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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,2Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 1,1Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt ist soweit o.k. Die Aufgaben sind oft interessant, je nach Arbeitsbereich.
Nichts. Sie profitieren davon, dass wir auf die AfD festgelegt sind und uns kein anderer nimmt. Das wird ausgenutzt.
Für Masochisten bestens geeignet!
Die Tätigkeit an sich, etwas für Deutschland zu tun, viele der Abgeordneten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit den Mitarbeitern. Oft schlechte Laune der Chefs. Nur Jasager haben ein hohes Ansehen. Mißliebige Mitarbeiter werden rasch demontiert und aussortiert.
Versprechungen ist nicht zu trauen. Absprachen im Vorhinein gelten später nichts. Führungsqualitäten von Vorgesetzten sind nicht vorhanden. Schlimmer geht's nimmer!
Verbesserungsvorschläge
Besser und verständnisvoller mit dem Personal umgehen. Auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern zu kommunizieren, anstatt im Befehlston.
Alles schon geschehen. Ob wiederholt mündlich oder durch 15-seitige Dossiers. Führte zu gar nichts. Die einzige Reaktion darauf: Entlassung der Mitarbeiters. Ein hoffnungsloser Fall!!
Wertschätzung der Arbeiter, Kommunikation auf Augenhöhe, bessere Bezahlung und Handhabung von Kinderbetreuung bei Corona! Fortbildungen und EDV-Weiterbildungen sind unerlässlich!
Das Führungspersonal tauschen, politische Spielchen in der Politik lassen und Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen, um gemeinsam an einer Sache zu arbeiten. Damit wäre ein Anfang getan.
Allerhand. Interessieren aber nicht. Das Kommen und Gehen der Mitarbeiter gibt es wohl schon so seit vielen Jahren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,9
Der am besten bewertete Faktor von AfD Fraktion im Thüringer Landtag ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Arbeitnehmer werden soweit normal behandelt
Werden von ihren jüngeren Kollegen geschätzt, alles gut
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AfD Fraktion im Thüringer Landtag ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das ist stark verbesserungswürdig
Grottenschlecht. Man bekommt Sätze ins Gesicht gesagt wie: "Die Mitarbeiter sind bis an die Grenze der Belastbarkeit auszulasten!!".
Burn-out, Depression oder Krankwerden der Mitarbeiter sind den Vorgesetzten egal.
Ungerecht, unfair, aber so ist es nun einmal, wenn die zweite Reihe besser ist als die erste. Damit können die Abgeordneten nicht umgehen.
Sehr unprofessionell und chaotisch, desinteressiert, manchmal beleidigend oder herabsetzend. Und die große Frage ist: was machen die Vorgesetzten eigentlich in ihrer Arbeitszeit? Der eine verteilt seine Arbeit nach unten, der andere liefert Monate lang nichts. Wirre Arbeitsaufträge werden plötzlich verteilt, am Willen der Abgeordneten vorbei, aber auch nicht richtig ernst gemeint, trotzdem zeitraubend.
Unterirdisch wäre untertrieben. Respektloser Umgang ist der Standard, ein durch nichts zu begründender Standesdünkel wird gepflegt und wenn sich keine wirklichen Fehler in der Arbeit der Angestellten finden lassen, erfindet man Kritikpunkte, um massiven Druck aufzubauen. Wer den Mund aufmacht, steht schnell auf der Abschussliste.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann nur aufsteigen, wenn man als Referent zur AfD-Bundestagsfraktion geht. Oder sich bei den Chefs einschleimt, um für Mandate kandidieren zu dürfen. Leistung wird nicht geachtet. Es wird Unterwürfigkeit erwartet. Eine eigene Meinung darf man sich nicht erlauben, sonst ist die Karriere schnell vorbei .
Abhängig vom Wahlerfolg, wer wieder angestellt wird. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, jeder ist austauschbar. Weiterbildung gibt es nicht, daher Rückschritt. Schaut mal bei den anderen Fraktionen, wie die das machen! Die investieren in ihr Personal.
Negativenauslese
Findet fast nicht statt, obwohl es sehr viel interessante Fortbildungen im politischen Bereich gäbe. Auch bei vielen Quereinsteigern ohne politische oder juristische Vorkenntnisse wäre dies sinnvoll. Aber das wäre wohl zu professionell.
Weiterbildungen werden im Rahmen des Erforderlichen angeboten. Eine persönliche Förderung findet jedoch nicht statt und scheint auch nicht erwünscht zu sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AfD Fraktion im Thüringer Landtag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet AfD Fraktion im Thüringer Landtag schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AfD Fraktion im Thüringer Landtag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AfD Fraktion im Thüringer Landtag als eher modern.
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