Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Wir sind verlässlicher Partner unserer Unternehmen!
Die Industrie- und Handelskammer Chemnitz ist die regionale Interessenvertretung von derzeit ca. 69.000 Unternehmen in der Region.
Wie kaum eine andere Gegend Sachsens hat die Region um Chemnitz Industriegeschichte geschrieben. Vor mehr als 200 Jahren begann von hier aus mit der Mechanisierung der Baumwollspinnerei die industrielle Revolution in Deutschland.
Inzwischen haben sich in der einstigen Wiege des sächsischen Maschinenbaus neben den traditionellen Industriezweigen (Bergbau, Maschinenbau, Textilindustrie, Fahrzeugbau) zahlreiche überwiegend mittelständische Unternehmen verschiedener Branchen angesiedelt. International anerkannte Forschungs- und Bildungseinrichtungen unterstützen den Know-how-transfer zwischen Forschung und Unternehmen. Die Region hat sich zu einer der erfolgreichsten Wirtschafts-, Technologie- und Innovationsstandorte in den neuen Bundesländern entwickelt.
Diesen Prozess unterstützen die Mitarbeiter der IHK Chemnitz mit einem umfangreichen Beratungs-, Informations-, Aus- sowie Weiterbildungsangebot und pflegen einen engen Kontakt zu den Unternehmen.
Die Arbeit der IHK Chemnitz konzentriert sich auf drei Säulen:
Wirtschaftspolitische Interessenvertretung im Kammerbezirk, auf Landes-, Bundes- und Europaebene
Die IHK vertritt alle Gewerbetreibenden gleichberechtigt, nicht nur das Einzelinteresse einiger Großunternehmen oder Branchen. Dadurch ist die IHK gerade auch für den Mittelstand das wichtigste Sprachrohr. Die Pflichtmitgliedschaft der Unternehmen sichert dabei die staatliche und politische Neutralität der IHK und garantiert deren Unabhängigkeit. Damit legitimiert sich die IHK als verlässlicher und seriöser Ratgeber für die Politik.
Bildungsichert unsere Zukunft. Die IHK steht für das duale Berufsbildungssystem, ein weltweit hochgeschätztes System. Mehr als 300.000 Auszubildende legen jedes Jahr in Deutschland ihre Abschlussprüfung bei den IHKs ab. Die Berufsbildung in den Unternehmen heute schafft heute die Basis für das Wissen von morgen.
Wahrnehmung hoheitlicher, vom Staat übertragener Aufgaben
Die IHK nimmt hoheitliche Aufgaben für die Unternehmen im Kammerbezirk wahr, z. B. bei der beruflichen Bildung und der Förderung des Exports. Ohne die IHK müsste der Staat diese Aufgaben mit zusätzlichem Verwaltungsaufwand bestreiten. Darüber hinaus klärt sie Unternehmen über wirtschaftspolitische Maßnahmen und Gesetzesfolgen auf.
Servicedienste für die Wirtschaft im Kammerbezirk
Die IHK unterstützt die Mitgliedsunternehmen u.a. in Form von Börsendiensten, Rechtsinformationen, Informationen zu Wirtschaftsstrukturdaten. Sie arbeitet mitgliederorientiert, orts- und marktnah. Ihre Mitarbeiter verpflichten sich zu unbürokratischem, effizienten und engagierten Handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
FirmenwagenDen Ideenreichtum zuzulassen und möglich zu machen was sinnvoll ist
- tolle Zusatzleistungen
- Vereinbarkeit von Familie und Job
- schönes Umfeld (Innenstadt ist fußläufig erreichbar)
- kollegiales Miteinander
- verschiedenste Aufgaben und Themenbereiche
- moderner Arbeitsplatz
- Verständnis für Familie und familiäre Problemsituationen
gute Balance zwischen Kunden-/Mitglieder- und Mitarbeiterzufriedenheit
Kultur in der IHK ist grundsätzlich fair und freundschaftlich
Gute technische Ausstattung (Hardware) der Mitarbeiter.
Zu einem modernen Arbeitgeber gehört: Fordern und Fördern, offene Kommunikation, Konsistenz und nachvollziehbares Handeln gerade in schwierigen Situationen, eine Führung die als Team agiert. Mehr Mut zum Loben!
Ungerechte Bezahlung
Gewährenlassen tyranischer Mitarbeiter, die selbst nicht viel zum Unternehmenserfolg beitragen
Nichts, sonst wäre ich ja nicht mehr da.
teilweise Bevorzugung und Übervorteilung von persönlich sympatischen Mitarbeitern durch die Geschäftsführung ohne Blick auf die tatsächliche Leistung. Diejenigen, die wirklich viel leisten, werden aber oft übersehen.
siehe Bewertungen
-Erkenntnis, dass die ausführenden Mitarbeiter das Fundament und Herz der IHK sind und für die gute Akzeptanz sorgen
-leistungsgerechtes Gehalt
-Personalentwicklung
-ehrliche Wertschätzung der Arbeit aller Mitarbeiter und nicht nur derer, die am lautesten schreien oder sich wichtig machen und dabei ihre eigentliche Arbeitsaufgabe vergessen
- messen an der Arbeitsleistung und nicht am Überstundenkonto
-Ehrlichkeit und Konsequenz gegenüber allen Mitarbeitern, auch wenn es unangenehm wird
-alle Mitarbeiter ernst nehmen und auch in unangenehmen Dingen entscheiden und nicht aussitzen
-wieder die ...
- den Austausch und die Kommunikation der Bereiche untereinander fördern
- Mitarbeiter mit vielen Verantwortungen entlasten und diese auf mehrere Schultern verteilen
- Möglichkeit zum Homeoffice nicht von der Einstellung des direkten Vorgesetzten diesbezüglich abhängig machen und technische Voraussetzung schaffen, sodass alle die Möglichkeit dazu haben
Schulung und Neubesetzung der Führungsebene
Aufbrechen in eine moderne Arbeitskultur
Einfach mal schauen, was einzelne Mitarbeiter wirklich leisten und sie auch entsprechend bezahlen. Nicht einfach an Stellenbezeichnungen festhalten, sondern auch mal auf die tatsächliche Arbeit schauen.
Der am besten bewertete Faktor von IHK Chemnitz ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Technisch sehr gut ausgestattet
Super Ausstattung, moderne Technik (Surface, höhenverstellbare Tische, Tageslichtlampen)
Gute technische Ausstattung und eigenes Büro. Das ist schon mal positiv. Allerdings darf man auch nur einen Kaffee am Tag trinken und eine Flasche Wasser.
Saubere Büros mit guter bis sehr guter technischer Ausstattung
Teilweise gute Ausstattung für den Homeoffice
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK Chemnitz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zur Erwartungshaltung Außenstehender bei einer IHK. Der TVöD wird nicht angewand. Stattdessen gibt es ein Gehaltssystem, was sich an Stellenbezeichnungen festhält und nicht an der tatsächlich geleisteten Arbeit und dem Engagement. Nur die Geschäftsführung und deren Speckmantel ist gut bezahlt.
Es wird allerdings versucht, das durch andere Sozialleistungen, insbesondere im BGM Bereich zu relativieren. Diese nutzen aber nichts, wenn man nicht genügend Geld verdient um seinen Lebensunterhalt zu bestreiten.
Es ist eine Niedriglohnregion und gerade von einer IHK sollte man da keine Wunderdinge erwarten
Unterdurchschnittliche Bezahlung für die zu leistende Arbeit und damit verbundene Verantwortung. Teilweise große Spanne zwischen "Gehaltsgruppen" mit vergleichbarem Aufgabenspektrum.
Pünktliche Zahlung, 13. Monatsgehalt, BGM ist alles gut.
Allerdings geht die Bezahlung nach Gesicht und trotz einem System, welches für Gerechtigkeit sorgen sollte, ist diese nicht gegeben. Es zählt zumeist nur, mit welcher Stellenbezeichnung man eingestellt wurde und nicht, was man tatsächlich tut. Aufstiegschancen und Anerkennung gibt es nur, wenn man einen guten Draht nach oben hat...
Mit dem Gehalt war ich unzufrieden. Ist aber leider regionstypisch. Jedoch gab es ein Monatsgehalt. Das war gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man tritt auf der Stelle, intern so gut wie keine Karrierechancen. Weiterbildungen werden, trotz interner Kurse, nicht finanziell gefördert. Auch nach Weiterbildung keine Chance voranzukommen.
Die Möglichkeit Seminare und Workshops zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung zu besuchen besteht und ist auch gewünscht.
Weiterbildungswillige werden oft mit Verweis aufs Budget ausgebremst.
Es wird sich an fehlenden Hochschulabschlüssen aufgerieben, anstatt die Leistung und Eignung des Mitarbeiters anzusehen.
Jeder kann sich jederzeit weiterbilden.
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind gegeben, sowohl intern als auch extern.