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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Tätigkeitsbereich, das Onboarding, den Zusammenhalt der Kolleg:innen am Amt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vergleiche Verbesserungsvorschläge und Kommentare, dann kommt man auch drauf.
Verbesserungsvorschläge
Mutigere Personalführung und einfühlsamerer Umgang mit den Mitarbeiter:innen, mehr Eigeninitiative in Umweltschutzfragen, mehr Selbstständigkeit und Eigenverantwortung der Mitarbeiter:innen zulassen, bitte endlich gendern und den Personalrat besser in die Personalführung einbinden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Amt für Ländliche Entwicklung Oberbayern ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist natürlich kein IT-Unternehmen, aber alles an Technik läuft gut, die interne IT leistet einen guten Job.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amt für Ländliche Entwicklung Oberbayern ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Fachliche Quereinsteiger:innen können, Stand heute, keine Sachgebiets-, Abteilungs, und Amtsleitung übernehmen. Das dürfen nur Geodäsiestudierte bzw. Verwaltungsebene mit Aufbaustudium. Oder ein:e Quereinsteiger:in die/der Geodäsie "nachholt". Macht keinen Sinn, da die Aufgaben und die Schwerpunkte des Amtes sich schon längst verschoben haben in Richtung Regionalentwicklung und Landschaftspflege und diese durchaus in der Lage sind "zu vermessen".
Generelle fachliche Weiterbildungs- und Fortbildungsmöglichkeiten am Amt sind sehr gut und gedeckt durch die FüAk und andere Einrichtungen, die über das StMELF laufen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Amt für Ländliche Entwicklung Oberbayern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Amt für Ländliche Entwicklung Oberbayern besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Amt für Ländliche Entwicklung Oberbayern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Amt für Ländliche Entwicklung Oberbayern als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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