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Chemnitz
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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind verlässlicher Partner unserer Unternehmen!

Die Industrie- und Handelskammer Chemnitz ist die regionale Interessenvertretung von derzeit ca. 69.000 Unternehmen in der Region.

Wie kaum eine andere Gegend Sachsens hat die Region um Chemnitz Industriegeschichte geschrieben. Vor mehr als 200 Jahren begann von hier aus mit der Mechanisierung der Baumwollspinnerei die industrielle Revolution in Deutschland.

Inzwischen haben sich in der einstigen Wiege des sächsischen Maschinenbaus neben den traditionellen Industriezweigen (Bergbau, Maschinenbau, Textilindustrie, Fahrzeugbau) zahlreiche überwiegend mittelständische Unternehmen verschiedener Branchen angesiedelt. International anerkannte Forschungs- und Bildungseinrichtungen unterstützen den Know-how-transfer zwischen Forschung und Unternehmen. Die Region hat sich zu einer der erfolgreichsten Wirtschafts-, Technologie- und Innovationsstandorte in den neuen Bundesländern entwickelt.

Diesen Prozess unterstützen die Mitarbeiter der IHK Chemnitz mit einem umfangreichen Beratungs-, Informations-, Aus- sowie Weiterbildungsangebot und pflegen einen engen Kontakt zu den Unternehmen.

Produkte, Services, Leistungen

Die Arbeit der IHK Chemnitz konzentriert sich auf drei Säulen:

Wirtschaftspolitische Interessenvertretung im Kammerbezirk, auf Landes-, Bundes- und Europaebene
Die IHK vertritt alle Gewerbetreibenden gleichberechtigt, nicht nur das Einzelinteresse einiger Großunternehmen oder Branchen. Dadurch ist die IHK gerade auch für den Mittelstand das wichtigste Sprachrohr. Die Pflichtmitgliedschaft der Unternehmen sichert dabei die staatliche und politische Neutralität der IHK und garantiert deren Unabhängigkeit. Damit legitimiert sich die IHK als verlässlicher und seriöser Ratgeber für die Politik.
Bildungsichert unsere Zukunft. Die IHK steht für das duale Berufsbildungssystem, ein weltweit hochgeschätztes System. Mehr als 300.000 Auszubildende legen jedes Jahr in Deutschland ihre Abschlussprüfung bei den IHKs ab. Die Berufsbildung in den Unternehmen heute schafft heute die Basis für das Wissen von morgen.


Wahrnehmung hoheitlicher, vom Staat übertragener Aufgaben

Die IHK nimmt hoheitliche Aufgaben für die Unternehmen im Kammerbezirk wahr, z. B. bei der beruflichen Bildung und der Förderung des Exports. Ohne die IHK müsste der Staat diese Aufgaben mit zusätzlichem Verwaltungsaufwand bestreiten. Darüber hinaus klärt sie Unternehmen über wirtschaftspolitische Maßnahmen und Gesetzesfolgen auf.

Servicedienste für die Wirtschaft im Kammerbezirk
Die IHK unterstützt die Mitgliedsunternehmen u.a. in Form von Börsendiensten, Rechtsinformationen, Informationen zu Wirtschaftsstrukturdaten. Sie arbeitet mitgliederorientiert, orts- und marktnah. Ihre Mitarbeiter verpflichten sich zu unbürokratischem, effizienten und engagierten Handeln.

Kennzahlen

Mitarbeitende175

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • CoachingCoaching
    7%7

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Betriebliche Krankenversicherung
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Zuschüsse zur betrieblichen Gesundheitsförderung
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Unfallversicherung, auch für Privatbereich
  • Zuschuss zum Jobticket
  • Dienstradleasing
  • ergonomische Arbeitsplätze
  • moderne Arbeitsmittel
  • 30 Tage Urlaub/Jahr
  • Beihilfe für Geburt Kinder, Eheschließung, Hinterbliebene
  • Ehrung bei runden Geburtstagen, Betriebsjubiläen
  • Bereitstellung von Obst und Mineralwasser
  • geregelte Arbeitszeiten und Gleitzeitregelung
  • Mobiles Arbeiten
  • Teilzeitmodelle
  • Aufgabenvielfalt
  • selbständiges Arbeiten
  • individuelle Einarbeitung
  • attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Chancengleichheit & Vielfältigkeit
  • Teilnahme am Betriebssport möglich

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Freundlicher Umgang mit Praktikanten
Möglichkeit viele Bereiche kennenzulernen
Besuch vieler Veranstaltungen
Bewertung lesen
Benefits, Arbeitsbedingungen, Firmenkultur
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modernes Arbeitsumfeld, zusätzliche Leistungen, Ermöglichen eines eigenverantwortliches Handelns
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- tolle Zusatzleistungen
- Vereinbarkeit von Familie und Job
- schönes Umfeld (Innenstadt ist fußläufig erreichbar)
- kollegiales Miteinander
- verschiedenste Aufgaben und Themenbereiche
- moderner Arbeitsplatz
- Verständnis für Familie und familiäre Problemsituationen
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Den Ideenreichtum zuzulassen und möglich zu machen was sinnvoll ist
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Gehalt, Ausnutzen von Macht
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Die Parkplatzsituation ist etwas schwierig.
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Zu einem modernen Arbeitgeber gehört: Fordern und Fördern, offene Kommunikation, Konsistenz und nachvollziehbares Handeln gerade in schwierigen Situationen, eine Führung die als Team agiert. Mehr Mut zum Loben!
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Die Spitze hat den Kontakt zur Basis anscheinend verloren. Oben weiß keiner, was die Leute unten tun. Entsprechend gering fällt der Respekt dafür aus.
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Ab einem gewissen Punkt tritt man auf der Stelle.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Aufgaben festlegen, stärker Einbeziehen in Arbeitsprozesse
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Transparenz. Regionen einfangen. Gemeinsam an Sachthemen arbeiten.
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Angestoßene Transformationsprozesse konsequent weiterführen, dabei der Mitnahme der Belegschaft mehr Aufmerksamkeit schenken.
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- den Austausch und die Kommunikation der Bereiche untereinander fördern
- Mitarbeiter mit vielen Verantwortungen entlasten und diese auf mehrere Schultern verteilen
- Möglichkeit zum Homeoffice nicht von der Einstellung des direkten Vorgesetzten diesbezüglich abhängig machen und technische Voraussetzung schaffen, sodass alle die Möglichkeit dazu haben
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-Erkenntnis, dass die ausführenden Mitarbeiter das Fundament und Herz der IHK sind und für die gute Akzeptanz sorgen
-leistungsgerechtes Gehalt
-Personalentwicklung
-ehrliche Wertschätzung der Arbeit aller Mitarbeiter und nicht nur derer, die am lautesten schreien oder sich wichtig machen und dabei ihre eigentliche Arbeitsaufgabe vergessen
- messen an der Arbeitsleistung und nicht am Überstundenkonto
-Ehrlichkeit und Konsequenz gegenüber allen Mitarbeitern, auch wenn es unangenehm wird
-alle Mitarbeiter ernst nehmen und auch in unangenehmen Dingen entscheiden und nicht aussitzen
-wieder die ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von IHK Chemnitz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Das tiefgehende Wissen der älteren Kollegen wird sehr geschätzt. Bei kleineren Defiziten, wie z.B. Thema Digitalisierung, werden ältere Kollegen tatkräftig von den jüngeren unterstützt.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK Chemnitz ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


keine Angabe - unbezahltes Praktikum
3
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Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zur Erwartungshaltung Außenstehender bei einer IHK. Der TVöD wird nicht angewand. Stattdessen gibt es ein Gehaltssystem, was sich an Stellenbezeichnungen festhält und nicht an der tatsächlich geleisteten Arbeit und dem Engagement. Nur die Geschäftsführung und deren Speckmantel ist gut bezahlt.
Es wird allerdings versucht, das durch andere Sozialleistungen, insbesondere im BGM Bereich zu relativieren. Diese nutzen aber nichts, wenn man nicht genügend Geld verdient um seinen Lebensunterhalt zu bestreiten.
3
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Pünktliche Zahlung, 13. Monatsgehalt, BGM ist alles gut.
Allerdings geht die Bezahlung nach Gesicht und trotz einem System, welches für Gerechtigkeit sorgen sollte, ist diese nicht gegeben. Es zählt zumeist nur, mit welcher Stellenbezeichnung man eingestellt wurde und nicht, was man tatsächlich tut. Aufstiegschancen und Anerkennung gibt es nur, wenn man einen guten Draht nach oben hat...
2
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Unterdurchschnittliche Bezahlung für die zu leistende Arbeit und damit verbundene Verantwortung. Teilweise große Spanne zwischen "Gehaltsgruppen" mit vergleichbarem Aufgabenspektrum.
Mit dem Gehalt war ich unzufrieden. Ist aber leider regionstypisch. Jedoch gab es ein Monatsgehalt. Das war gut.
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Möglichkeit Workshops/ Veranstaltungen der IHK selbst zu besuchen
5
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Gute Weiterbildung. Karrierechancen eingeschränkt nur durch Vitamin B.
4
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Weiterbildungen waren möglich und erwünscht.
5
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Die Möglichkeit Seminare und Workshops zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung zu besuchen besteht und ist auch gewünscht.
4
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Ich hatte aber das Gefühl, dass man sich sehr aufopfern muss, um intern aufzusteigen.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • IHK Chemnitz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet IHK Chemnitz besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IHK Chemnitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IHK Chemnitz als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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