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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man offen und ehrlich sprechen kann, und Wünsche sowie Kritik werden angenommen und das Work-Life-Balance ist toll. Neue Ideen werden gern umgesetzt
Bin jetzt "ehemalig" und habe gerne bei Krüss gearbeitet. Es ist ein Familienunternehmen und in vielen Bereichen arbeiten Menschen, die viel Herzblut in ihre Aufgaben investieren. Das schließt die Geschäftsführung mit ein. Ich persönlich hatte ein gutes Verhältnis zu meinen Chefs & den Kollegen. Ich verändere mich jetzt, weil ich mich einfach in einer neuen Herausforderung sehe.
That I can discuss everything openly with Headquaters. I dont feel pressure and I can develope.
Als Corona die Welt „überfiel“ bestand die sofortige Möglichkeit von zuhause zu arbeiten. Mein Freundeskreis war positiv überrascht, wie das hier läuft. Niemand wurde durchkontrolliert oder hatte das Gefühl die Geschäftsleitung denkt man würde zuhause nicht arbeiten. Viele wollten nach der 1. Welle lieber im Büro arbeiten. Das war möglich, da jeder Kollege genügend Platz hatte. Es wurden sogar extra Einzelbüros eingerichtet. Wenn so eine Pandemie die Welt lahmlegt, haben einige Besorgnis den Job zu verlieren, das hatte ich zu ...
Die Offenheit. Jeder ist willkommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal gehen Mitarbeitende als Fachfremde in Themen rein, für die es erfahrene Profis mit ausgewiesenem Fachwissen im Haus gibt.
Nichts Essentielles, sonst wäre ich nicht bereits so lange dabei. Es gibt natürlich Verbesserungspotential aber das wird offen mit der Geschäftsleitung besprochen.
Es gibt keine betriebliche Altersvorsorge.
Ich muss ihnen mitteilen dass er nichts schlecht macht
Wie gesagt, ich schaue gut zurück.
Verbesserungsvorschläge
FirmenEvents könnten häufiger statt finden und Feedback Gespräche
Vorschläge werden realisiert, aber man muss richtig dranbleiben. Meine Ideen für Verbesserungspotenziale kamen aus der Praxis und fanden fast alle Umsetzung.
Be more strickt with lazy people.
Mehr Mitarbeiter-Events
An einigen Stellen ist eine systemische und strukturelle Neuorientierung nötig, dafür gibt es aber ein Bewusstsein und ich finde das ist immer die "halbe Miete" für positive Veränderungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,8
Der am besten bewertete Faktor von A.Krüss Optronic ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt viele interessante Bereiche, wenn man motiviert ist, neues zu entdecken
Ich finde in diesem Sektor spielt Krüss in der „Champions League“. Obwohl ich eine gestandene Fachkraft mit Erfahrung bin, konnte ich im Unternehmen viel lernen und neue Arbeitsbereiche entdecken. Mir wurde viel Vertrauen entgegengebracht und meine eigenen Ideen waren gefragt. Bei Neuerungen wurde ich immer mit einbezogen. Bin sehr dankbar für diese Erfahrung.
If you are active and ambitious, your ideas will be always listened and you will always have chance to rise, make smth new, create projects, rules etc. There are lots of things to improve, you just need to want improve and get new experience.
Das Unternehmen ist im schnellen Wandel. Was in anderen Firmen Jahrzehnte dauert, wird hier angegangen und realisiert. Wer es schätzt an viele unterschiedliche Aufgaben zu arbeiten und sich in Eigenverantwortung neue Aufgaben erarbeiten mag, ist hier genau richtig.
Selbständigkeit ist hier ein Vorteil.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A.Krüss Optronic ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Könnte besser sein
Durchschnittlich, könnte aber besser sein!
Knappes Gehalt und Verschwiegenheitsvereinbarungen darüber. Keine Sozialleistungen oder Tarifbindung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Auf Wunsch kann man einige Möglichkeiten nutzen
Krüss ist Mittelständler und hat zum Glück keine aufgesetzte Hierarchie mit unterschiedlichen Ebenen. In meiner Abteilung zogen alle an einem Strang und waren interessiert gemeinsam voranzukommen. Um Weiterbildung habe ich mich jedoch selbst gekümmert.
Hier ist die Eigeninitiative des MA gefragt. Es wird gefragt: Braucht das Unternehmen diese Weiterbildung? Wer es gut begründen kann, bekommt es wohl auch. Hier ist Luft nach oben.
Um die Weiterbildung muss man sich selbst kümmern und die Geschäftsführung informieren. Die Unterstützung kriegt man dann auch.
Kleines Unternehmen, da ist das Thema Karriere eigentlich mehr im Sinne von Selbstverwirklichung möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- A.Krüss Optronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet A.Krüss Optronic besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei A.Krüss Optronic als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Kultur
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A.Krüss Optronic
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
A.Krüss Optronic
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung