Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
BetriebsarztOffene Kommunikation und das gute Lernumfeld sowie der immer freundliche Umgang auf Augenhöhe miteinander.
Arbeiten auf sehr hohem Niveau mit Fachleuten auf allen Gebieten, sehr wertschätzender Umgang, coole Leute
Großes Team mit vielen Expert:innen, das gemeinsam viele tolle Projekte im Sport angeht. Wer Sport liebt, ist hier richtig.
Apollo18 GmbH ist ein Arbeitgeber mit einer äußerst angenehmen Arbeitsatmosphäre. Zusammenarbeit und Unterstützung werden großgeschrieben, um als Team die Ziele zu erreichen. Schon zu Beginn hat man die Möglichkeit, für große Kunden tätig zu sein und sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Da die Apollo18 GmbH eine kleine Agentur ist, sind die Hierarchien flach und jede*r Mitarbeiter*in hat die Möglichkeit, aktiv an der Unternehmensentwicklung mitzuwirken.
Das Selbstverständnis "Groß genug, um für richtig starke Kunden anzutreten, klein genug, um sehr agil und unkonventionell sein zu können." trifft es ziemlich gut. Premiummarken wie Mercedes-Benz gehören seit mehr als 10 Jahren zum Kundenportfolio. Solch eine Marke betreut man nur so lange, wenn man kontinuierlich höchste Qualität liefert. Am meisten mag ich es, auf unterschiedlichen Themen und Kunden arbeiten zu können – der Sport bietet hier viele Möglichkeiten.
Da es mehrere Büros und auch Home Office gibt, kennt man z.T. seine Kolleg:innen nur digital. Ich würde mir wünschen, die Leute mit denen ich arbeite öfter zu sehen
Pitches sind ein Extrameter, der anstrengend ist und Kraft raubt. Leider ist das im Agentur-Business die Regel...
„Purpose Driven Marketing“ als Leitgedanke ist durch die Entwicklungen der vergangenen Jahre etwas in den Hintergrund geraten. Könnte aber extern (=Profil) und intern (=Kompass) noch mehr Orientierung geben.
Wieder mehr Präsenztage für alle einführen, um Austausch im Büro zu fördern. Homeoffice ist toll aber manche Kollegen, die nur 1x die Woche ins Büro kommen, sieht man über Wochen lediglich digital.
Der am besten bewertete Faktor von Apollo18 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Unterstützung im Kollegenkreis war wirklich ausgezeichnet. Man unterstützt sich bei Projekten, wenn es mal eng wird und weiß, dass man sich aufeinander verlassen kann.
trotz viel Homeoffice hat man das Gefühl dazuzugehören
Wer einmal bei einer Apollo-Mission dabei war (=Teamausflüge), identifiziert sich automatisch mit dem Unternehmen und den Kolleg*innen
Überragend. Davor und danach hab ich nichts Vergleichbares erlebt. Apollo18 kann sehr stolz auf dieses Kollegium sein, das für sich einsteht und füreinander da ist, auch, wenn Hilfe auf Projekten benötigt wird, für die man eigentlich nicht primär zuständig ist. Wenn man Sportsgeist im Sportgeschäft sucht, ist man hier genau richtig.
Die Agentur trägt durch aufwändige Mitarbeiter-Events ihren Teil dazu bei, dass sich das gesamte Kollegium nach Möglichkeit 1-2 pro Jahr sieht, indem sie im Sommer und / oder Winter ...
Die Unterstützung untereinander ist unvergleichbar, alle leben für den Sport und ihre Projekte. Falls Not am Mann ist, wird keine Sekunde gezögert zu unterstützen. Die Wertschätzung füreinander ist riesig und wer will, kann viel auch außerhalb des eigenen Tellerrandes lernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apollo18 ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Agenturleben ist und bleibt zeitintensiv. Insbesondere die Arbeit auf großen Projekten mit Vor-Ort Umsetzung ist nicht nur zu unter der Woche zu "Wohlfühlarbeitszeiten" möglich, dafür belohnt einen der Job aber auch mit einmaligen Erlebnissen die ich niemals missen möchte. Urlaub muss und soll genommen werden und auch Wochenendarbeit auf Projekten wird ausgeglichen.
Je nach Projektphase und Team mal leichter und mal schwerer. Die Mühe ist da, Überstundenabbau zu ermöglichen - aber manchmal lässt die Projektlage das einfach nicht zu. Wenn zu einer Abwesenheit durch Urlaub noch eine durch Krankheit hinzukommt, wird es schnell enorm stressig. Zeitslots für (längeren) Urlaub zu finden, ist kompliziert.
Agenturarbeit mit den üblichen Belastungsspitzen, vor allem im Sommer in Veranstaltungs- und Eventphasen, aber es wird auf Ausgleich geachtet
Sport ist oft am Wochenende, kann man nichts machen. Für Arbeit am Sonntag gibt es Ausgleichstage unter der Woche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufgrund der Unternehmensgröße (aktuell <50 Mitarbeitende) begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten, insb. mit Führungsfunktion. Dafür aber fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
gibt viel Support
Es gibt Zielvereinbarungen und Jahresgespräch in denen dies regelmäßig thematisiert wird
Aufstieg und Karriere sind auf dem Papier möglich, tatsächlich eher schwierig. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind in einem transparenten Modell bestimmten Kompetenzen zugeordnet. Die zu erreichen, liegt in der Hand der einzelnen. Über die intensive Arbeit auf den Projekten, bleibt mitunter wenig Raum dafür, bewusst Skills zu verbessern.
Was kein Problem ist, ist der Besuch von Messen, Konferenzen etc.
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