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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 112 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich persönlich bin mit meiner Bezahlung zufrieden. Mit mir wird ein guter Umgang gepflegt.
Geschäftsführung hat offenes Ohr für Probleme
Mitarbeitergespräche
Solange man freundlich und respektvoll ist, lernt man im Laufe der Zeit viele sympathische Menschen aus den verschiedensten Abteilungen kennen.
Manche Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Trotz der bestehenden Herausforderungen durch Personalmangel im Pflegebereich wurde auf meine weitere Beschäftigung verzichtet, obwohl ich mich während meiner Tätigkeit sehr engagiert darum bemüht habe, übernommen zu werden. Während meiner gesamten Arbeitszeit habe ich stets darauf geachtet, die Patientensicherheit zu gewährleisten, und es kam meinerseits zu keiner Situation, in der Patientinnen oder Patienten gefährdet wurden. Im Rahmen der verlängerten Probezeit konnte ich aus meiner Sicht deutliche Fortschritte und Verbesserungen meiner Arbeitsweise zeigen.
Gerade in einem anspruchsvollen und spezialisierten Fachbereich erscheint ...
Die mehrmalige Unterbesetzung der Stationen.
Diskriminierung
Das sie die Neurobereiche durch schlechte Personalpolitik kaputt machen.
Siehe oben genannten Punkte
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitergespräche sollten grundsätzlich rechtzeitig angekündigt werden, damit den Mitarbeitenden die Möglichkeit gegeben wird, sich angemessen darauf vorzubereiten. Im Zusammenhang mit meinem Probezeitgespräch empfand ich es als belastend, dass dieses nach einem zweiwöchigen krankheitsbedingten Ausfall aufgrund eines familiären Todesfalls stattfand, ohne Ankündigung dass es ein Gespräch mit der Personalabteilung gibt und es um meine Probezeit geht. Obwohl mir mitgeteilt wurde, dass die Entscheidung nicht aufgrund meiner Fehlzeiten getroffen worden sei, entstand bei mir dennoch der Eindruck, dass diese Situation einen Einfluss ...
Nachweisliches Fehlverhalten durch den Vorgesetzten wird selbst bei Meldung an die Personalabteilung (Betriebsrat Service GmbH nicht vorhanden) ignoriert. Statt die einzelnen Punkt ernst zu nehmen, der Sache nachzugehen und mit allen beteiligten Mitarbeitern zu sprechen, wird der Melder als Unruhestifter und Problem abgestempelt. Bei einem „Pseudo-Mitarbeitergespräch“ werden lediglich die Unwahrheiten des Vorgesetzten wiederholt und die Schuld des Mitarbeiters "bestätigt".
Gute Mitarbeiter bekommt man über bessere Rahmenbedinungen und natürlich gutes Gehalt... Mitarbeiten die einspringen nicht bestrafen sondern belohnen.
Vorgesetzte auch überprüfen, in Frage stellen, Maßnahmen ergreifen (Fluktuation)
Vorgesetzter raus
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von ALB FILS KLINIKUM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Während meiner Beschäftigungszeit wurden keine älteren Mitarbeitenden neu eingestellt. Auf der Station waren jedoch erfahrene Kolleginnen tätig, deren Fachwissen überwiegend geschätzt und in die tägliche Arbeit eingebracht wurde. Vereinzelt entstand jedoch der Eindruck, dass ihre Anregungen weniger Berücksichtigung fanden, da ihnen teilweise eine geringe Offenheit gegenüber neuen Arbeitsweisen zugeschrieben wurde. Persönlich habe ich in diesem Zusammenhang keine Benachteiligung wahrgenommen.
Bei uns kein Problem
Man kann auch als älterer Mitarbeiter* Fortbildungen machen bzw. Bekommt einen Arbeitsplatz
Im Team sind ältere Kollegen in der Regel gut integriert
gut, von älteren Koll. kann man immer etwas lernen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALB FILS KLINIKUM ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Es entstand der Eindruck, dass sich die Vorgesetzten nur in begrenztem Maße für neue, insbesondere jüngere Mitarbeitende einsetzten. Mehrere neu eingestellte Kolleginnen äußerten wiederholt Unzufriedenheit über die aus ihrer Sicht unzureichende Unterstützung sowie über die häufigen Beschwerden innerhalb des Teams gegenüber neuen Mitarbeitenden. Zudem entstand der Eindruck, dass neue Kolleginnen und Kollegen nur wenig Anerkennung für ihre Arbeit erhielten und überproportional häufig belastende oder zusätzliche Aufgaben übernehmen mussten.
Auch die Einarbeitung gestaltete sich aus Sicht der neuen Mitarbeitenden erschwert, da ...
Mangelhaft. Solange man ruhig ist und zu allem "ja" sagt ist alles in Ordnung. Wenn man Probleme anspricht oder auf eine faire Behandlung pocht (Schicht), dann wird man schnell unerwünscht. Sätze wie "Man kann über Probleme reden." oder "Meine Tür steht immer offen" sind lediglich leere Floskeln. Wenn es soweit ist wird man hingehalten und benachteiligt.
Unterirdischen Verhalten, je nach Laune...
Keine Vorbilder
In 5 Jahren 5 verschiende Vorgesetzte gehabt, leider traurig. Das Verhalten ist Wetter abhängig...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Kampf um jede weiterbildung mit verpflichtung gekoppelt und abziehen von Personal aus laufenden Vobis ...alles erlebt
Wenn es genehmigt wird gut, wird aber oft nicht genehmigt.
Es gibt viele Wege zur Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Schulungen werden zu Krankenhaus spezifischen Themen angeboten.
Leider bestand für mich während meiner Tätigkeit in der Klinik nur eingeschränkt die Möglichkeit, an Weiterbildungen teilzunehmen oder mich beruflich innerhalb der Einrichtung weiterzuentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ALB FILS KLINIKUM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ALB FILS KLINIKUM schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ALB FILS KLINIKUM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ALB FILS KLINIKUM als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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