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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 9 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).

Alle 9 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    88%88
  • RabatteRabatte
    88%88
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

-anständiges Gehalt für die Region
-anständige Anzahl Urlaubstage (30 Tage/Jahr)
-hält sich an IG-Metall Verträge
-setzt hohen Wert auf Sicherheit am Arbeitsplatz
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alles was für eine angenehme arbeit notwendig ist
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Gute Karrieremöglichkeit, vielfälltige Angebotspalette
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das er noch am Ort, das Arbeitsplätze da sind
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Gehalt und Vorgesetzte. Polnische Chefs, die in Italien sitzen. Es geht nicht schlimmer!
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-Gehalt ab Titel gekoppelt
-Aufstieg im Betrieb nur durch Titel
-Bewerbungsprozedur viel zu kompliziert (Headhunter und Vorauswahl)
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nicht, mir fällt überhaupt nichts ein
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Zu Kosten-orientiert
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wenig Mitsprache keine Mitsprache
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ihr werdet ausgenutzt, Finger weg!
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Electrolux muss seine "Karrierestruktur" unbedingt ändern, es kommt langsam aber sicher Unmut bei den Arbeitnehmer auf, da man immer weniger die Chance hat, sich im Betrieb hochzuarbeiten. Electrolux setzt zur Zeit gerne auf Arbeitnehmer aus aller Welt, was an sich sehr gut ist, vergisst aber das Stammpersonal. In den Bereich Entwicklung kommt man so gut wie gar nicht, da viele offene Stellen mit "Fachpersonal" aus der EU besetzt werden, was gerade in der Corona Zeit zu sehr großen Problemen geführt ...
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keine fallen mir ein, nichts.......
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Zum Thema Work-Life Balance könnte der Arbeitgeber noch andere Packete anbieten, z.B. ein Fahrrad über ein Leasing Angebot für die Arbeitnehmer...nach dem Motto mit dem Rad zur Arbeit.
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mehr Offenheit und Tranzparends
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AEG Electrolux ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Der Schlimmste Punkt von allen. Man wird kleingehalten und erniedrigt.
1
Bewertung lesen
Das Vorgesetztenverhalten ist manchmal ok, manchmal aber wirklich unter aller Sau. Es gibt Vorgesetzte, welche offensichtlich in ihrer eigenen Welt leben. Gerne wird man "von oben herab" angeredet. Schneid haben die wenigsten Vorgesetzten, es wird Sturr der Weg des geringsten Widerstandes gewählt. Wie unsinnig manche Ideen aus der Chefetage auch sind, es wird weitergegeben.
3
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Weiterbildungen werden zwar gefördert (Bildungsurlaub, Arbeitszeit Anpassung und Geld), aber es ist nicht garantiert, dass man am Ende eine passende Stelle bekommt. Man kann seinen Meister/Techniker machen und arbeitet trotzdem weiterhin am Band oder an seinem alten Arbeitsplatz und das über Monate/Jahre.
3
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AEG Electrolux wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet AEG Electrolux schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AEG Electrolux als eher modern.
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