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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 124 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Bewerbungsprozess, die Betreung im DS, die Arbeitsatmosphäre vor Ort
Gegaltszahlungen sind stets pünktlich auch in schwierigen Zeiten
Die Produkte (Schienenfahrzeuge) sind technisch hochinteressant und zukunftsweisend. Der Standort ist gut erreichbar und verfügt über eine solide Infrastruktur (Kantine, Parkplätze). Projekte, an denen ich arbeiten durfte, wie C30 oder X80 sind spannend. Auch die Einblicke in das neue Projekt SJ250 waren toll.
Wir haben echt tolle Produkte und arbeiten in einem Wachstumsmarkt und das sollte an der Basis auch ankommen.
Der Kollegenzusammenhalt. Freiheiten was Arbeitszeitangeht, wenn man sie bekommt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Französische, Fūhrungskultur! Kein Miteinander sondern eher ein Gegeneinsnder. Fehler dūrfen nicht gemacht werden. Wasser prädigen und Wein trinken….
Schlecht finde ich die ausgeprägte Vetternwirtschaft und das sogenannte Stammtisch-Recruiting. Es fehlt an Wertschätzung gegenüber erfahrenen Zeitarbeitskräften. Sogar bei Wettbewerbern berichten ehemalige Kollegen aus dem SJ250 Projekt von den Zuständen in Hennigsdorf. Während in Gebäude 74 die Entscheidungen getroffen werden, kommen in Halle 71 bevorzugt Bekannte oder Personen ohne Bahnerfahrung (wie etwa Stahlwerker) unter. Es ist frustrierend, wenn Profis mit jahrelanger Expertise ignoriert werden, während ungelernte Bekannte von Vorgesetzten feste Verträge erhalten. Das schadet dem Ruf des Werks massiv und ...
Alles andere.
Leere Versprechungen.
unklare Strukturen
Verantworungsbewusstsein
Arbeitsmentalität etlicher Mitarbeiter
Führungskräfte (mit Ausnahmen)
Zu viel Prozesse von Central. Mehr Aufwand für Prozesse als sinnvolle Aufgaben.
Außer dem mageren Einstiegsgehalt gibt es nichts zu meckern :)
Verbesserungsvorschläge
Prämien-Gerechtigkeit: Beenden Sie die Zwei-Klassen-Gesellschaft bei Samstagsprämien. Gleiche Belastung muss gleich entlohnt werden (Equal Pay). Andernfalls kann man sich die Vorträge über Ethik und Compliance auf künftigen Betriebsversammlungen sparen.
Transparentes Recruiting: Führen Sie ein faires Auswahlverfahren ein, bei dem Qualifikation und Industrieerfahrung mehr zählen als private Kontakte oder familiäre Verhältnisse zu Entscheidungsträgern.
Infrastruktur: Dringende Sanierung der sanitären Anlagen in der Produktion. Zudem wird eine Kantinen-Außenstelle für entlegene Standorte wie Gebäude 74 benötigt, damit Pausenzeiten nicht allein für den Arbeitsweg draufgehen.
...
Es besteht dringender Handlungsbedarf, die Führungskultur weiterzuentwickeln, Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden sichtbar zu machen und die Mitarbeiterbindung zu stärken. Grenzüberschreitende oder respektlose Äußerungen müssen konsequent unterbunden werden, mit klaren Konsequenzen für Führungskräfte, die nicht vor Ort präsent sind und ihre Teams unterstützen.
Einfach die Mitarbeiter als Menschen mit Schicksalen sehen und auch so behandeln.
Offener kommunizieren. klare Prozesse festlegen, welche auch Unternehmensweit gleich verwendet werden.
Führungsebene ausdünnen und fähiges Personal dort einstellen.
An unfähige und ehrlose Managers(fast alle)
Wenn durch eure Ungerechtigkeit selbst das Leben eines Mitarbeiters zerstört wird,
ist es euch unmöglich, euer eigenes Haus aufzubauen.
Bitte ein Ziel definieren und dementsprechend ein Plan. Kein sinnlose KPI und Prozesse.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Alstom ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Durch hohe Internationalität und verschiedene Religionen teilweise schwierig, dazu häufig temporäre Arbeitskräfte
Gut zumindest in mein Team
Kollegen bei uns halten gut zusammen, aber nur in meiner Abteilung.
Das was die Kollegen weiter machen lässt ist der kollegiale Zusammenhalt. Man merkt aber selbst Abteilungsintern, dass sich die Bereiche gegenseitig für Probleme verantwortlich machen um ihre eigenen Ressourcen zu stützen. Das kostet leider ordentlich Produktivität, aber scheint ja so gewollt zu werden.
Das einzige was wirklich positiv ist. Die meisten Kollegen sind freundlich und für einen Spaß zu haben, aufgrund der vorangegangenen Punkte aber auch genervt über fehlende Mittel.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alstom ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Innerhalb der eigenen Abteilung ganz gut, aber Unternehmenskommunikation schlecht.
Ein einziges „Abkürzungs-Bingo“ aus TCHE, DTR und ESL, das selbst Langjährige kaum erklären können. Grundlagen der Kommunikation werden ignoriert, was Prozesse unnötig kompliziert macht. Zudem wartet man auf Rückmeldungen zu internen Bewerbungen oft monatlich vergebens – Transparenz ist ein Fremdwort.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Alles weitere von der Management-Ebene ist eher schlecht. Termine kurzfristig abgesagt, versprochene Aussagen zu Themen nicht gegeben, Meinung wenige Tage später geändert
Die interne Kommunikation erfolgt überwiegend zahlen- und KPI-orientiert. Relevante inhaltliche Informationen werden häufig erst spät oder ausschließlich im Rahmen zentraler Meetings weitergegeben.
Es werden Probleme nicht an höhere Positionen kommuniziert, sondern im Keim erstickt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Aufstiegschancen für externe Fachkräfte sind minimal, da attraktive Stellen oft unter der Hand im Bekanntenkreis vergeben werden. Mein Wechsel zur Konkurrenz im Nachbarort zeigt, dass andere Unternehmen Industrieerfahrung sofort erkennen und fördern, statt sie monatelang in der Warteschleife zu lassen.
Wenn der richtige Vorgesetzte Potenziale erkennt, dann ist man gewillt da auch weiterführend was zu gewähren - Mehr Geld leider Fehlanzeige.
Also mehr Verantwortung bekommen und mehr Aufgaben übernehmen ist gern gesehen, mehr dafür verlangen quasi absurd.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nur begrenzt vorhanden, meist standardisiert und wenig individuell ausgerichtet. Eigeninitiative ist erforderlich, wobei Mitarbeitende häufig selbst für Kosten und Organisation aufkommen müssen.
Lauter sinnloser online Schulungen, wenige wirklich wertvoll
Alles möglich, wenn man die nötige Internationaltät mitbringt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alstom wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Alstom schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alstom als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 116 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 74 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alstom als eher traditionell.
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Alstom
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Alstom
Branchendurchschnitt: Maschinenbau