Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Coaching
Rabatte- Sehr familienfreundlich
- Schöne Unternehmenskultur, angenehmes Miteinander
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
- Unternehmensphilosophie ist nicht Rendite, sondern gesundes Wachstum und Stabilität (Gesellschafter arbeiten im Unternehmen als Angestellte)
- Coole Firmenevents (Sommer- und Weihnachtsfest) mit großartiger kulinarischer Verköstigung (Hobenköök)
Fordern und Fördern - damit ist auch das Zutrauen von neuen Aufgaben gemeint, die bei anfangs weniger gelungener Umsetzung, kein Problem darstellen - beim nächsten Mal klappt es besser und man freut sich mit dem Team; Mitgestalten ist möglich
Das gute Betriebsklima. Das man mit allen klar kommt
Die eigentliche Tätigkeit - Logistik, Eisenbahn und Softwareentwicklung. Wahrer Innovationstreiber und mehrwertschaffende Tätigkeit.
Mitarbeitergespräche, Entwicklersrunde, Newsroom, flexible Arbeitszeit, Homeoffice, Arbeitsausstattung
- Hire & Fire-Mentalität (es gibt leider auch keine Gespräche dazu, es kommt einfach ein Bote mit der Kündigung vorbei, leider kein Einzelfall)
- fehlendes Know-How und fehlende Führung für die gewollte Transformation
- Überforderung der Geschäftsführung durch alle Ebenen spürbar
- Intransparenz zur Strategie und zur Zukunft des Unternehmens
Wenn überhaupt dann liegen die Gehaltssteigerungen gefühlt meist unterhalb der Teuerungsrate.
Die hierarchischen Strukturen und die vielen Regeln.
bis jetzt noch nichts
Vor Corona nur begrenzt Home-Office möglich.
Gleitzeit sofort und von Anfang an.
Fehlerkultur - man muss seine eigenen Fehler zugeben können ohne dafür verbal abgestraft zu werden oder als "nicht fähig" betrachtet zu werden - das ist mein größter Kritikpunkt.
Entsprechende Leistungen von entsprechender Bezahlung erwarten.
Kümmert euch um eure Mitarbeiter und behandelt sie mit Respekt. ebenfalls sollte dringend etwas gegen das fehlende Know-How getan werden.
Wertschätzung der Arbeitnehmer sollte nicht nur verbal stattfinden.
learning day wäre cool, benefits mäßig ist es schon gut, aber es gibt noch Luft nach oben
Mehr Marketing / Werbung machen für das Unternehmen
Der am besten bewertete Faktor von aprixon Information Services ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Firma gehört der Regionalwert AG an.
Auf Firmenveranstaltungen wird Wert auf Bio-Essen gelegt.
Im Büro wird wöchentlich ein Bio-Obstkorb bereitgestellt, ebenso Kaffee, Tee, Mineralwasser und weitere Getränke.
In den Büroräumen gibt es aber keine Mülltrennung. Zumindest die Trennung von Papier und dem restlichen Müll wäre eigentlich möglich.
- Beteiligung an div. gemeinnützigen Stiftungen
- Eine Stiftung ist als Untermieter sogar in den Büros
- Es wird Wert gelegt auf Öko-Strom, Bio-Lebensmittel etc.
Es gibt einige Programme für ein gutes Umweltbewusstsein. Vernetzung mit der Regionalwert AG.
Für Logistikbranche hohes Umweltbewusstsein.
Die Firma unterstützt ökologische Projekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aprixon Information Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Meine Werkstudententätigkeit wurde zwar im Vergleich überdurchschnittlich gut bezahlt dafür aber auch Arbeitsergebnisse eines Junior-Developers erwartet.
12 Monatsgehälter, Vermögenswirksame Leistungen
13. Gehalt (Weihnachtsgeld) nicht immer gewährleistet.
Keine Betriebsrente
Keine HVV-Card oder ähnliches.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier gibt es viel zu tun. Es gibt keine durchdachten Programme zur Weiterbildung. Konferenzen werden nicht genutzt und sogar negativ betrachtet. In den fast zwei Jahren, in denen ich dort war ist nicht viel passiert. Weiterbildung hat keinen hohen Stellenwert im Unternehmen. Man ist meist zufrieden mit dem Vorhandenen. Karriere kann so gut wie nicht gemacht werden, da es durch die flachen Hierarchien und die Größe des Unternehmens keine freien Positionen in höherer Ebene gibt.
Weiterbildung kaum vorhanden und wenn dann eher innerbetrieblich durchgeführt.
Gesetzlich vorgeschriebene Weiterbildungen (Arbeitsschutz,...) finden statt.
Karrieremöglichkeiten durch die flache Hierarchie weitestgehend nicht vorhanden.
Die Firma ist dabei ihre Software-Entwicklung auf Web-Anwendungen umzustellen. In diesem Bereich sind evtl. Karrieremöglichkeiten vorhanden. In den anderen Bereichen nicht.
- Gezielte Weiterbildung i.S. der Firmenziele wird gefördert
- Bspw. ist seit letztem Jahr ein externer Architekt in der Firma beschäftigt, der auch Schulungen anbietet und Coachings durchführt
- Externe Schulungen finden statt, wenn sie im Rahmen von externen / internen Projekten notwendig oder sinnvoll sind
Bisher nur interne Weiterbildungen. Learning Day. Die CoP Termine finde ich sehr gut, dort werden wöchentlich Themen ausgetauscht, die einen weiterbringen.
Die Firma orientiert sich an den Wünschen der Mitarbeitenden. Es wird regelmäßig besprochen, wie man sich entwickelt.
