Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
offenes Ohr, nur ohne Umsetzung
Nur das Team
dass ich meine Arbeitszeit relativ frei einteilen kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsmarktlage, Finanzsituation, gutes langjähriges-altbewährtes Konzept weicht gewinnorientierten reinem Pflegedienst
Komplett aufgeblähte Verwaltung auf dem Rücken der Pflegekräfte ich
Unternehmen zu hierarchisch-zentralistisch aufgestellt, zu viel Druck auf die MA, die Basis wird nicht gefragt nach dem Motto, wem ed nicht passt, kann ja gehen, intransparente Informstionsstrukturen, MA werden z.T. gezielt desinformiert, Führungskräfte verteilen Lob und Kritik nsch Gutsherrenart, wessen Nase nicht passt, wird schikaniert, Mobbing begünstigendes Arbeitsklima
Sehr schlechtes Klima. Extremer Druck aus der Leitungsebene zu sparen und kürzen wo man nur kann. In 13 Jahren im Verein keine einzige Gehaltserhöhung. Die guten Bewertungen beziehen sich nur auf die Administration.
Verbesserungsvorschläge
Es sind nicht unbedingt top Pflegekräfte in dem Verein, das liegt an der schlechten Bezahlung
besser bezahlen, langjährige Mitarbeiter besser binden
mehr Fehalt zshlrn, die MA wertschätzend behandeln (nicht nur Kritik, sonern auch Lob), Führungsverhalten der Führungskräfte verbessern, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen, das Aebeitsklima verbessern, den MA mehr Versbtwortung zutrauen
Humanität und Verantwortungsbewusstsein gegenüber den Mitarbeitern in den Teams
Mehr Transparenz, mehr Inovationen, Feinfühligkeit zum Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Alt und Jung Süd-West e.V ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Persönlich gut
ich empfine neine Aufgaben als interessant und vielseitig
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alt und Jung Süd-West e.V ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
- zu wenig Gehalt insgesamt
- keine Lohnerhöhung nach knapp 10 Jahren Festanstellung
- kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld
Unterbezahlt
Mieserables Gehalt in der pflege
Gehalt für Branche zu niedrig, kein Urlsubs- oder Weihnachtsgeld
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
-keine Beförderung nach knapp 10 Jahren Festanstellung
- es gibt Weiterbildungen?
Persönlich gut
Aufstiegdmöglichkeiten gibt es nicht, Fortbildungen gibt es nur, wenn dirs gesetzlich oder vom LWL vorgeschrieben ist und dann auch nur so billig wie möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alt und Jung Süd-West e.V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Alt und Jung Süd-West e.V schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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