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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr viel Spaß und Leidenschaft für die Arbeit !
Arbeitszeiten
Die Vielseitigkeit, die Idee die dahinter steckt und die alljährliche Weihnachtsfeier ist ein italienischer Traum!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr respektloses Verhalten gegenüber Mitarbeitern! Beleidigungen und herablassende Kommentare stehen hier an der Tagesordnung. Sehr sehr traurig!
Leider finden nicht alle den Mut sich hiergegen zu wehren.
Keine Kritikpunkte. Ich finde viele große Firmen können sich ein Beispiel an Andronaco nehmen!
Lohn, Arbeitszeit
Das menschliche Miteinander. Mitarbeiter werden irgendwann "verheizt", u.a. mit Beschimpfungen, Drohungen und verdrehten Sachverhalten. Hier fehlt eindeutig ein Betriebsrat! Es wird halt vergessen, dass wir nicht auf Sizilien sind, sondern in Hamburg und das es somit eine deutsche Firma ist. (Und sowas kann "Hamburg" ruhig wissen, denn eine eigene "Stadt" bei Miniatur-Museum ist im Weiten nicht gerechtfertigt und das Hamburger Abendblatt kennt einfach nicht, wie es hinter den Kulissen abgeht.)
Eigene Meinungen,Verbesserungsvorschläge, Engagement nicht erwünscht, die Oberen haben das Sagen und Ende
Verbesserungsvorschläge
Suggerisco di mettere in una buona linea i suoi dipendenti
Leider wird hier vergessen, dass ohne jeden einzelnen Mitarbeiter der Laden nicht laufen würde! Keinerlei Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter. Entweder man spurt oder man fliegt!
Ich kann nur sagen: Aufwachen!!!!
Kooperativeres Modernes Führungsmodell
freundlicher
Was der Kunde vor Ort durch die italienische Leidenschaft zu spüren bekommt, wäre intern auch zu wünschen und zwar Dauerhaft und nicht nur am Anfang.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Andronaco ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich mochte das. Mir liegt Arbeit mit Kunden. Und ich mag die italienischen Produkte. Habe sehr viel gelernt.
Man bekommt immer interessante Aufgaben und kann sich sehr gut weiterbilden und eintauchen in die italienische Kultur.
Der Job bringt viel Verantwortung mit sich und ist sehr abwechslungsreich.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Andronaco ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Talente wurden gefördert.
Wenn, musste man Weiterbildungen beantragen.
Keine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Andronaco wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Andronaco schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Andronaco als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Andronaco als eher traditionell.
Puls
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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