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Appelhans 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 27 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte).

Alle 27 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • FirmenwagenFirmenwagen
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • RabatteRabatte
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- Zusammenhalt im Team
- Büro sehr schön eingerichtet
Bewertung lesen
Ich kann leider nicht viel Gutes sagen. Das einzig positive ist die pünktliche Gehaltszahlung sowie die Möglichkeit ab Tag 1 einen Firmenwagen zu bekommen.
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Modernes Büro.
Flache Hierarchien.
Zusammenhalt der Kollegen.
Verhalten der Geschäftsleitung, gegenüber der Angestellten.
Struktur der Aufgabenverteilung.
Firmenwagen mit guter Ausstattung auch zur privaten Nutzung.
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Selbstständiges arbeiten mit viel Gestaltungsspielraum.
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die Flexibilität, die Kollegen, eigenständiges Arbeiten
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kein Mitarbeiter schafft länger als ein Jahr
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Gibt es nicht.
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Teilweise wenig Kommunikation zwischen GF und Mitarbeiter
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Mein alter Arbeitgeber hat mehr in Sachen Altersvorsorge angeboten...das würde ich mir wünschen
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aktuelle Parkplatzsitustion. Besserung sollte aber bald erfolgen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der GF sollte sich Gedanken über Führung seiner Mitarbeiter machen. Der Personalwechsel ist erstaunlich hoch.
GF ist unfreundlich und von oben herab.
Begrüßt morgens niemanden im Büro.
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- der Verbesserungsbedarf liegt eindeutig bei der Führung
- solange sich daran nichts ändert, wird sich auch die Arbeitsatmosphäre nicht verbessern
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Nutzt nichts, Arbeitgeber ist beratungsresistent
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Sich um seine Mitarbeiter kümmern. Er weiß garnicht was wirklich abgeht im Unternehmen. Er soll menschlicher und bodenständiger werden.
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Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Appelhans Immobilien ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).

Die Kollegen sind ein Team! :)
5
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Die Kollegen waren alle recht freundlich, bis auf den Haupt-Makler dort.
3
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Der Kollegenzusammenhalt ist gut.
4
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Gute Unterstützung, gerade in stressigen Zeiten
4
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Ein harmonisches Miteinander
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Appelhans Immobilien ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).

Nicht vorhanden
1
Bewertung lesen
Die private Zeit bzw. pünktlich Feierabend zu machen wird nicht berücksichtigt. Menschen die pünktlich gehen werden schief angeschaut! Überstunden werden selbstverständlich auch nicht bezahlt aber verlangt! Im allgemeinen wird sehr viel verlangt.
3
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Es wird eine große Flexibilität gefordert
3
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Teilweise lange Arbeitszeiten, hin und wieder Wochenendarbeit.
Flexibilität in der Arbeitszeit wird versprochen, aber nur bedingt gestattet.
3
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).

Man kann jeden Wunsch ansprechen. Grundsätzlich wird man immer unterstützt. Fachliche Fragen können durch die Führungskräfte im Innendienst und im Vertrieb jederzeit beantwortet werden. Auch als Quereinsteige ist man hier gut aufgehoben. Schulungen finden in regelmäßigen Abständen statt.
4
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Nichts auf Dauer
1
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Es werden wöchentlich interne Schulungen durchgeführt. Jede Woche neue Themenbereiche.
Vorschläge für die Themen der kommenden Woche werden aktiv eingefordert und beachet.
Aktuelle Themen werden mit aufgenommen und gemeinsam besprochen.
4
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Verkaufsfördernde Seminare sind gerne gesehen.
4
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Keine Chancen auf eine langjährige und erfolgreiche Karriere egal wie sehr man sich bemüht man bleibt immer nur das Mittel zum Zweck .
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Appelhans Immobilien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Appelhans Immobilien gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Appelhans Immobilien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Appelhans Immobilien als eher modern.
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Appelhans Immobilien
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles dem Unternehmenserfolg unterordnen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.

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