Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Moderne Räumlichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Chefin ist Mitarbeitern gegenüber nicht empathisch. Sie verlangt in Vertretungsfällen eine hohe Bereitschaft zum Machen von Überstunden. Wenn man diese macht und dann bei Nachfrage über Müdigkeit spricht, wird sie zickig
Verbesserungsvorschläge
Lassen Sie Ihren Mitarbeitern mehr Freiraum. Sie sind gut ausgebildet und können Verantwortung übernehmen.
Nehmen Sie Verbesserungsvorschläge auch mal an.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Apotheke am T-Damm e. K ist Arbeitsbedingungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Apothekeneinrichtung ist modern.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apotheke am T-Damm e. K ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mülltrennung funktioniert nicht wirklich. Plastikbecher werden vor Glas bevorzugt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fortbildungen werden nur auf Nachfragen unterstützt. Wenn sie zu teuer sind, werden sie nicht übernommen. Und sie sollten eher in der Freizeit besucht werden. Personalmangel lässt nicht zu, dass man fehlt.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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