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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchie und schnelle Entscheidungswege. Mitgestaltungsmöglichkeiten bei Prozessen. Abwechslungsreiche Aufgaben für alle. Weiterentwicklung in verschiedenen Bereichen möglich. Flexible Arbeitszeiten bzgl. wichtigen Terminen.
Eine spannende Branche mit, in der Theorie, großem Potential. Spannende Aufgaben und Kunden.
Flexible Arbeitszeiten
Freiheiten am Arbeitsplatz. Selbstständiges Arbeiten. Flexible Urlaubszeiten. Gute Arbeitszeiten. Fast immer pünktlich Feierabend.
Freundliche Arbeitsatmosphäre, eigenständiges Arbeiten ist sehr gut möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Fokus, wie die Zukunft aufgebaut werden kann
Fällt mir jetzt nichts wirklich extremes ein, sicherlich ärgert man sich manchmal. Aber das Positive überwiegt für mich.
Keine Sozialleistungen (Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld) wären super. Interne Kommunikation könnte besser sein.
Nichts gravierendes, es wird überall nur mit Wasser gekocht!
Verbesserungsvorschläge
Bessere und vor allem mehr Kommunikation, klarere Linie für die Zukunft, sauberen Arbeitsplatz gewährleisten, Stimmung im Unternehmen verbessern.
Steuerfreie Benefits könnten sukzessive stärker ausgenutzt werden.
Interne Kommunikation verbessern
Interne Fortbildungen / Schulungen anbieten
Bessere Kommunikation intern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von AKRUS ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch einige neue spannende Projekte und die Möglichkeit eigene Ideen umzusetzen, gestaltet sich das Aufgabenfeld spannend und abwechslungsreich.
In jedem Fall in allen Abteilungen abwechslungsreich.
Abwechslungsreiche Aufgaben aus verschiedenen Branchen.
Die Aufgaben sind relativ abwechslungsreich. Durch die geringe Mitarbeitenden-Anzahl müssen viele Aufgaben durch nur eine Person abgedeckt werden, was zu einem zeitweise hohem Workload führt.
Aufgaben sind vielseitig. Es kann sich jeder einbringen und auch Neues übernehmen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AKRUS ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Findet kaum statt. Entscheidungen werden selten besprochen, dann aber gerne ohne Absprache anders gefällt und nicht erklärt.
Es gab's leider mehr Flurfunk, als direkte Kommunikation.
An manchen Stellen kann sich die Kommunikation verbessern, aber eine stete Verbesserung ist zu bemerken.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitenden ist eher ausbaufähig. Oft werden einfach nur Mails versendet und damit ist die Sache abgehakt. Zielführende Besprechungen werden eher selten geführt und man muss stark hinterher sein.
Ist zugegebenerweise verbesserungswürdig, allerdings ist es ein kleines Unternehmen und wenn man weiß, wo man die Informationen her bekommt...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Stetige Weiterbildung ist Voraussetzung im Medizintechnikunternehmen.
Es fehlt an Interesse am eigenen Personal, weshalb gute Mitarbeiter auch nicht gefördert werden.
Weiterbildung ist möglich und erwünscht
Aufstiegsmöglichkeiten sind eigentlich keine Vorhanden.
Weiterbildungen bzw. Schulungen werden hauptsächlich intern durchgeführt und sind dann eher schlecht als recht ausgearbeitet.
Externe Schulungen sind in bestimmten Bereichen aber auch möglich.
Kann ich in meinem Bereich schlecht beurteilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AKRUS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet AKRUS gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AKRUS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AKRUS als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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AKRUS
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AKRUS
Branchendurchschnitt: Handwerk