Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
ParkplatzDaß man mindestens die Freiheit und Zeit hat die Patienten MAXIMAL zu versorgen und zu pflegen!
Die gute Kommunikation mit der Pflegedirektion. Die Pflegedirektorin oder ihr Stellvertreter machen jeden Morgen einen Rundgang über alle Stationen und lassen sich z.B. über Pesonalausfälle informieren. Es wird dann täglich zusammen stationsübergreifend nach Lösungen gesucht und auch immer gefunden. Die Besetzung in der Pflege ist im Vegleich zu anderen Kliniken gut, ich habe hier noch nie aus Überlastung weinende Pflegekräfte gesehen wie zur Zeit häufig in Fernsehberichten.
Freundliches und wertschätzendes Miteinander. Jeder hat das Gefühl, willkommen und wichtig fürs Unternehmen zu sein. Jobticket, 1x jährliche Sonderzahlung, Corporate Benefits, Familienbudget, Wunschdienstplan, Einspring-Prämie.
Moderne Geräte, Digitale Patientenakte.
Vorgesetze nehmen sich Zeit für MA, angenehmes Betriebsklima
familiäres Klima, Arbeiten auf Augenhöhe
Absolut alles!!!!
Indireckt, nicht am Agaplesion Bethanien Unternehmen,sondern absolut alles an dem Konzept des Hauses und den Führungskräften.
Gewinnorientiert, es geht primär nicht um die Pflegekräfte und Patienten sondern nur um die erbrachte Leistung. Hat mit der Nächstenliebe überhaupt nichts zu tun. Betriebliche Altersvorsorge muss !! den Mitarbeitern mitfinanziert werden, dies verläuft ohne Abfrage und automatisch.
Natürlich würde ich lieber im Lotto gewinnen, aber wenn man schon arbeiten muss, ist das hier echt gut!
Gewinnorientiert! Sonst nichts!
Während der Schwangerschaft entlassen ist no go!
Krankenhaus so schnell wie möglich neuorientieren (Personel). 80% Pfleger rausschmeißen zusammen mit den Leitungen und neu starten. Nicht nur unter dem Moto *Hauptsache das Geld kommt* leben. Man arbeitet mit armen,alten,SEHR kranken M E N S C H E N !!!!! Es ist keine Schuhfabrik!
Bitte ehrlich und offen kommunizieren
modernere Räumlichkeiten, Gehälter an Konkurrenz anpassen
Machen eh was die wollen
Geschäftsführung wechseln, die jetzige interessiert sich nicht für das wesentliche und löst keine Probleme.
Der am besten bewertete Faktor von AGAPLESION BETHANIEN KRANKENHAUS HEIDELBERG ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Absolute Gleichberechtigung!
Habe hier noch nie negative Erfahrungen gemacht.
Alle Führungspositionen sind von Frauen besetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGAPLESION BETHANIEN KRANKENHAUS HEIDELBERG ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man kriegt mittlerweile mehr Geld in einem Pflegeheim und im Sozialen Diensten bei 38,5h/Woche.. Tarifverträge aus 2023 Jahr .. keine Anpassung,keine Anerkennung...
Nicht leistungsgerecht
Ok, aber eigentlich nicht ok
Geht so, aber da geht definitiv mehr. Keine Prämien, wie Corona- oder Pflegebonus. Von Inflationsprämie ist nicht mal die Rede
Gehalt sollte natürlich wie überall in der Pflege höher sein, ist aber auf ähnlichem Niveau wie in den umliegenden Kliniken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man bietet 600€ Prämie , wenn man sich 1 Jahr bindet... hahahahahaha
Es gibt viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (z.B. Wundmanagement, ZERCUR, Palliativpflege); auch die Stellen der Stationsleitung und deren Stellvertretung wurde in den letzten Jahren immer aus dem vorhandenen Team nachbesetzt.
Weiterbildungen werden teilweise genehmigt. Aufstiegschancen sind kaum vorhanden, denn die Leitungsebene schwache und mangelnd kompetente Menschen befördert. Die geben schließlich kaum Gegenwind.
Diejenigen, die Interesse zeigen, bekommen die Chance, Karriere zu machen, aber auch die Anderen werden gefördert. Es gibt Freitagsfortbildungen und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.
Sehr gute Persönlichkeitsentwicklung durch vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote, Freitagsfortbildungen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
