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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Kollegen
Dass das Gehalt pünktlich kommt
Absolute Flexibilität der Arbeitszeit. Flache Hirachie. Offene Bürotüren. Keine Messerstechereien. Familienfreundlich. Jeder verantwortet "seine" Projekte.
fällt mir heute nichts ein. Die positive Liste von früher ist weggeschmolzen
Hat verschiedene moglichkeiten zu bieten
Was Mitarbeitende schlecht finden
miserable Geschäftsführung mit kriminellen Ansätzen
dennoch auch in diesen Fällen "Loyalität" der zweiten Führungsebene
Schlechte Vertriebstätigkeiten
CI Anpassung an Certifer Group
Betriebsklima, Stimmung im Unternehmen und Mobbing der Untergebenen durch die GF. Schlecht der Leistung nicht entsprechende Bezahlung. Keine Aufstiegschancen und keine Weiterbildung.
Die Fürhrungsqualitäten der GF und den fehlenden Rückhalt.
Absoluter Motivationskiller.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man möchte, das gute Mitarbeiter bleiben, dann muss man sich als Vorgesetzter gründlich Gedanken darüber machen, wie man sie behandelt.
Bessere Führungskompetenz aufbauen und eine bessere Vertriebsaktivität anstreben
Mut zu neuen Arbeitsfeldern
aufwandsgerechte Angebotserstellung statt alles über einen Kamm zu scheeren
Hört eh keiner hin - läuft alles so dahin
Versuchen sich dem ERA-Tarif weiter anzunähern.
Interne Kommunikation verbessern. Was macht die Firma gerade?
Weiterhin wären neben den "Abteilungs-Runden" noch FAch-Runden sinnvoll, allso z.B. Alle Dozenten aus den Abteilungen mal an einen Tisch, oder "Alle die für den Kunden XY-Arbeiten"
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von AEbt Angewandte Eisenbahntechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
leider gesunken
Seit 2021 wieder Teamausflüge und private Unternehmungen - abteilungsübergreifend. Erfahrene Kollegen kann man immer Fragen und helfen einem.
Im technischen Bereich kenne ich keine Probleme. In der Verwaltung ecken die Mädels untereinander schon mal an. REibungspunkte von Verwaltung und Geschäftsführung können kleinere Brände verursachen. Man ist aber bemüht solche Probleme im Rahmen zu halten.
Es herrscht mittlerweile die blanke Angst einem Kollegen zu unterstützen
alle leben für die Firma
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AEbt Angewandte Eisenbahntechnik ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Was wirklich in der Firma passiert ist und bleibt ein Rätsel
Was jenseits der eigenen Abteilung läuft, bekommt man schlecht mit. Man kann jegliche Information beschaffen/erfragen, kein Thema, müsste das aber aktiv betreiben. Eine Übersicht, oder einen brauchbaren internen Newsletter gibt es nicht.
Hat ebenfalls in den vergangen Jahren stetig nachgelassen und fand zuletzt kaum noch statt.
Mitarbeiter zu Mitarbeiter - möchte gern Führung untereinander
Findet nicht statt - es zählt nur die Meinung der Vorgesetzen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur Privilegierte
Weiterbildungen sind seit 2021 wieder mehr möglich.
"Beruflicher Aufstieg" ist begrenzt, es gibt nur Experten, wenige Abteilungsleiter und Chef.
Schulungen/Weiterbildung ist gewünscht und wird wie Arbeitszeit bezahlt.
Dem Mitarbeiter wird vorgeworfen sich zu bereichern - neue Märkte zu erschließen wird nicht als notwendig betrachtet. Führungskräfte bekommen jedoch alles genehmigt.
Thema Weiterbildung:
Hat sich von "absolut vorbildlich" (bis 2017) in "nur das was muss" verändert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AEbt Angewandte Eisenbahntechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet AEbt Angewandte Eisenbahntechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AEbt Angewandte Eisenbahntechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AEbt Angewandte Eisenbahntechnik als eher traditionell.
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