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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 153 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Entwicklungschancen innerhalb des Unternehmens. Offene Stellen werden primär intern besetzt, sodass sich Anstrengungen und Engagement auszahlen können.
die Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Home Office möglich
Work-Life-Balance wird berücksichtigt
Freundlicher Umgang
Sehr schönes Büro in Garching
Verschiedene spannende Themen, neue Projekte
Der Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft ist weiterhin gut, obwohl die Geschäftsführung alles tut um dies zu boykottieren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird zu häufig vergessen, wer eigentlich das Geld für die obereren Etagen erarbeitet und dass diese Menschen durchaus ein Recht auf Informationen und Mitbestimmung über ihren Arbeitsplatz haben.
Die Geschäftsführung hat kein Interesse an der Belegschaft und zeigt dies auch offen.
Kommunikation könnte besser sein. Es wird anders gemacht, als gesagt.
Viel Geläster
keine Wertschätzung des Talents, das man hat
Here is a summary of all above: The leadership in the IT department lacked basic technical understanding. There was also no clear separation of duties. One day you’d handle your own tasks, and the next you’d be asked to take other responsibilities, or even manage tasks that belonged to other team. This constant shifting of duties creates confusion and frustration. Personally, my direct line manager never defended or protected me; in fact, he encouraged me to take on all of ...
Der Umgang mit Mitarbeitenden wirkt häufig distanziert und wenig wertschätzend – gerade im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Innovative Ideen haben es schwer, weil Ressourcen fehlen oder Entscheidungsprozesse zu lang dauern.
Karriere- und Entwicklungsperspektiven sind begrenzt, Weiterbildung findet nicht statt.
Viele engagierte Kolleg:innen wollen Dinge bewegen – werden aber durch fehlende Zuständigkeiten oder Prioritäten ausgebremst - einzige Lösung hier, auf zu neuen Ufern.
Verbesserungsvorschläge
- Weiterbildung für jeden Mitarbeiter, wenn sie für den Job relevant ist.
- Erhöht die Motivation der Mitarbeiter durch mehr Selbstbestimmung und Entscheidungskompetenz
- führt eine Fehlerkultur ein, in der jeder zu seinen Fehlern stehen muss und Maßnahmen ergriffen werden, damit die Fehler nicht immer wieder passieren
Mehr auf das Wissen der langjährigen Mitarbeiter zählen
Und nicht ständig bestehende funktionierende Prozesse anpassen.
Einfach mal nicht nur unrealistische Visionen propagieren, sondern auch mal eine Strategie dazu liefern.
Mehr Gleichberechtigung zwischen den Standorten und klare Vorgaben für Titelanpassungen und Gehaltsstrukturen in Abhängigkeit dieser.
Offene Kommunikation, Ehrlichkeit den Mitarbeitern gegenüber und ein Wertschätzen der Kollegen unterhalb des C-Levels wäre ein Anfang.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Allane Mobility Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Das Team hält zusammen und arbeitet auf das gemeinsame Ziel hin.
Tolle Teams, Tolle Menschen
Ist in ordnung
Die Kollegen halten zusammen und wehren sich gegen die Managementfehler
Klasse Team
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allane Mobility Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote gibt es so gut wie keine und wenn man selbst etwas vorschlägt, wird es wegen Kostendruck abgelehnt!
Offiziell wird es immer so dargestellt das alles möglich ist. Realität ist das nichts möglich ist
Null Weiterbildungsangebot, auch nicht auf Nachfrage
Geringe Möglichkeiten zur Zeit
Practically nonexistent, unless you personally know someone from management. Professional development was not supported in any meaningful way. Unqualified individuals with no relevant experience were promoted due to favoritism, hardworking employees stood in their position forever. Apart from that, newly created manager positions were also filled by hiring new people, instead of promoting existing employees to that positions. Simply unqualified managers fill leading positions with unqualified people, like a chicken egg problem.
About trainings: Couple years ago, the company had ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Allane Mobility Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Allane Mobility Group gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Allane Mobility Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 152 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 82 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Allane Mobility Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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