Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kritische Fehler tolerieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
HomeofficeGeradlinige Kommunikation. Die Leute werden wahrgenommen.
Gut ausgestattetes Büro in schöner Lage.
Die Möglichkeit international zu arbeiten - allerdings wurde mir im Bewerbungsverfahren diesbezüglich mehr versprochen und nicht gehalten
die Entscheidungen vieler dinge kann man selbst gestalten
viele Sozialleistungen,von zusatzrente bis essensmarken
Den Umgang mit Mitarbeitern.
Ich denke, die Kommentare zu den einzelnen Kategorien sprechen für sich. Mein Team aus knapp 15 Leuten hat sich innerhalb von 2 Jahren fast komplett ausgetauscht. Die Kollegen, die gegangen sind, haben das Unternehmen hauptsächlich aus ähnlicher Unzufriedenheit wie meiner verlassen.
auch hier gibt es manche sachen zu verbesssern
nichts im momment ,gibt nichts weiter
der schlechte Ruf und iele Verluste
Haltet gute Mitarbeiter/innen statt ständig neue zu suchen. Seid offen und fair den alten und neuen Kollegen gegenüber. Befasst euch endlich mit dem Thema Gleichberechtigung.
Denkt flexibel und zeitgemäß. Passt euch den geänderten Bedingungen am Arbeitsmarkt an statt auf alten Grundsätzen zu beharren.
Weich statt entspannt
Die Air Partner International GmbH in Köln kann leider nicht sehr viel ändern, dieses Feedback müsste an die Air Partner plc. in London gehen - es muss mehr auf die internationalen Teams eingegangen werden und das Feedback aus diesen Büros muss ernst genommen werden. Es wird eine Work as One Kultur angestrebt, die unter den derzeitigen Bedingungen intern nur belächelt wird, da sie absolut nicht umsetzbar ist und selbst vom Headquarter nicht effektiv vorangetrieben wird. Unter Work as One wird ...
das müssen die chefs selber entscheiden
bessere komunikation zwischen den abteilungen
Der am besten bewertete Faktor von air part ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vorgesetzte und Kollegen sprechen sich ab, wegen Urlaub. Frei etc.
Wird vom Arbeitgeber zumindest im deutschen Büro überhaupt nicht gefördert. Durch flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeit konnte ich allerdings selbstständig darauf achten, keine Überstunden zu machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von air part ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
klassisches Flugunternehmen was das Umweltbewusstsein betrifft - abgesehen vom nicht sehr umweltfreundlichen Produkt, ist dies auch im Arbeitsalltag kein Thema. Um das Schuldgefühl im sozialen Bereich zu stillen, gibt es zu Weihnachten eine Spendenaktion
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ziemlich gut
Weiterbildung: für meinen Job gab es intern nicht ausreichend Know-how, um mich durch Team 1-to-1 Meetings weiterzubilden. Dies wurde versucht und war innerhalb kürzester Zeit erschöpft. Ich habe daher wiederholt externe Weiterbildungsmöglichkeiten vorgeschlagen in allen Preiskategorien, die konsequent abgelehnt wurden. Dabei hätte es sich um Weiterbildungen gehandelt, die für meinen Job notwendig gewesen wären. Ich habe mich an vielen Punkten von der Firma im Stich gelassen gefühlt. Das Motto der Firma ist hier: wir leben lieber mit mittelmäßigen Mitarbeitern, die ...
