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Heinrich Georg 
GmbH
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 97 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 97 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    86%86
  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • EssenszulageEssenszulage
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    69%69
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • CoachingCoaching
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-Die Mitarbeiter waren freundlich zu mir und haben mir bei Problemen immer geholfen.
-Obwohl ich nur Praktikant war, wurde viel Zeit in mich investiert.
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Vielfältiges Produktspektrum
Qualitative Anspruch
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Familiär geführtes Unternehmen, wo jeder Jeden kennt.
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- eine sehr ausgeprägte Mitarbeiterorientierung und -freundlichkeit im Unternehmen
- das sehr angenehme Arbeitsklima
- die offene, sympathische und hilfsbereite Art von Kollegen und Vorgesetzten
- die Möglichkeit, schon als Praktikant/in Verantwortung übernehmen und sich im Team einbringen zu können
- sich von Anfang an als Teil des Teams zu empfinden
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Sehr nette und hilfsbereite Kollegen, wodurch eine gute Arbeitsatmosphäre entstand.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 48 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gab nichts auszusetzen.
Nichts, alles was für gute Arbeitsergebnisse und ein gutes Arbeitsklima nötig ist, wird geboten und gelebt!
- kein Konzept/Abteilung für Forschung&Entwicklung
Mir fällt hierzu wirklich nichts ein!
fehlende Klimaanlage in Großraumbüros
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Da fällt mir nicht viel ein. In der Fertigung könnte schon mal etwas besser kommuniziert werden.
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Konsequenteres, besser kommuniziertes Handeln.
Home Office auch wirklich anbieten.
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Workload so anpassen (ggf. durch Neueinstellungen in betroffenen Bereichen), dass geqohnte GEORG-Qualität auch künftig gehalten werden kann und wir in unseren Slogan "Mit uns technisch überlegen" auch weiter leben und vorantreiben können, anstatt durch zu knappe Terminplanung teilweise nur zur "zweitbesten Lösung" gezwungen sind.
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Die Aufgaben/ Verantwortlichkeiten anders verteilen (z.B. Schichtführer). Fortbildungsmaßnahmen flächendeckend einleiten. Mehr Gespäche führen und herausfinden was im Einzelnen verbessert werden kann. Bei jedem persönlich. Diese Dinge dann auch endlich mal umsetzen und damit zeigen, dass man das Problem erkannt hat, dazu steht und die Mitarbeiter erst nimmt und wertschätzt. Sachleistungen allein reichen auf Dauer nicht aus ein Lob täte auch mal gut.
Um ein ausgewogenes Meinungsbild der Mitarbeiter zu gewährleisten, wäre ein Bewertungsbogen wie dieser sinnvoll. Über diese Möglichkeit sollte ...
- Eine stärkere Verknüpfung von Mechanik und Automatisierungstechnik, hin zur
mechatronischen Produktentwicklung.
- Der einzelne Mitarbeiter sollte noch stärker in der persönlichen Weiterentwicklung
gefördert werden (individuelle Schulungen).
- Aufzeigen von Perspektiven. Welche Karriere Möglichkeiten können angestrebt werden.
- Bau eines Technikums. Hier sollten Maschinen aus jedem Geschäftsbereich zu Test- und
Präsentationszwecken stehen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Georg ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


gute, lockere Atmosphäre, es wird versucht ein Familienunternehmen zu bleiben, obwohl die eingeführten Prozesse manchmal mehr an Großunternehmen erinnern.
4
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sehr angenehm, kollegial und agil. Kein "Hierarchiegerangel". Viel auf Augenhöhe
5
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Generell gut und man hat das Gefühl "am gleichen Strang zu ziehen". Hohe Identifikation mit dem Unternehmen.
4
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Ich bin froh, ein Teil dieses tollen Teams zu sein. Jeder wird geachtet und mit Respekt behandelt. Selbst wenn mal einen Fehler macht wird man von niemandem ausgelacht oder hinterrücks schlecht gemacht. Jeder zieht an einem Strang, hilft immer, falls Fragen aufkommen und generell sind alle sehr freundlich. Jeder Mitarbeiter, egal ob Führungskraft, Putzfrau oder Azubi grüßt sich jeden Morgen. Ich gehe immer gerne zur Arbeit. Es könnte meiner Meinung nach nicht besser sein!
5
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Absolut super.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Georg ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


auf den ersten Blick immer schnell und aktuell,
auch bei Corona, aber im weiteren Verlauf wird nicht konsequent und nachvollziehbar genug informiert.
2
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Es entsteht teilweise der Eindruck, dass zu div. Themen eine klare Linie fehlt. Entscheidungen und Absprachen sind häufig nicht transparent und werfen Fragen auf. Auf Abteilungsebene wären regelmäßige Besprechungen zum Austausch aktueller Stände, Probleme, Termine, etc. wünschenswert.
3
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Geflügeltes Wort, über das nur noch gelächelt wird, weil diese so schlecht ist. Auch ein Grund, warum die Atmosphäre nicht gut ist. Leider können sich einige Mitarbeiter an die eigene Nase packen, da Gerede hinten herum Alltag ist und von den Vorgesetzten nicht unterbunden wird, bzw. weiter befördert wird. Der Ansatz mit Shopfloor ist genau richtig, läuft aber bisher nicht besonders rund und sollte dringend ernst genommen werden damit es nicht zur Farce wird.
2
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hängt von den beteiligten Personen ab. Führungskräfte sind aktiv gefragt
3
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Die sogenannten Parolen funktionieren, der Rest ist stark "verbesserungswürdig"
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Aufstiegschancen sind auf jeden Fall vorhanden. In der hauseigenen Akademie werden auch Workshops angeboten
4
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Weiterbildungen zu bekommen gestaltet sich mitunter sehr mühsam und ohne Erfolg.
2
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Man hat zahlreiche Möglichkeiten sich weiterzubilden. Dazu trägt vorallem auch die hauseigene Akademie bei. Falls man Schulungen benötigt, braucht man sich nur zu melden und schon werden einem passende Angebote und Termine herausgesucht. In dieser Hinsicht ist GEORG ausgezeichnet.
5
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Eigene Akademie zur fortbildung von Mitarbeitern und Kunden. Umfangreiches Fortbildungsangebot.
5
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ist gegeben, wobei sich Chancen Aufgrund der flachen Hierachieen eingeschränkt gesehen werden müssen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

94%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 80 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Maschinenbautechniker2 Gehaltsangaben
Ø52.800 €
Maschineningenieur2 Gehaltsangaben
Ø75.500 €
Webentwickler2 Gehaltsangaben
Ø39.800 €
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Branchendurchschnitt: Maschinenbau

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