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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 313 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungSie bietet jedem eine Chance. Ich bin ohne abgeschlossene Ausbildung hin und nun stellvertretende Stationsleitung.
Das man immer mit der Chefin sprechen kann... Und es auch kurzfristig geht... Wenn mal ein wichtiger Termin ist...
Er ist herzlich offen engagiert und für jeden Spaß zu haben.
Ein richtiger herzensmensch
er geht auf deine Probleme ein
Wenn man frei braucht, kriegt man auch frei
Geht immer auf die Wünsche der Mitarbeiter ein. Fair und ehrlich
Die Arbeitgeberin selbst. Ständig künstlich Stress zu verursachen, auf Beschwerden mit Unverständnis reagieren, auf Kritik mit Drohungen und im Falle von zwei Mitarbeitern mit Kündigungen zu reagieren sorgt vor allem dafür, dass die Mitarbeiter möglichst schnell da wieder weg wollen und genau das passiert auch gerade. Ein Drittel der Mitarbeiter hat den Betrieb bereits verlassen oder verlässt ihn gerade. Und das sind übrigens fast ausschließlich die Mitarbeiter, die mehr Stunden im Vertrag stehen haben.
alles wie z.b.: kein verständnis dass man privatleben hat, zahlt nur mindestlohn und fordert alles bzw hohen einsatz von mitarbeitern, packt selber nichts mit an, ist unfreundlich und teilweise erniedrigend, nimmt sich keine zeit
Zuviel um es hier alles aufzuschreiben.
(Gehalt, Arbeitsbedingungen wie bsp. keine Pausen, ständige Überwachung durch den Arbeitgeber, viele Überstunden sowie keine Freizeit durch sehr schlecht geschriebenen Dienstplan.
Die sture Struktur von Aral, kein Spielraum bei der Produktwahl im Verkauf. Schlechte Instandsetzung der Filialen und lächerliche Boni für die Mitarbeiter (Socken mit Aral-Logo) als Dankeschön…
Gehaltsabrechnung und Auszahlung, insbesondere beim Austritt von Mitarbeitern.
Quasi alles was Arbeitsschutz und Arbeitszeitgesetz betrifft.
Verhalten den Mitarbeitern gegenüber
Sie sollte jeden Arbeitnehmer gleich behandeln !
Sie sollte Geduld mit Azubis haben, Azubis lernen nicht vom zusehen, jeder hat mal klein angefangen.
Freundlicher sein, Zeugnisse nicht rumreichen. Und Azubis mehr zutrauen und auch mal an die Kasse lassen, dafür macht man Schließlich eine Ausbildung
Bessere Behandlung der Angestellten
Kleinhalten der Mitarbeiter weglassen
Besseres Gehalt zahlen
Vorhaltungen von Krankzeiten und dadurch entstandene Kosten einstellen
Unbequeme Mitarbeiter nicht ständig entlassen
und, und,und....
Flexiblere Arbeitszeiten, eine faire Bezahlung außerdem wünsche ich mir das ich aufgrund meines fehlenden Wissen und Rechte in der Arbeitswelt nicht ausgenutzt werde
Mehr Personal für eine Schicht und sich mehr um sein Personal kümmern und wissen was in der tankstelle so täglich abgeht und nicht irgendwas sagen wenn man nix weiß
Sich einen neuen Tankstellen Leiter suchen der Mann kann außer leute hin und her schubsen und im Büro Fußball gucken und über seine Mitarbeiter ab lästern nichts.
Der am besten bewertete Faktor von Aral Aktiengesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Richtig super. Auch hier wird viel Rücksicht von uns allen genommen. Dafür lieben wir unsere Kollegin für Ihr hohes Alter.
Die2 älteren Kolleginnen die vor der Zeit des neuen pächters sind super und sind sehr Respekt voll
Geschätzt ja, gefördert nein. Das müsste man vermutlich selbst ansprechen und verhandeln.
So wie sie halt sind, hab und zu ein bisschen verkrampft.
Sind keine da nur die Hofarbeiter alles ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aral Aktiengesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Meiner Erfahrung nach nicht wirklich vorhanden, also die Aufstiegschancen innerhalb der Tankstelle. Entweder warst du ein einfacher Mitarbeiter oder Stationsleiter und das wars auch schon. Also wenn jemand Karriere im Einzelhandel machen will, kann ich nur raten einen großen Bogen um die Tankstelle zu machen.
Man hat Möglichkeiten sich weiter zu bilden, aber auch nur wenn der Chef das will und dich lässt, sonst keine.
Wenn man sehr viel mehr Arbeit für eine lächerliche Gehaltserhöhung möchte, ist DAS euer Job
Weiterbilden und Aufstiegschancen sind gleich 0 und passiert auch so gut wie nie.
Nix stell dich da hin und hoff dich überfällt keiner
