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Heinrich 
Georg 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score139 Bewertungen
96%96
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heinrich Georg
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Heinrich Georg
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Arbeiten & Leben bei GEORG

Wer wir sind

MORE THAN MACHINES

Seit über 75 Jahren erfinden wir uns und unsere Produkte stetig neu. Diese hohe Innovations- und Wandlungsfähigkeit, gepaart mit einer hohen Leistungs- und Mitarbeiterorientierung, bietet Top Talenten spannende Aufgaben, viele Verantwortungs- und Gestaltungsräume sowie attraktive Arbeitsbedingungen. Bei aller Technologiegetriebenheit verstehen wir unser Geschäft als People Business und setzen den Menschen immer in den Mittelpunkt.

AUTHENTISCHE MACHER*INNEN

Auch, wenn wir eine hohen Leistungsanspruch haben, zählt bei uns die Persönlichkeit.

Bei uns arbeiten Menschen, die Verantwortung übernehmen und im Team wachsen möchten. Neu- und Wissbegierige, die gegenseitigen Respekt und Unterstützung suchen und selbst vorleben. Echte Typen, die authentisch agieren, sich auch ein langfristiges Engagement bei uns vorstellen können und denen spannende Aufgaben und ein gutes Team wichtiger sind als Hierarchien.

AUSGEZEICHNETER ARBEITGEBER

Seit Jahren erreichen wir national und international immer wieder einer der vordersten Plätze als attraktiver Arbeitgeber in unserer Branche. Nicht nur, weil wir ein erfolgreiches und innovatives Technologieunternehmen sind, sondern weil wir Top-Leuten jede Menge zu bieten haben. Ob hauseigene Akademie, Eltern-Kind-Büro, Gesundheitsangebote oder Betriebs-Kita – die Mitarbeitenden sollen sich bei uns wohl fühlen.

Wann dürfen wir Sie als Familien-Mitglied bei uns begrüßen?

https://www.georg.com/de/jobs-karriere/arbeiten-bei-georg/

Perspektiven für die Zukunft

Wir geben Ihnen Raum. Für Ihr Können. Für Ihr Wissen. Und für Ihre Ideen.

Die Leidenschaft für überlegene Technik treibt uns an, die führende Marktposition von GEORG auszubauen. Auf unserem Weg vom reinen Maschinenbauer zum intelligenten Prozessoptimierer eröffnet das solide Wachstum nachhaltige Karriere- und Berufsperspektiven für Top-Leute.

Ob Berufserfahrene oder Nachwuchskräfte – unser Familienunternehmen lebt von der gesunden Mischung aus Tradition und Kreativität. Wollen Sie Zukunft spüren und unsere Erfolgsgeschichte im internationalen Hightech-Maschinen- und Anlagenbau weiterschreiben? Engagierte, kreative Menschen sind bei uns herzlich willkommen, zum Beispiel in den Bereichen:

  • Ingenieurwesen & Technik
  • Fachspezialisten und Produktion
  • Digitalisierung und IT
  • Berufsausbildung und Studium
  • Kaufmännische Berufe

Kennzahlen

Mitarbeiter>550 weltweit
Umsatz>110 M. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    82%82
  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • EssenszulageEssenszulage
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    67%67
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • CoachingCoaching
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • RabatteRabatte
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Heinrich Georg GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien und agile Arbeitsstrukturen
  • Hoher Teamzusammenhalt und wertschätzendes Miteinander
  • Hauseigene Akademie sowie vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Spannende Projekte mit modernen Technologien
  • Betriebs-Kita und Eltern-Kind-Zimmer zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • Notfall- und Ratgeber-Hotline für Mitarbeitende und Familien
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Fitnessprogramm und Gesundheitsmaßnahmen
  • Urban Sports Club-Mitgliedschaft und Bike-Leasing
  • Essenszulage, Kantine und frisches Obst
  • Betriebliche Altersvorsorge und zusätzliche Sozialleistungen
  • Tariftreue und attraktive Verdienstmöglichkeiten
  • Mitarbeiterparkplätze und digitale Benefit-Plattform mit Vergünstigungen
  • Regelmäßige Mitarbeiterevents

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie bringen viel Leidenschaft mit. Vollen Einsatz und bestes Fachwissen. Vor allem aber eine werteorientierte Einstellung. Schließlich wollen Sie in einem partnerschaftlichen Umfeld etwas bewegen und suchen ein Team, das zwar nicht perfekt, aber immer auf der gemeinsamen Suche nach dem Besten ist. Wir verstehen uns als „Leistungs-Familie“ – suchen Sie den Familienanschluss? Dann herzlich willkommen.

https://www.georg.com/de/jobs-karriere/arbeiten-bei-georg/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Heinrich Georg GmbH.

  • Franziska Strunk

    Personalmanagement

    +49 (0) 2732 779566

    zukunft@georg.com

  • Sie wollen sich bewerben? Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung am besten direkt über unser Online-Formular, den Link dazu finden Sie hinter jeder Ausschreibung unter der Rubrik „Aktuelle Jobs“. Hier können Sie sich auch initiativ als „Familienangehörige (m/w/d) in spe“ bewerben.

    Ihre Bewerbung sollte folgende Unterlagen enthalten:

    • Anschreiben: Kurz und prägnant – mit Ihrer Motivation für die Stelle und GEORG. Bitte auch Kündigungsfrist bzw. frühestmöglichen Eintrittstermin sowie Gehaltswunsch angeben.
    • Lebenslauf: Stichwortartig, mit vollständigen Kontaktdaten, lückenloser Auflistung von Ausbildung, Berufserfahrung, ggf. Weiterbildungen, Sprach-/IT-Kenntnissen, Hobbys, Engagement sowie einer kurzen Übersicht Ihrer Stärken.
    • Zeugnisse: Relevante Arbeits- und Abschlusszeugnisse (Schule, Ausbildung, Studium), ggf. Nachweise über Weiterbildungen oder Praktika.

      https://www.georg.com/de/jobs-karriere/aktuelle-jobs/
  • Sobald wir Ihre Bewerbung gesichtet und ggf. mit dem zuständigen Fachbereich abgestimmt haben, werden wir Ihnen ein Feedback geben und Sie über den gesamten Bewerbungsprozess hinweg auf dem Laufenden halten. Wenn wir Sie gerne persönlich kennenlernen möchten, würden wir ein erstes Gespräch per Videokonferenz führen oder Sie direkt vor Ort in unsere Zentrale nach Kreuztal einladen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Firma Georg ist ein gutes mittelständiges Unternehmen. Vieles läuft gut, einiges verbesserungswürdig. Also so wie bei den meisten Unternehmen hier in der Region.
Das Komplettpaket.
Bewertung lesen
Balance zwischen Familie und Arbeit
Leistungen wie E-Bike Leasing
Gesundes Frühstück
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Flexible und unkomplizierte Urlaubsplanung und Arbeitszeitgestaltung
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Für die Menschen die Jeden Tag zu Hause sind ist die Firma Top
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mir ist aufgefallen, dass die Wertschätzung für verschiedene Teams unterschiedlich wahrgenommen wird. Während Ingenieure und Vertriebler oft im Fokus stehen, scheint es manchmal, als würde der Beitrag der Werkstatt weniger Anerkennung finden. Ich bin überzeugt, dass ein ausgeglichenes Miteinander und eine faire Wertschätzung aller Abteilungen nicht nur das Arbeitsklima verbessern, sondern auch den Gesamterfolg fördern könnten
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Gehalt, Anerkennung für zusätzlich geleistete Arbeit (Wird leider oft als selbstverständlich angesehen)
Weiterbildungen, Besuch von Seminaren oder auch mal Besuch der Tochtergesellschaften bleibt aus.
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Wie bereits beschrieben, fand ich die Tätigkeiten meistens eher schlecht, da sie nicht so viel mit meinem Beruf zu tun haben.
Vorgesetzte sind oft nicht erreichbar
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbungsgespräche sowie die allgemeinen Verhandlungen verliefen reibungslos und professionell. Besonders positiv hervorzuheben ist die Sicherheitsunterweisung, bei der großer Wert auf Präzision und eine umfassende Einführung gelegt wurde. Es wurde deutlich, dass das Unternehmen viel Wert darauf legt, nach außen hin einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Jedoch stellte ich bereits nach kurzer Zeit fest, dass die ausgeschriebene Stelle und die tatsächlichen Aufgaben nicht übereinstimmten. Mein Vorgesetzter führte mich in verschiedene Abteilungen ein, um mich in einer anderen Position einzugliedern. Während ...
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Leistungsbeurteilungen jedes Jahr vollziehen. Auch vllt in manchen Dingen auf persönliche Schwierigkeiten und Situationen der Mitarbeiter eingehen.
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Bei den Tätigkeiten nachbessern und nicht die Azubis nur wie Hilfsarbeiter behandeln. Außerdem fände ich es schön auch nach verlassen der Ausbildungswerkstatt noch mit den anderen Azubis zu arbeiten.
Die Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen könnte man verbessern
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Das Gehalt der Tätigkeit anpassen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Georg ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Es wird sehr viel getan, um gute Bedingungen zu haben. Ein kleiner Wunsch: etwas mehr Klarheit und Flexibilität bzgl Homeoffice
5
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Modern und zukunftsorientiert
5
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Moderne Büros, moderne Werkshallen
4
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Ergonomie am Arbeitsplatz wird sehr ernst genommen und auch realisiert.
5
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Gehen nicht besser.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Georg ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Erst auf mehrfachen Wunsch kam es zu Gesprächen
3
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Viele Dinge bekommt man erst kurz vor "Tag X" mitgeteilt. Eine arbeitsplanung ist oft schwer.
2
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Könnte manchmal besser sein
3
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Kommunikation von oben herab.
1
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Gibt's nicht
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Schwer bis unmöglich. Fast alle Weiterbildungen müssen aus eigener Tasche gezahlt werden. Mit vitamin B ist das einfacher.
1
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Jeder ist sein eigen Glückes Schmied
4
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Hohe Übernahmechancen
5
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Ist nach meiner Einschätzung okay. Kann ich aber noch nicht richtig beurteilen.
5
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Nach erfolgreichem Abschluss der Prüfung, erhält man in der Regel einen 1 Jahres Vertrag und wird dann auch meist übernommen. Viel mehr Karrierechancen hat man aber in meinem Bereich aber nicht. Sehr viele Kollegen haben einen Meister und arbeiten ganz normal weiter weil kein Bedarf da ist
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Heinrich Georg wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Heinrich Georg besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 96% der Mitarbeitenden Heinrich Georg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 139 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Heinrich Georg als eher modern.
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