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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel Raum zu gestalten und zu entwickeln. Hier ist die Möglichkeit, ein Unternehmen nachhaltig mit zu prägen.
Die zentrale Lage an der Autobahn ist ein Pluspunkt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit Mitarbeitern, insbesondere in schwierigen persönlichen Situationen wie dem Verlust eines Partners, ist respektlos und unmenschlich.
Fazit:
Das Unternehmen hat in vielen Bereichen großen Nachholbedarf, insbesondere in Bezug auf Kommunikation, Wertschätzung, Gleichberechtigung und Nachhaltigkeit. Es fehlt an einer mitarbeiterfreundlichen Unternehmenskultur, was sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre und die Motivation der Belegschaft auswirkt.
Verbesserungspotenzial gibt es immer. Etwas als "schlecht" zu betiteln ist hier nicht angebracht.
Vorgesetzte einstellen die sich durch das Unternehmen lügen.
Wissen die Aktionäre was mit ihren Geldern passiert?
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend an Loyalität und Ehrlichkeit arbeiten. Eine offene, transparente Kommunikation nach oben und unten ist essentiell, um das Vertrauen der Mitarbeiter zurückzugewinnen. Unaufrichtigkeit und mangelnde Wertschätzung sorgen langfristig für schlechte Stimmung und Fluktuation.
Kommunikation abteilungsübergreifend fördern.
Mehr Ehrlichkeit untereinander
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von AMTRION ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen variiert stark und ist abhängig von der allgemeinen Stimmung im Team. Die Work-Life-Balance wird nach außen hin als wichtig dargestellt, in der Realität wird jedoch häufig vorausgesetzt, dass Überstunden geleistet werden. In der aktuellen Situation mit Kurzarbeit sind Überstunden nicht mehr möglich, aber es ist auffällig, dass nur die Führungskräfte ihre Ganztagsstellen behalten durften.
In diversen Abteilungen gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMTRION ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die gibt es nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wird intern geschult, das Onboarding wird besser und auf neue Beine gestellt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AMTRION wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet AMTRION schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AMTRION als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AMTRION als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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