Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenZusammenhalt, Teamevents
flexibler AG, private Angelegenheiten bekommt man immer geregelt, wenn es um Familie geht, ist der AG sehr tolerant
- der soziale Umgang mit den Mitarbeitern aber untereinander
- schnelle Reaktionsfähigkeit
zu wenig Anerkennung und Lob
Wie es aktuell ist, weiß ich nicht. aber bezogen auf die damalige Zeit sollte mehr auf Work-Life-Balance der Mitarbeiter geachtet werden. Wenn man das Gefühl hat immer mehr und mehr leisten zu müssen, dafür aber keinen Ausgleich in Form von Gehalt und noch wichtiger Zeitausgleich zu erhalten, hat das einen sehr faden Beigeschmack.
Mit zunehmender Technologisierung des gesamten Arbeitsmarktes wird die Work-Life-Balance immer zentraler. Diesem Thema sollte mehr Aufmerksamkeit gewidmet werden.
Der am besten bewertete Faktor von AKTIF Technology Software-Entwicklung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die gelebte Unternehmenskultur prägt einen großartigen Zusammenhalt unter den Kollegen. Hier steht noch einer für den anderen ein und man arbeitet gemeinsam an einem gemeinsamen Ziel. Auch vom Arbeitgeber her wird viel für ein gutes Teamgefüge getan.
Ein paar wenige Ausnahmen gab es allerdings - wie das immer so ist ...
von der Firma organisierte Kollegenabende zum privaten Zusammenfinden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AKTIF Technology Software-Entwicklung ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gab damals keine Zeiterfassung. Erwartet wurde, dass man immer zur Verfügung steht, wenn es gefordert war. An sich ja ok, aber die Momente nahmen stetig zu, wo das gefordert war. So musste auch teilweise am Wochenende gearbeitet werden oder generell länger als die vereinbarte Wochenarbeitszeit. Abfeiern dieser gesammelten Überstunden konnte man aber im Grunde nie oder in einem viel zu schlechten Verhältnis.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der flachen Hierarchie eher schwierig, aber es gibt durchaus Möglichkeiten, sich persönlich im Unternehmen zu entwickeln. Dabei sind auch größere Veränderungen des Aufgabengebietes möglich. Fortbildungen werden angeboten und gewährt.
Man kann selbst Wünsche für Weiterbildung anbringen und es werden viele Weiterbildungen abgeboten. Gute Aufstiegschancen.
