Ihr Unternehmen?

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Heinrich Georg
GmbH
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 4,5Gehalt/Sozialleistungen
- 4,7Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 97 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 97 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.

Kantine
86%86
Parkplatz
82%82
Flexible Arbeitszeiten
74%74
Essenszulage
70%70
Gesundheits-Maßnahmen
69%69
Kinderbetreuung
65%65
Mitarbeiter-Events
60%60
Gute Verkehrsanbindung
59%59
Betriebliche Altersvorsorge
57%57
Internetnutzung
45%45
Diensthandy
31%31
Coaching
27%27
Betriebsarzt
23%23
Barrierefrei
20%20
Firmenwagen
20%20
Homeoffice
18%18
Mitarbeiter-Beteiligung
17%17
Mitarbeiter-Rabatt
14%14

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-Die Mitarbeiter waren freundlich zu mir und haben mir bei Problemen immer geholfen.
-Obwohl ich nur Praktikant war, wurde viel Zeit in mich investiert.

September 2020Bewertung lesen

Vielfältiges Produktspektrum
Qualitative Anspruch

Oktober 2020Bewertung lesen

Familiär geführtes Unternehmen, wo jeder Jeden kennt.

August 2019Bewertung lesen

- eine sehr ausgeprägte Mitarbeiterorientierung und -freundlichkeit im Unternehmen
- das sehr angenehme Arbeitsklima
- die offene, sympathische und hilfsbereite Art von Kollegen und Vorgesetzten
- die Möglichkeit, schon als Praktikant/in Verantwortung übernehmen und sich im Team einbringen zu können
- sich von Anfang an als Teil des Teams zu empfinden

März 2019Bewertung lesen

Sehr nette und hilfsbereite Kollegen, wodurch eine gute Arbeitsatmosphäre entstand.

Juli 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 48 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gab nichts auszusetzen.

Juli 2019Bewertung lesen

Nichts, alles was für gute Arbeitsergebnisse und ein gutes Arbeitsklima nötig ist, wird geboten und gelebt!

Juli 2018Bewertung lesen

- kein Konzept/Abteilung für Forschung&Entwicklung

Juni 2018Bewertung lesen

Mir fällt hierzu wirklich nichts ein!

Juli 2018Bewertung lesen

fehlende Klimaanlage in Großraumbüros

Juni 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Da fällt mir nicht viel ein. In der Fertigung könnte schon mal etwas besser kommuniziert werden.

Dezember 2020Bewertung lesen

Konsequenteres, besser kommuniziertes Handeln.
Home Office auch wirklich anbieten.

Oktober 2020Bewertung lesen

Workload so anpassen (ggf. durch Neueinstellungen in betroffenen Bereichen), dass geqohnte GEORG-Qualität auch künftig gehalten werden kann und wir in unseren Slogan "Mit uns technisch überlegen" auch weiter leben und vorantreiben können, anstatt durch zu knappe Terminplanung teilweise nur zur "zweitbesten Lösung" gezwungen sind.

Dezember 2018Bewertung lesen

Die Aufgaben/ Verantwortlichkeiten anders verteilen (z.B. Schichtführer). Fortbildungsmaßnahmen flächendeckend einleiten. Mehr Gespäche führen und herausfinden was im Einzelnen verbessert werden kann. Bei jedem persönlich. Diese Dinge dann auch endlich mal umsetzen und damit zeigen, dass man das Problem erkannt hat, dazu steht und die Mitarbeiter erst nimmt und wertschätzt. Sachleistungen allein reichen auf Dauer nicht aus ein Lob täte auch mal gut.
Um ein ausgewogenes Meinungsbild der Mitarbeiter zu gewährleisten, wäre ein Bewertungsbogen wie dieser sinnvoll. Über diese Möglichkeit sollte ...

Juli 2018Bewertung lesen

- Eine stärkere Verknüpfung von Mechanik und Automatisierungstechnik, hin zur
mechatronischen Produktentwicklung.
- Der einzelne Mitarbeiter sollte noch stärker in der persönlichen Weiterentwicklung
gefördert werden (individuelle Schulungen).
- Aufzeigen von Perspektiven. Welche Karriere Möglichkeiten können angestrebt werden.
- Bau eines Technikums. Hier sollten Maschinen aus jedem Geschäftsbereich zu Test- und
Präsentationszwecken stehen.

Juni 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Georg ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).

gute, lockere Atmosphäre, es wird versucht ein Familienunternehmen zu bleiben, obwohl die eingeführten Prozesse manchmal mehr an Großunternehmen erinnern.

Oktober 2020Bewertung lesen

sehr angenehm, kollegial und agil. Kein "Hierarchiegerangel". Viel auf Augenhöhe

Dezember 2020Bewertung lesen

Generell gut und man hat das Gefühl "am gleichen Strang zu ziehen". Hohe Identifikation mit dem Unternehmen.

November 2019Bewertung lesen

Ich bin froh, ein Teil dieses tollen Teams zu sein. Jeder wird geachtet und mit Respekt behandelt. Selbst wenn mal einen Fehler macht wird man von niemandem ausgelacht oder hinterrücks schlecht gemacht. Jeder zieht an einem Strang, hilft immer, falls Fragen aufkommen und generell sind alle sehr freundlich. Jeder Mitarbeiter, egal ob Führungskraft, Putzfrau oder Azubi grüßt sich jeden Morgen. Ich gehe immer gerne zur Arbeit. Es könnte meiner Meinung nach nicht besser sein!

Oktober 2018Bewertung lesen

Absolut super.

März 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Georg ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).

auf den ersten Blick immer schnell und aktuell,
auch bei Corona, aber im weiteren Verlauf wird nicht konsequent und nachvollziehbar genug informiert.

Oktober 2020Bewertung lesen

Es entsteht teilweise der Eindruck, dass zu div. Themen eine klare Linie fehlt. Entscheidungen und Absprachen sind häufig nicht transparent und werfen Fragen auf. Auf Abteilungsebene wären regelmäßige Besprechungen zum Austausch aktueller Stände, Probleme, Termine, etc. wünschenswert.

März 2020Bewertung lesen

Geflügeltes Wort, über das nur noch gelächelt wird, weil diese so schlecht ist. Auch ein Grund, warum die Atmosphäre nicht gut ist. Leider können sich einige Mitarbeiter an die eigene Nase packen, da Gerede hinten herum Alltag ist und von den Vorgesetzten nicht unterbunden wird, bzw. weiter befördert wird. Der Ansatz mit Shopfloor ist genau richtig, läuft aber bisher nicht besonders rund und sollte dringend ernst genommen werden damit es nicht zur Farce wird.

Juli 2018Bewertung lesen

hängt von den beteiligten Personen ab. Führungskräfte sind aktiv gefragt

Juni 2018Bewertung lesen

Die sogenannten Parolen funktionieren, der Rest ist stark "verbesserungswürdig"

November 2011Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).

Aufstiegschancen sind auf jeden Fall vorhanden. In der hauseigenen Akademie werden auch Workshops angeboten

November 2019Bewertung lesen

Weiterbildungen zu bekommen gestaltet sich mitunter sehr mühsam und ohne Erfolg.

März 2020Bewertung lesen

Man hat zahlreiche Möglichkeiten sich weiterzubilden. Dazu trägt vorallem auch die hauseigene Akademie bei. Falls man Schulungen benötigt, braucht man sich nur zu melden und schon werden einem passende Angebote und Termine herausgesucht. In dieser Hinsicht ist GEORG ausgezeichnet.

Oktober 2018Bewertung lesen

Eigene Akademie zur fortbildung von Mitarbeitern und Kunden. Umfangreiches Fortbildungsangebot.

Juni 2018Bewertung lesen

ist gegeben, wobei sich Chancen Aufgrund der flachen Hierachieen eingeschränkt gesehen werden müssen.

Juni 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen