Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man ist thematisch oft an aktuellen Entwicklungen im Energiesektor dran.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass Arbeitnehmer doch einfach nur verheizt werden, auch wenn was anderes versprochen wird.
Sehr schwaches Management an den Standorten Düsseldorf und München. Das hängt aber an wenigen Köpfen und könnte geändert werden.
Leider befinden sich die Industrien Papier, fortwirtschaft und Energie im Niedergang
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wert auf Work-Life Balance, angepasstes Gehalt je nach Arbeitsaufwand, Tracking und der Auf- bzw. Abbau von Überstunden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von AFRY Management Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Insgesamt eine junge Belegschaft. Ältere Kollegen haben zumeist hierarchisch höhere Positionen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AFRY Management Consulting ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bonussystem ist lächerlich. Gehaltserhöhungen schon länger mager, aufgrund der unrealistischen Zielvorgaben
Im direkten Vergleich zu anderen Nachhaltigkeitsberatungen unterdurchschnittlich.
Für die erwarteten Stunden ist das Gehalt nicht gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenig Trainings, begrenzte Aufstiegschancen
AFRY nutzt einen gruppenweiten Career Dialog, der auf dem Papier gut klingt, aber in der Praxis oft a seine Grenzen kommt und nicht transparent ist. Offiziell ist sie es nicht, aber am Ende entscheidet meist die Auslastung (also die Menge an Projektstunden, mit denen Geld verdient wird) über eine Beförderung, also ein Kriterium, über das man als Angestellter keinerlei Kontrolle hat (denn Projekte holen die Abteilungsleiter rein, nicht die Consultants. Steht sogar in der Aufgabenbeschreibung).
Kein Selbstläufer. Hier muss man sich dahinterklemmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AFRY Management Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet AFRY Management Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AFRY Management Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AFRY Management Consulting als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Wirtschaftlich handeln.