundlichkeit, Proaktivität, Kreativität, Innovationsbewusstsein, Serviceorientierung, Kundenfreundlichkeit für und selbstverständlich.

Ausschlaggebend für den Erfolg ist die Bereitschaft sich eigenständig in neue Themengebiete einzuarbeiten und sein eigenes Wissensniveau permanent zu steigern. Grundsätzlich aber verschließen wir unsere Türen vor keinem Studiengang und keiner Ausbildungsrichtung: Wirtschaftswissenschaftler, Ingenieure, Kaufleute und Naturwissenschaftler, sind bei uns genauso willkommen, wie Fach-, Wirtschafts- oder Diplom-Informatiker. Ein grundsätzliches Interesse an IT-Themen setzten wir aber voraus.

Die Basis der Advia Firmenkultur ist die Begegnung auf Augenhöhe mit Kollegen und natürlich auch den Kunden. In unserem jungen, offenen und dynamischen Unternehmen legen wir besonderen Wert auf unsere Advia Grundsätze:

1. Authentizität, wir geben uns so wie wir sind und verstellen uns nicht
2. Verantwortungsbewusstsein, wir übernehmen Verantwortung vom Anfang bis zum Ende
3. Gleichberechtigung, die Meinung eines jeden zählt und wird respektiert
4. Zuverlässigkeit, jeder steht für seine Aufgaben ein
5. Höflichkeit, gegenüber Kollegen und Kunden ist für uns selbstverständlich
6. Humor, denn nur so macht Zusammenarbeit Spaß
7. Respekt vor Kollegen und Kunden, wir lassen andere Meinungen zu und respektieren diese
8. Weitblick, durch konstruktives Feedback lernen wir dazu und verbessern stets unsere Arbeitsweise

Ständig weiterbilden:

Seminare, Zertifizierungen und interne Schulungen gehören zum individuellen Karriereplan eines jeden ADVIA-Beraters. Gemeinsam legen wir Ziele fest, überprüfen Ihre persönliche Entwicklung und eröffnen Ihnen berufliche Perspektiven.

Klare Karrierepfade:

Bringen Sie Ihre eigenen Fähigkeiten und Leistungen ein und wir bieten Ihnen passgenaue Karrieremöglichkeiten. Gemeinsam bestimmen wir das Zeitfenster, das Sie benötigen, um Ihre Karriereziele zu erreichen.

Vergütung mit System:

Wir honorieren Leistung im Team und individuell! Das ADVIA Vergütungssystem besteht aus unterschiedlichen Bausteinen, um Ihnen eine attraktive und leistungsorientierte Vergütung zu ermöglichen.

WIR SUCHEN:

... Querdenker statt Karrierist

... Problemlöser und Chancensucher

... Macher, Trendgeber und Innovator

... Teamplayer statt Egoist

Natürlich erleichtern vollständige Bewerbungsunterlagen den Auswahlprozess enorm, jedoch steht für uns der Mensch im Mittelpunkt. Die Persönlichkeit eines Bewerbers sowie seine Leidenschaft für den Job haben für uns eine hohe Gewichtung. In den Kennenlern-Gesprächen bleiben wir maximal transparent und erwarten dies auch von unseren Bewerbern.

Unser Auswahlprozess ist maximal transparent gehalten. Nach eingehender Evaluierung bekommen unsere Interessenten, die in die engere Auswahl aufgenommen wurden, innerhalb von wenigen Tagen nach der Bewerbung eine Einladung zum ersten telefonischen Austausch.

Zweck des ersten Telefonats ist die gemeinsame Bestimmung der gegenseitigen Erwartungshaltungen. Wenn dieser Schritt zum Erfolg führt und beide Seiten an der Fortführung des Prozesses interessiert sind, kommt es zeitnah zum ersten persönlichen Gespräch in der jeweiligen Niederlassung. 

Während der Erstgespräche präsentieren wir unser Unternehmen und räumen jedem Interessenten die Möglichkeit ein, uns persönlich kennen zulernen und Fragen zu stellen. Nach dieser Phase des Prozesses bekommt jeder Bewerber zeitnah ein Feedback.