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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Kommunikation zwischen den Kollegen auch abteilungsübergreifend und mit den Vorgesetzten. Sehr kurze Wege. Man erhält schnell Antworten.
Wertschätzung meiner Arbeit.
Interessante Produkte, nette Kollegen, Gute Arbeitszeiten und Empathie für private Termine (Arzt etc...).
Zahlt pünktlich
Lohn wird immer pünktlich bezahlt
35h Woche, pünktliche Bezahlung!
Was Mitarbeitende schlecht finden
(Manche Abteilungen sind "eventuell" unterbesetzt, dies ist jedoch schwer einzuschätzen)
dass die nicht mal ahnen was da aus der Produktion raus geht (50% ist Schrott)
arme Kunden.
Sämtliche internen Strukturen
Hygiene, Sauberkeit, Verhalten vieler, Demotivierender Gesamtzustand.
Behandlung, Sauberkeit, Sicherheit und ganz besonders die Gesundheit der angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter bei Entscheidungen mehr einbinden.
Die Liste ist zu lang.
Man sollte alle in der Produktion arbeitete Mitarbeiter direkt mit mindestens EG2-3 Starten lassen würde die Motivation steigern und denke Würden die Mitarbeiter auch gerne samstags kommen
(Luxus = Klimaanlage) Ansonsten eigentlich alles i.O.
Menschlichkeit erlernen und fair mit den Mitarbeitern umgehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Alfred Heyd ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Nette und hilfsbereite Kollegen, Guter Altersdurchschnitt
Eine ältere Bewertung meinte mal: Es haben alle den gemeinsamen Gegner...ist unverändert.
Mal so mal so… gibt natürlich einige, die ihre Kollegen gerne in die Pfanne hauen
Geht zum teil
Die Kollegen untereinander kommen gut aus. Schließlich sitzen sie alle im gleichen Boot und jeder denkt das gleiche über die Geschäftsleitung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alfred Heyd ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wird nicht angeboten
Wenn da schon die Führungskräfte nicht mal Abschluss haben.
Da es probiert wird Führungskräfte so weit es geht abzubauen, da die Geschäftsführung sowieso alles selbst entscheiden möchte gibt es wenig Möglichkeiten zur Karriereverbesserung.
Es gibt besseres
Kein Kommentar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alfred Heyd wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Alfred Heyd schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alfred Heyd als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 12% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alfred Heyd als eher traditionell.
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