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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
RabatteKaum Unterstützung während der Ausbildung, es wird gegenseitig über Kollegen hergezogen, das Betriebsklima ist katastrophal. Eine der schlimmsten und lehrreichsten Erfahrungen meines bisherigen Lebens.
Nachdem mir Telefonverbot wegen eines Missverständnisses ausgesprochen wurde, wurde dieses trotz sehr häufiger Aufforderungen und der Zusicherung (!) der Richtigstellung seitens meiner Vorgesetzten nicht aufgehoben oder sich entschuldigt. Es hat schlicht und ergreifend niemanden mehr Interessiert. Während meiner 3 Jahre dort habe ich 3 Wechsel der oberen Führungsebene miterlebt.
Das alleine spricht schon Bände.
Wer Wert ...
In 5 Jahren 6 Geschäftsführer, 5 Betriebsleiter, 3 Qualitätsmanager, 3 Laborleiterinen, 3 Leiter Abfüllung, 3 Leiter Ausmischung, 2 Leiter Instandhaltung, 2 IT Leiter, 2 Leiter Finanzen, 2 Vetriebsleiter
Sehr vieles, die Firma gehört kernsaniert und entscheidende Positionen mit qualifiziertem Personal besetzt.
Miteinander Reden, die Kommunikation untereinander fördern, statt sie zu unterbinden, sich über moderne Unternehmenskonzepte informieren, die Arbeitsplätze modern gestalten, die komplette Firma kernsanieren, Sich über das Wort "Selbstreflexion" informieren und Gedanken machen.
Bessere Gehälter damit das Management stabilisiert wird, mehr auf das Wohl der Mitarbeiter achten, denn nur motivierte Mitarbeiter leisten gute Arbeit, mehr direkte Kommunikation mit den Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von albi ist Umgang mit älteren Kollegen mit 1,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für Rentenanwärter geeignet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von albi ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ca. 40% unter den marktüblichen Gehältern
Die Vergütung im Unternehmen liegt im Vergleich im unteren Bereich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht möglich, die gesamte Firma bräuchte selbst erstmal einige Weiterbildungen um auf den heutigen Stand eines Durchschnittsbetriebs zu kommen.
wegen Personalmangel nicht möglich
Aufstiegschancen auf dem Papier. Man muss stark unterscheiden zwischen der Position und den tatsächlich damit verbundenen eingeräumten Handlungsspielraum und Kompetenzen. Auch gegen rangniedrigere Mitarbeiter aus der Unternehmerfamilie hat man als Vorgesetzter das Nachsehen. Anweisungen werden ggf. einfach nicht befolgt.
