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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 500 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 500 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer freundlich zu seinen Mitarbeitern, hört sich Kritik an und Versuch etwas zu ändern. Lässt uns mitentscheiden bei diversen Dingen. Man kann sich immer an ihn wenden wenn wir was auf den Herzen haben
Er ist sehr tolerant, einfühlsam, setzt sich für das Gemeinwohl ein und beantwortet bei Bedarf immer Fragen und ist jederzeit erreichbar
Ist in allen lebensituationen die ich hatte immer sehr entgegen gekommen hat immer versucht jedes problem immer irgendwie zu lösen
Das ich die Chance bekommen habe, meine Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel hier zu absolvieren und auch abzuschliessen.
Das er viel Verständnis für meine Situation zu Hause hat
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Wertschätzung, keine Benefits oder Feiertags/Sonntagszuschläge, schlechte Arbeitsbedingungen, Unfreundliches Verhalten gegenüber der Mitarbeiter, keine gute Einarbeitung, unpünktliches Gehalt, man kommt für Kassendifferenzen selbst auf
Es werden dort Frauen bevorzugt und Männer ausgegrenzt und benachteiligt. Das Image der vielfältigkeit ist nur Fassade, wenn man dort anfängt merkt man es direkt.
Es gibt weder Urlaubs & Weihnachtsgeld. Abspeisung mit lächerlichen Mindestlohn. Zuschläge nur das was sein muss. Benefits? Ist ein Fremdwort.
Bezahlung, Arbeitsumfeld, fehlende Kompetenzen in der Geschäftsführung.
Unbezahlte Urlaubstage (4). Unabgesprochene Abzüge.
Verbesserungsvorschläge
An speziell meine Filialen Verhaltensgrundkurs oder Resozialisierung.
An Aral dierekt mehr Absprache mit den Pächtern und Filialleitern oder sogar ein Betriebsrat oder einen Ansprechpartner der höheren Instanz
auf wünsche der kollegen eingehen, auf kritik punkte vor allem. einarbeitung bei neuen mitarbeitern!!!! und nicht ganze zeit hinten sitzen und die neue an der kasse stehen lassen und alles machen
Bezahlt die Leute nach Tarif, dann werden sie auch mit viel Freude zur Arbeit gehen
Gib den Urlaubs und Weihnachtsgeld und schieb das nicht alles auf den Pächter!
Die Marke Aral könnte einiges ändern, dem Chef als Selbstständiger Pächter sind in vielen Dingen leider die Hände gebunden
Stationsleitungen in den Griff bekommen, den Laden sauber halten und das Arbeitsrecht vielleicht mal durchlesen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Aral Aktiengesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Kommt auf die Person an. Von Gut bis schlecht alles dabei.
Werden nur von den anderen Kollegen akzeptiert
Ja das funktioniert wunderbar
Sehr zuvorkommend
Wird respektiert
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aral Aktiengesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Mindestlohn für doppelt und dreifache Arbeit.
Zwar Kaffe für 40 Cent aber das war es auch wieder. An die Mitarbeiter die kein Kaffe trinken wird hierbei nicht gedacht.
Sowas wie ein happy Birthday oder frohe Weihnachten auch nicht. Geschweige denn ein Gutschein. Stattdessen müssen manche Mitarbeiter ihren Geld hinterher rennen
(Fehlerhafte Abrechnung)
Ich bin tatsächlich nur wegen dem Gehalt gegangen. Ich finde es einfach unfair als gelernte Kraft auf Mindestlohn zu arbeiten. Vor allem auch unfair. Wenn man die ganze Zeit am arbeiten war und die Kollegen nichts gemacht haben, das selbe Geld zu bekommen.
Normale Mitarbeiter bekommen den Mindestlohn, hingegen Personen als stellvertretung oder Stationsleitung deutlich mehr Erhalten. Hier rede ich nicht von 3-4€ in der Stunde sondern deutlich mehr.
Schlecht und kaum vorhanden nur was gesetzlich nicht umgehbar wurde als Minimum entgegen gebracht
Nur Mindestlohn knapp 10 Jahre angestellte gewesen aber kein Geld mehr bekommen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind gegeben, bishin zur eigenen Tankstelle
Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten als Arbeitnehmer
Karrieremöglichkeiten sind nicht soo da
Wir sind hier immer noch bei Aral.
Unterstützung des Chefs
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aral Aktiengesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Aral Aktiengesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aral Aktiengesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 470 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 234 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aral Aktiengesellschaft als eher traditionell.
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