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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein wirklich herzliches Unternehmen. Es setzt in dieser Branche genau den richtigen Fokus und die richtigen Ziele! Tolle Kollegen und ein super Zusammenhalt, auch in Krisenzeiten. Man wird in all seinen Wünschen gefördert und kann sich super zusammen mit der Company weiterentwickeln. Ich hätte es nicht besser treffen können :)
Mir gefällt, dass ich bei aller Professionalität und klaren Vorgaben meine Arbeit frei und persönlich gestalten kann. Außerdem erfahre ich durch meine Team-Mitglieder und Führungskräfte Interesse und Wertschätzung.
There is nothing good in this company. At least nothing good after they hired you.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keine Personalabteilung und keinen Betriebsrat. Die Geschäftsführung entscheidet alles im eignen Interesse und das ohne Rücksicht auf Verluste. Wer nicht spurtet der kann gehen. Wer eine eigene Meinung hat wird schnell zurechtgewiesen und wer erfahren und schon ein paar Jahre älter ist, kann ebenfalls nach kurzer Zeit mit Abschiedsgedanken spielen.
Absolut unseriös und tollpatschiger Verein.
Es ging so weit das ich noch innerhalb meiner Probezeit wieder abgedampft bin. Ein Führung die sich aufspielt wie auf einem Spielplatz und ein künstlich erzeugtes Image stehen hier an erster Stelle. Klassisches Start Up: Erst ist alles toll, und dann blickt man erst hinter die Fassade...
The c-e-o is acting like the godfather and his behavior is beyond me. Never saw a person like that who's monitoring everything just to make sure nobody has something negative about him to say. And even than he will make sure that you have to leave the company "voluntarily".
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat, Personalabteilung und der Einsatz der Gewerkschaft Verdi!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,9
Der am besten bewertete Faktor von alley ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Thema Nachhaltigkeit ist fest in der Unternehmenskultur verankert. Das Unternehmen ist Mitglied der Leaders for Climate Action Initiative. Der Climate Officer des Unternehmens steuert regelmäßig Initiativen zur Minimierung des CO2 Verbrauchs an. Teilnahmen an Klimastreiks und ehrenamtliche Tätigkeiten werden vom Unternehmen unterstützt.
Ein eigenes Team kümmert sich um das Thema Nachhaltigkeit. Dies wird bspw. beim Catering berücksichtigt oder der Anschaffung von wiederverwendbaren Behältnissen. Bei der Auswahl von Dienstleistern wird das Kriterium Nachhaltigkeit angewendet.
Climate Officer Kümmert sich um Fragen rund um Nachhaltigkeit. Viele Initiativen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von alley ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nein, intransparenz auf höchstem Niveau. Kommuniziert wird nur das, was auch kommuniziert werden soll. Vor einigen Monaten wurde seitens mittlerweile ehemaliger Kollegen und Kolleginnen öffentlich über den internen Mailverteiler kommuniziert, was die Geschäftsleitung sofort unterbunden und dann auch noch schlecht über diese Menschen gesprochen hat. Das war ein Weckschuss für viele, die sich mit dem Inhalt dieser "Kommunikation" identifizieren konnten. Es gibt hier niemanden, der den Mut hat, Kritik zu äußern oder ehrlich zu sich selbst zu sein.
Kommunikation in Form von übler Nachrede und unsolidarischen Äußerungen zu ehemaligen Mitarbeitern. Sonst gibt es noch Kommunikation am Esstisch, außerhalb des Büros untereinander.
Alles ist sehr intransparent und ohne wirklichen Plan.
Kommunikation findet in Form von lästern statt, hinterm Rücken von mir und anderen Mitarbeitern.
Durch das schnelle Wachstum müssen wir aktuell unsere Kommunikation noch etwas schärfen. Jede und jeder kann sich hier einbringen und alley-weite Konzepte vorschlagen/vertesten. Meetings sind alle remote, da jede und jeder selber entscheiden kann, ob er oder sie im Homeoffice oder Office arbeitet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung kaum, "Karriere" nur wenn man sich mit dem Management sehr gut versteht, aber auch das hält sich in Grenzen. Start-Up ohne kläre Vision halt.
Es gibt eine alley-academy für alle Mitarbeiter:innen. Einzelne Weiterbindungen werden innerhalb der Teams geklärt.
Aufstiegsmöglichkeiten einzig durch Unternehmensgröße beschränkt. Viele Möglichkeiten zur internen (alleycademy) und externen Weiterbildung in Abstimmung mit persönlichen und Unternehmenszielen
Möglichkeiten der fachlichen Weiterbildung als auch persönlichen Weiterentwicklung werden angeboten. Wer Bock hat sich zu entwickeln, hat hier definitiv die Chance! Ein strukturiertes Programm gibt es hierfür jedoch noch nicht.
Möglichkeiten zur Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung sind definitiv gegeben. Wege dorthin könnten aber transparenter sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- alley wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet alley schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei alley als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
alley
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf jegliche Kritik verzichten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
alley
Branchendurchschnitt: Medizintechnik