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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter unauthentisch loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeIch empfinde den Arbeitgeber als sehr weltoffen mit modernen Werten. Ich habe mich in meiner Arbeit wertgeschätzt gefühlt und hatte mehrere Ansprechpartner wenn ich wünsche oder Probleme hatte. Auf Dienstwünsche wurde sehr viel Rücksicht genommen (wenn man am liebsten frühdienst macht, wurde das ZB berücksichtigt und man hatte überwiegend früh. Bei Nachtdiensten wurde man gefragt, ob das grundsätzlich ok ist.) auch Dienstzeiten wurden bei Bedarf auf die persönliche Situation angepasst.
Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kurze Entscheidungswege, gute Ideen werden schnell umgesetzt.
Umgang mit den Mitarbeitern, das man auch mal 5 gerade sein lässt.
- Muttidienste
- Größtenteils die Kollegen
- Sehr liebe Bewohner und auch teilweise nette Angehörige
- Hauptpraxisanleiter ist freigestellt und hat zeit für die Azubis und Praktikanten seit 2022
Hier bekommt jeder eine Chance
- falsche Kommunikation bis hin zu lügen und beleidigenden Aussagen
- Beschwerdemanagment (es wird nicht mit sondern über einen kommuniziert)
- Kaum bis gar keine Empathie
- Zu viel Lästerei
- Arbeitszeitmodell nicht zeitgemäß da machen das die meisten anderen Arbeitgeber in Kiel besser
- Es gibt gar keine Parkplätze
- Oft wird hier auf die falschen Leute gesetzt und den guten winkt man noch zum Abschied und denkt man hätte gewonnen..
Gesundheit der Mitarbeiter ist zweitrangig, Führungskräfte gehen den Bewohnern des Altenheims aus dem Weg und sind nicht bei Veranstaltungen anwesend, das ganze Gebäude läd nicht zum verbleiben ein (schäbige Fußböden und Wände in Essenssäälen), kein gemütlicher/wohnlicher Raum für Bewohner vorhanden
Als negativ habe ich die vielen Krankmeldungen empfunden. Jedoch war es da von Vorteil, dass es ein großes Team ist und die Dienste meist überbesetzt sind.
Keine Mitarbeiter Parkplätze vorhanden
Anfangen Regelmäßige Mitarbeiter Gespräche zu führen (von einer Externen Stelle)
Schlechte Ausstattung aufbessern
Führungskräfte einstellen die Ihren Job verstehen
Bewohner eines Altenheims auch so behandeln, es ist kein Hotel
Gerüchte aufklären und nicht weiter verbreiten
Alle Seiten einer Geschichte anhören, bevor voreilige Schlüsse gezogen werden
Reinigungsstandart dem jetzigen Jahrhundert anspassen
Anständigen Bonus für Mitarbeiter zahlen, wenn er einspringen muss
- Mehr hinter die Fassade der Angestellten gucken. Die guten gehen und die schlechten bleiben und werden supportet. Schaut genau hin wer wichtig ist und das Unternehmen wieder in einen guten Ruf durch gute Arbeit rücken könnte
- Genug Wäsche zur verfügung stellen auch die Dienstkleidung ist einfach zu wenig
- Mehr Veranstaltungen u. Betreuungsangebote für die Bewohner nicht immer das gleiche
- Bessere Zuschläge
- Beschwerdemanagment ausbessern
- Ganz viele Workshops zum Thema Empathie
- Mitarbeitern zuhören
Es sollte unbedingt ein fairer und wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeiter/innen stattfinden. Versprechen sollten eingehalten werden, vertrauen nicht ausgenutzt werden.
Besseres EDV System
Der am besten bewertete Faktor von altenheim kaiser willhelmstift ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
- Die meisten hatte ich sehr gern. Habe auch noch Kontakt zu einigen. Leider gibt es auch viele falsche Leute, die vorne lächeln und dir hintenrum ein Messer rein jagen. So wie überall halt. Im großen und ganzen hat mich nur das Team jahrelang dort gehalten.
- Gibt aber leider auch viele faule Leute, die gern Arbeit die sie nicht gern machen auf andere schieben besonders auf Azubis und Praktikanten.
Einmalig gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von altenheim kaiser willhelmstift ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
- Lassen sich nie blicken, es sei denn sie haben Kritik die sie äußern müssen
- Gespräche über Gehaltswünsche werden hier nur belächelt und es wird nach Sympathie gegangen wieviel jemand verdient. Leistung sehen sie nicht - wie auch wenn man sich nicht blicken lässt.
- Spricht man Missstände an ist man eigentlich unten durch und es wird mit allen Mitteln versucht einen rauszuekeln. Ganz traurig.
- Hier sind noch alte Werte an der Tagesordnung. Männer wird sehr viel durchgehen ...
Manche sind bemüht, können jedoch oft nicht weiterhelfen.
Die wirtschaftlichen Interessen kommen vor der Gesundheit der Mitarbeiter.
Regelmäßige Emails in denen auf die vielen Fehler hingewiesen wird. Wichtigere Missstände werden heruntergespielt.
Die Chefetage hat Wünsche geäußert, die wurden erfüllt und dann hieß es, das wurde nie so besprochen.
Lächeln dich an, sietzen und nutzen zeitgleich deinen Vornamen. Ja, was denn nun??? Hier wird alles heisser gekocht als es gegessen wird.
Nicht vertrauenswürdig. Fehler werden in der Regel nicht eingestanden, Konfliktsituationen breitgetreten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wie beim Gehalt schon gesagt, ist es wohl egal was man für eine Bildung hat, am Ende entscheidet die Sympathie.
Angebote werden ausgesprochen, man muss sie eben auch annehmen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, die Zeit die man fehlt muss von den anderen Mitarbeitern aufgefangen werden.
Muss man drum betteln, Sympathie und Geschlecht ist hier entscheidend
