Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingMann kann seine Arbeitszeiten frei wählen
Modern und extrem professionell
Familiäre Atmosphäre
positives und offenes Arbeitsklima, es herrscht eine sehr angenehme Atmosphäre bei der Arbeit
gute Begleitung der Auszubildenden
die Einarbeitung in neue Aufgaben werden mit viel Geduld näher gebracht
leider nichts mehr. sehr schade
Überheblichkeit, fordernd und wenig Menschlichkeit
Der Umgang mit einigen Themen. Es gibt Mitarbeiter die haben Narrenfreiheit, es gibt Mitarbeiter die werden gedrückt oder raus geekelt trotz das diese sehr gut sind. Wenn das Anhimmeln und Schleimen das Wichtigste ist, sollte man seine Ethische Grundsätze überdenken, falls man welche hat.
im Prinzip nichts.
Die Rahmenbedinungen und massiver Zeitdruck der absolut unreal ist. Die Kontrolle einiger MA die wirklich ihr bestes geben aber andere nicht kontrolliert werden wo man genauer hin schauen sollte. Das verpflichten seine private Tel zu geben und immer erreichbar sein zu müssen aber auch einspringen zu müssen. Das man sich nicht an Vereinabrungen hält bzw. diese einseitig verändert. Das man sehr gute MA die ausgeschieden sind (von welcher Seite auch immer das Ausscheiden ausging), nicht zurück holt und dafür andere ...
Das es keine MDA Geräte gibt mit direkter Zeit Erfassung. Das zu viele Privatveranstaltungen gibt wo man immer den Gruppenzwang ausgesetzt ist, aber gerne auch ein Privatleben hat. Macht man nicht mit, wird man schief angeschaut und muß sich rechtfertigen.
Schlecht finde ich, wenn Arbeitgeber sich hier selbst Bewertungen schreiben die selbstverständlich immer durch weg Tip Top sind. Etwas lächerlich und auch nicht ehrlich.
Kritik von kritischen Mitarbeiter wird als persönlicher Angriff gewertet. Ehrliche offene Kommunikation ist für Vertrauen unerlässlich.
...
Soll keine eigenen Bewertungen auf Kununu abgeben um sich besser ins Licht zu stellen.
Bleibt einfach nur so
Kostenfreies Parken für Mitarbeiter, Gehalt nach TVÖD. Stellv. PDL dringend austauschen
Einige Mitarbeiter tun dem Unternehmen und den Teams nicht gut. Nur weil welche davon ewig da sind, haben sie Sonderschutz? Einige Aussotierungen kann man sehr gut nachvollziehen und waren überfällig Aber dafür kann man auch Aussotierungen von wenigen anderen nicht verstehen. Es gibt welche die eine Bereicherung für das Geschäft waren, großes Now How hatten aber einfach mal nicht alle für toll befunden haben, aber von heute auf Morgen weg radiert wurden, wovon ab und zu der ein oder andere ...
Kritik annehmen ohne sich an der Ehre und Stolz angegriffen zu fühlen. Nicht mit Scheuklappen Gespräche führen und auch kritische Mitarbeiter zu schätzen wissen, wäre man gut beraten. Kritische Mitarbeiter bringen ein Unternehmen nach vorne, da sie sich Gedanken machen. Ja sager legen meist nur Wert darauf ruhigeres Leben in einen Unternehmen zu haben und alles leichter zu bekommen. An Stromschwimmer kann man nicht wachsen und sich nicht verbessern. Man hat immer Potential sich zu verbessern. Mehr Ehrlichkeit und mit ...
Der am besten bewertete Faktor von Ambulanter Pflegedienst Mainterasse ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist der Marktführer in Hanau
Gutes Ansehen, großer Arbeitgeber
Nach Außen ist das Image grandios. Nach innen das Gegenteil. Die ganzen Auszeichnungen sind fraglich wie sie zu stande kommen. Befragung der Mitarbeiter bei Zufriedenheit möchte man eigentlich auch nicht anonym haben. Warum? Um bei Kritik Konzequenzen walten zu lassen?
Top-Arbeitgeber, die Mainterrasse habe ich auf persönlicher Empfehlung gefunden.
Durch die Werbung und Selbstdarstellung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ambulanter Pflegedienst Mainterasse ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Häufiges anrufen oder App schreiben um einen aus den Frei zu holen (Frei ist selten). Erwartungshaltung immer erreichbar zu sein oder zurück zu rufen. Pflicht die Private Tel Nr. zu hinterlegen
Wok-Balance. Life gibt es hier nicht.
Frei ist doch nicht Frei
Es wird erwartet jederzeit erreichbar zu sein, sich unverzüglich zurück zu melden und einzuspringen. Dienstpläne werden häufiger im nachhinein abgeändert ohne den betreffenden Mitarbeiter zu fragen ob es ok ist. Es hat ok zu sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten der Weiter- und Fortbildung, auch per App
Weiterbildung zwingend auch im Frei.
Krieche in den Hintern und dir gehts auch nicht besser, erhöht aber die Chancen. zwei haben es immerhin geschafft
Ja, möglich
Man hat immer die Möglichkeit sich fortzubilden
