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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDen Tätigkeitsbereich, das Onboarding, den Zusammenhalt der Kolleg:innen am Amt.
Vergleiche Verbesserungsvorschläge und Kommentare, dann kommt man auch drauf.
Mutigere Personalführung und einfühlsamerer Umgang mit den Mitarbeiter:innen, mehr Eigeninitiative in Umweltschutzfragen, mehr Selbstständigkeit und Eigenverantwortung der Mitarbeiter:innen zulassen, bitte endlich gendern und den Personalrat besser in die Personalführung einbinden.
Der am besten bewertete Faktor von Amt für Ländliche Entwicklung Oberbayern ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Komptenzen die diese Verwaltung hat sind enorm, eigentlich genau die aktuellen Umwelt- und sozialen Fragen dieser Zeit werden in diesem Amt bearbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amt für Ländliche Entwicklung Oberbayern ist Kollegenzusammenhalt mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch überschneidende Zuständigkeiten (strukturelle Probleme) und Misstrauen lässt man Kolleg:innen nicht selbstständig arbeiten. Wenn eine:r gemobbt wird, schauen andere weg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fachliche Quereinsteiger:innen können, Stand heute, keine Sachgebiets-, Abteilungs, und Amtsleitung übernehmen. Das dürfen nur Geodäsiestudierte bzw. Verwaltungsebene mit Aufbaustudium. Oder ein:e Quereinsteiger:in die/der Geodäsie "nachholt". Macht keinen Sinn, da die Aufgaben und die Schwerpunkte des Amtes sich schon längst verschoben haben in Richtung Regionalentwicklung und Landschaftspflege und diese durchaus in der Lage sind "zu vermessen".
Generelle fachliche Weiterbildungs- und Fortbildungsmöglichkeiten am Amt sind sehr gut und gedeckt durch die FüAk und andere Einrichtungen, die über das StMELF laufen.
