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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flache Hierarchien, Entscheidungsfreiheit, eigenständiges Arbeiten von A bis Z
Sie sind gut Organisiert
Nach fünf Jahren PWL bin ich sehr traurig die Firmengruppe zu verlassen um eine neue Herausforderung anzunehmen. In den vergangenen Jahren, wurde mir viel Vertrauen entegegengebracht und ich konnte mich durch die mir zugeteilten Aufgaben persönlcih weiterentwickeln. Meine Kollegen sind sehr hilfsbereit. PWL hat immer ein Platz in meinem Herzen.
Knowhow & Motivation der Kollegen, spannende & zukunftsorientierte Aufgaben
Allgemein fand ich den familienfreundlichen Umgang in dem Unternehmen sehr gut. Ich persönlich konnte zwar noch nicht davon profitieren, jedoch wurde den Kollegen bei Krankheit der Kinder Homeoffice und an die Unterrichtstunden angepasste Arbeitszeiten ermöglicht. Es gab stets eine „Man kann über alles reden“-Philosophie. Auch gut fand ich, dass wöchentlich ein Obstkorb, sowie Kaffee und Mineralwasser kostenlos zur Verfügung gestellt wurden. An meinem Vorgesetzten fand ich gut, dass eine intensive Einarbeitungsphase für die doch recht komplexe Unternehmensstruktur eingeplant war und ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
angespannte umgebung
Was mir nicht so gut gefallen hat, war die Vertrauensarbeitszeit. Dies kann man positiv oder negativ empfinden. Mir persönlich hat diese Regelung nicht so zugesagt, weil sich so ein Zeitausgleich von Überstunden schwierig gestaltet hat.
Es wurden nur wenige Versprechen aus dem Einstellungsgespräch erfüllt. Außerdem fallen oft gesetzlich unzulässige Schichten über 11 Stunden an. Dass ab 9 Stunden Arbeitszeit eine Pause von 45 Min. Pflicht ist, will da auch niemand wissen und man muss sich durchsetzen.
Die Arbeitszeiten sind zu lang es gibt weig bis keine Pausen
Verbesserungsvorschläge
das Angebot zur Fortbildung könnte besser sein. Die Kommunikation muss sich verbessern.
Die Vorgesetzten könnten ein bisschen mehr emphatisch sein und zuhören
Kooperation mit anderen Firmen vor Ort steigern
Augen auf bei der Mitarbeiterwahl, womöglich sind nicht alle geeignet für den Job
Bereichsübergreifende Kommunikation noch weiter optimieren für einen gemeinsamen PWL Spirit
Als mittelständisches Unternehmen kämpft man meist an breiter Front und muss insbesondere in der Schiffahrtsbranche flexibel aufgestellt sein. Dies wird auch so an die Mitarbeiter weitergegeben. Aufgaben werden breit gefächert auf verschiedenste Mitarbeiter aufgeteilt und nach Kapazität vergeben. Das führt dazu, dass mehrere Mitarbeiter in einem doch manchmal simplen Prozess integriert sind und ein Ablauf sich komplizierter gestaltet als er eigentlich sein müsste. Insbesondere im Bereich Controlling laufen alle Prozesse zusammen und müssen als großes Ganzes dargestellt werden. Dadurch, dass ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von PWL Group ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hohes Maß an Diversität und Inklusion, ca. 50% Frauen auf (fast) allen Ebenen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PWL Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auf Grund der sehr flachen Hierarchien sind die Aufstiegschancen nicht unbedingt gegeben - Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen - müssen allerdings aktiv eingefordert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PWL Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet PWL Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PWL Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PWL Group als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
PWL Group
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PWL Group
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik