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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Benefits
    • 1,5Image
    • 1,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,1Arbeitsatmosphäre
    • 1,7Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 1,9Work-Life-Balance
    • 1,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 1,8Arbeitsbedingungen
    • 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,3Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • RabatteRabatte
    43%43
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das das Gehalt jeden Monat pünktlich bezahlt wurde und das die Bezahlung gut war
Bewertung lesen
Produkt, Außendienst, Marktposition
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Gratis Parken, gute Produkte, schöne Büros
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Den Führungsstil des Chefs
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Keine Kommunikationsbereitschaft und -fähigkeit des Chefs. Das zieht sich natürlich bis in die Führungsebene durch.
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Gehalt, kein Tarifvertrag, keine Gehaltserhöhung auch nach Jahren, hohe Fluktuation
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Menschliches, rücksichtsvolles Verhalten wäre wünschenswert, vor allem in der Chefetage
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Einen neuen Geschäftsführer suchen
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Gehälter an die moderne Welt anpassen! Endlich einen Tarifvertrag. 25 Tage Urlaub sind veraltet. Selbst die Konkurrenz hat mehr Urlaubstage.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Antersdorfer Mühle Vertriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Keine Probleme
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Antersdorfer Mühle Vertriebs ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Cholerisch, respektlos (vor allem gegen Frauen)
1
Bewertung lesen
mitarbeiter-feindliches Zeitmanagement wie aus der Steinzeit!
1
Bewertung lesen
Habe Feedback, Lob, Entwicklungsgespräche vermisst
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Welche Weiterbildung…????
1
Bewertung lesen
Karriere nicht, Weiterbildung mit Glück und gutem Drsht zu GF
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Antersdorfer Mühle Vertriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Antersdorfer Mühle Vertriebs schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Antersdorfer Mühle Vertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Antersdorfer Mühle Vertriebs als eher traditionell.

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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Antersdorfer Mühle Vertriebs
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Antersdorfer Mühle Vertriebs
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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