Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hunde erlaubt
Der Umgang untereinander, den standortübergreifenden Austausch, die vielfältigen, interessanten Aufgaben.
Den Vertrauensvorschuss auch große Projekte eigenständig und ohne große Bürokratie umsetzen zu können.
Sehr flache Hierarchien.
Diverse Mitarbeiter sind trotz der stark toxischen Verhältnisse nett und hilfsbereit.
Kostenfreier Parkplatz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht loyal
Ich kann wirklich nichts Negatives berichten.
Psychischen Druck maximal auszuüben. Wie jeder weiß, führt gerade das zu einer blühenden, kreativen und fähigen Entwicklung der Mitarbeiter.
Kollegen mit unübersehbaren Zwangsstörungen und Kontrollwahn.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen transparenter und frühzeitiger kommunizieren.
Rechtzeitig qualifiziertes Personal suchen
Keine Kandidaten mehr einstellen bzw. "ausbilden", wenn man an einer Ausbildung eh nicht interessiert ist. Weiterhin sich den Unterschied zwischen einem Kandidaten und einem Patentanwalt bewusst machen. Außerdem auch für sich selbst verinnerlichen, was es eigentlich bedeutet, jemanden zur Ausbildung aufzunehmen und einzustellen, quasi als innere (moralische) Verpflichtung.
Die Digitalisierung ist kein Feind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von advotec. Patent - und Rechtsanwälte ist Arbeitsatmosphäre mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Dynamisch, offen und herzlich
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen gefällt mir persönliche sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von advotec. Patent - und Rechtsanwälte ist Image mit 1,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Außen hui, innen….
Kennt man nicht, trotz der insg. vglw. höheren Mitarbeiterzahl.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
An potentielle Kandidaten: Erspart Euch und Eurer Gesundheit diese Station. Von einer schlechten Ausbildung habt Ihr nichts, dann geht lieber in einen Konzern, wo Ihr mit weniger Stress ein weitaus vielfältigeres Themengebiet bearbeiten dürft und nicht immer nur dieselben vier Wände seht. Und vor allem, wo es auch ganz explizite Entwicklungspläne, als auch Unterstützung dafür gibt.
Bei Interesse stehen dem Mitarbeiter alle Möglichkeiten offen, sich auch in andere Arbeitsgebiete einzuarbeiten und weiterzubilden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- advotec. Patent - und Rechtsanwälte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet advotec. Patent - und Rechtsanwälte schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen advotec. Patent - und Rechtsanwälte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei advotec. Patent - und Rechtsanwälte als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.





































