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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Parkplatz
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zugehörigkeit zu einer Gruppe und die Arbeit mit internationalen Kolleginnen und Kollegen.
Arbeitsbedingungen und Angebote wie das Job-Rad und Zusatzversicherung.
Homeoffice, internationales Arbeitsumfeld
Top Arbeitgeber mit starken Vorgesetzten, die zu jeder Zeit hinter einem stehen und bei seinen Aufgaben unterstützen. Tolle Benefits wie BAV, Zusatzversicherungen, Jobrad und und und... Wer etwas bewegen und erreichen möchte, ist hier an der richtigen Adresse!
Dezentrale Organisation
super Kollegen, tolle Teamarbeit
Wachstumsstrategie
Events für Mitarbeiter
Onboarding
Unternehmenskultur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern, Micromanagement, unrealistische Zielvorgaben, Gehalt
Micromanagement, ideenloser Aktionismus, Misstrauen
Mikromanagement und Strategie wird zu häufig und nach zu kurzer Zeit gewechselt.
Micromanagement und nicht erreichbare und beeinflussbare Zielvorgaben.
Das Monitoring ist bei den Mitarbeitern perfekt, Zürich sollte das durchgehend so handhaben!
Negativ-Bewertungen sollten auf dieser Plattform nicht gelöscht werden.
Verbesserungsvorschläge
Man hat in der GmbH eine tolle Mitarbeiterbasis mit riesigem Erahrungsschatz. Davon sollte man profitieren, stattdessen müssen Entscheidungen aus der Schweiz umgesetzt werden, die die Mitarbeiter einschränken und letztlich zu Frustration und hoher Fluktuation führen.
Klare Strukturen im Management und stärkere Vertretung unserer Interessen und Anliegen gegenüber der Gruppe.
Abbau von Schnittstellen, klare Zuordnung der Verantwortlichkeiten, lean management
Tut etwas für eure Mitarbeiter.
Man kann nur mit den richtigen Voraussetzungen wachsen und man muss sich als Unternehmen ständig selber hinterfragen. Kritik annehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Angst+Pfister ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt auf Branchenniveau, gute Zusatzleistungen
Pünktliche Gehaltszahlungen, vernünftige Sozialleistungen, Bonuszahlungen, bisher leider kein Inflationsausgleich
Viele Zusatzleistungen (Job-Rad, Krankenzusatzversicherung, ...)
als MBA-Student im Vergleich zu anderen Firmen sehr gutes Gehalt und dazu Bonus je nach der Qualität der Masterabet
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Angst+Pfister ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommunikation ist weitestgehend "gut". Aufgrund der verschiedenen Länder gibt es Teils Schwierigkeiten in der Kommunikation, jedoch nicht auf sprachlicher Ebene, sondern was den Informationsfluss betrifft. Jedes Land/Kultur hat hier seine eigene Mentalität.
Obwohl der Anschein einer offenen Kommunikation erweckt wird, bleibt diese oft oberflächlich und unaufrichtig. Das Klima von Misstrauen, das die Arbeitsatmosphäre prägt, zeigt sich auch in der Art und Weise, wie Informationen geteilt werden. Anstatt Klarheit und Transparenz zu fördern, entsteht oft das Gefühl, dass wichtige Informationen zurückgehalten oder bewusst verzerrt werden.
Aus der Gruppe sehr schlecht. Verwirrende, nicht marktbezogene Strategien werden willkürlich ohne nachvollziehbare Planung vorgegeben. Teilweise werden wichtige Entscheidungen der alltäglichen Arbeit zuerst über den Flurfunk bekannt. Mangelnde Markt- und Kundenkenntnisse werden in der Kommunikation deutlich sichtbar.
Angebote zur offenen Kommunikation sind gut gemeint, Gespräche haben aber keinen Einfluss auf eine Entscheidung, insofern wird das Angebot kaum angenommen.
Die Anliegen und Ideen der Mitarbeiter werden nicht gehört.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit, sich intern weiter zu bilden. Aufgrund der Arbeitsbelastung ist dies schwer möglich. Sinnvolle externe Schulungen habe ich nicht gesehen und auch nicht erhalten.
Es gibt ein internes Tool, in dem sich aber hauptsächlich Pflicht-Trainings finden. Marktbezogene Trainings oder positionsbezogene Weiterbildungen, die einen Mehrwert bieten, finden sich dort nicht.
Kaum Möglichkeiten
Sinnlose online-Pflichtkurse ohne Lerneffekt
IT, Sprache, Business....
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Angst+Pfister wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Angst+Pfister schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Angst+Pfister als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Angst+Pfister als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Angst+Pfister
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Sich überschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Angst+Pfister
Branchendurchschnitt: Maschinenbau