Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDie offne Kommunikation sachlich und fachlich…Du kannst deine eigenen Ideen mit einbringen .. in Investitionen oder Arbeitsprozessen in deinem Aufgabenbereich halt ….
Das sich die Teppich-Etage ein schickes, neues Bürogebäude gebaut hat, wir sitzen in Baracken.
Gehalt ist pünktlich....
Sehr soziale Einstellung, man kann sich einbringen und entwickeln.
Noch nichts …bin fast 10 Jahre da
…ich will hier nur weg und freue mich auf meine Prüfung….
Ich denke meine Bewertung spricht für sich.
Die Arbeitszeiten sind zu lang.
Alles, es ist eine mieses Betriebsklima. Die Jiniorchefs haben halbjährlich neue Autos, wir arbeiten mit Schrott…
Gibt keine Vorschläge, die Firma nimmt nicht mal kleinste Vorschläge ernst....
Die Firma wird sich auch nicht angesprochen fühlen.
No risk no fun !!!
Mehr Struktur, weniger Arbeitszeit, weniger Belastungen für den einzelnen, mehr Belastungen für Minderleister mit hohem Gehalt.
Tariflohn zahlen, Kommunikation verbessern, und Fortbildung anbieten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMW Stamer ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Image??? Die Firma nutzt es aus, dass die Leute arbeit brauchen. Dementsprechend leiden die Projekte darunter, die Einstellung der Mitarbeiter lässt sich, "Ach kein Wunder" zu wünschen übrig.
In der Vergangenheit hat m einen schlechten Ruf aufgebaut, das ändert sich gerade.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Du bekommst hier nichts geschenkt…
Man muss sich es erarbeiten…
Nur was die Firma im kleinsten Rahmen vorgibt, nicht mehr nicht weniger.
Es fehlt Personalentwicklung und Motivation.
Weiterbildung findet quasi nicht statt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
