95%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 20 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Zukunft digital gestalten – mit ADVIA
Immer wieder neue Wege gehen und dabei den Menschen im Mittelpunkt aller technischen Lösungen sehen – das sind wir!
Wir sind strategische Sparringspartner, operative Möglichmacher und echte Digital Nerds, wenn es darum geht, das Beste aus der Corporate IT rauszuholen. Denn: Unsere Welt verändert sich stetig und bietet immer neue Chancen und Raum zum Handeln. Diese Chancen machen uns neugierig, motivieren und treiben uns an.
Was nutzen jedoch die größten Chancen und die neuesten Technologien, agile Ansätze und digitale Buzzwords, wenn die jeweiligen Mitarbeiter nicht vorbereitet und die Unternehmenskultur noch nach alten Regeln spielt? In Kombination mit nicht in Einklang gebrachten Daten-, Prozess- und Systemlandschaften, droht nur eins: Der digitale Wahnsinn.
ADVIA ist Teil der AEQUITAS Group mit über 450 international tätigen Business- und IT-Beratern. Mit der Schlagkraft der AEQUITAS Group im Rücken stemmt ADVIA auch Großprojekte im Konzernumfeld, wenn es um die Konzeption und Umsetzung von Digitalisierungsstrategien geht.
IT TRANSFORMATION STRATEGY
In ungewöhnlichen Zeiten brauchen Unternehmen einen Partner, der sie versteht und auf dessen Erfahrungsschatz sie sich verlassen können. Wir stellen die richtigen und wichtigen Fragen und begleiten von der Formulierung bis zur Implementierung der IT-Transformationsstrategie.
HARMONIZATION CONCEPTS
Globale Business Prozesse, harmonisierte System- und Applikations-Landschaften sowie einheitliche Datenstrukturen sind der Schlüssel zum digitalen Erfolg. Doch häufig sieht die Realität anders aus und die Voraussetzung für einen digitalen Wertbeitrag fehlen. Die Ursache dafür liegt in einer fehlenden IT-Architektur und schwachen Governance-Strukturen. Wir packen das Problem bei der Wurzel und lassen es in ein durchdachtes Harmonisierungskonzept einfließen.
DIGITAL PLATFORMS
Moderne technologische Plattformen wie zum Beispiel SAP und Microsoft bieten den richtigen Werkzeugkasten, um digitale Konzepte umzusetzen. Wenn Ideen in innovative Applikationen umgesetzt werden, unterstützt die Technologie den Menschen auf dem Weg zum Ziel. Manchmal passen die Lösungen von der Stange nicht und müssen individuell entwickelt werden. Auch da nehmen wir das richtige Maß.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Rabatt
Mitarbeiter-BeteiligungBei uns bekommt jeder die gleichen Chancen – denn nur so erwachsen Motivation und Perspektiven. Dabei wertschätzen wir jeden und unterscheiden nicht zwischen Positionen oder Berufserfahrung.
Werde Teil unseres Teams und realisiere mit ADVIA und der AEQUITAS Familie digitale Projekte, die Freude bereiten!
Unser Aufgabengebiet ist vielfältig und reicht von der Entwicklung der Transformationsstrategie über die Harmonisierung von Systemen, Prozessen und Daten bis hin zur Implementierung konkreter Plattformlösungen.
Dafür suchen wir...
... Querdenker statt Karrieristen
... Problemlöser und Chancensucher
... Macher, Trendgeber und Innovatoren
... Teamplayer statt Egoisten
Wir suchen Kollegen mit dem unbedigten Willen, sich ständig weiterzuentwickeln, und die dafür brennen Transformationsprojekte in komplexen IT-Infrastruktur- und Applikationsumgebungen umzusetzen.
Wenn Du teamfähig, verlässlich, proaktiv wie kreativ bist und ein Gespür für Innovationsbewusstsein, Serviceorientierung und Kundenfreundlichkeit besitzt, bist Du bei uns genau richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ADVIA GmbH.
Martin Behn
Geschäftsführung
ADVIA GmbH
Phoenixplatz 2b
44263 Dortmund
Tel: +49 231/39819040
Web: https://www.advia.de/
E-Mail: bewerbung@advia.de
Die Beziehung zu den Kollegen und Vorgesetzten über alle Ebenen bis zur Geschäftsführung!
Die offene Athmosphäre und den hervorragenden Zusammenhalt.
Es ist wirklich toll, wie bemüht dieser Arbeitgeber um das Wohl der Mitarbeiter ist. Sowohl monetär als auch persönlich. So etwas sieht man echt nur selten. Klare Weiterempfehlung!
Das ich immer Spaß habe und das ich, wenn ich im Homeoffice bin, mich nicht alleine fühle.
Die besondere und sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Bis auf die Parkplatzsituation am Dortmunder Standort, rein gar nichts!
Da müßte ich lange suchen!
Im Moment tatsächlich nichts.
Parksituation am Wasserturm, wird aber gerade durch Anmietung von Parkraum verbessert
da fällt mir spontan nichts ein. Für mich der beste Arbeitgeber den ich bisher hatte.
Aktuell gibt es nur einige Kleinigkeiten. Daran wird bereits intensiv gearbeitet.
Aktuell nur das Image aufwerten
mir fällt nichts ein
derzeit keine nötig
Weiterer Aufbau von Kompetenzen und Strukturen.
Der am besten bewertete Faktor von ADVIA ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Unglaublich toller Zusammenhalt. Selbst nach der Arbeit hat man Freude sich noch mit den Kollegen zu treffen!
Hier unterstützt man sich gegenseitig!
Der Zusammenhalt funktioniert sehr gut. Offenheit und Transparenz werden groß geschrieben.
Hier läßt keiner den anderen im Stich und es nimmt sich immer jemand Zeit.
Erfahrene Kollegen haben immer ein offenes Ohr und helfen, wo Sie können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADVIA ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Marke ADVIA ist leider noch recht unbekannt, als Mitarbeiter kann man sich jedoch gut identifizieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung wird aktiv und individuell gefördert. Flankiert wird die Weiterbildung durch gemeinsame Seminare, Inhouse-Schulungen und gegenseitigen Knowhow-Transfer.
Die ADVIA wächst zwar, ist aber noch relativ klein. Die Aufstiegschancen sind somit begrenzt, auf Weiterbildung wird aber viel Wert gelegt.
Studium, Zertifzierung, Softskills-Weiterbildung, Aufstieg.... alles möglich wenn man will.
Weiterbildung gehört zum Jahresziel!
Es wird in den Jahreszielen immer darauf geachtet, das man sich weiterbildet und das man auch die Zeit dafür bekommt. Es gibt jedoch ausnahmen, wo dies etwas zurück gestellt wird, wenn gerade spannende und große Projekte laufen.
