Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenIhr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDie Kollegen in beiden Standorten (Berlin, Dresden), die keine Hobby-Proktologen während der Arbeitszeit sind.
Die Pausen und Feierabend machen.
Die Ausstattung im Büro und für die Arbeit im Homeoffice.
Innovative Arbeitsmodelle und moderne Firmenstruktur.
Verbesserte Strukturen, ehrlich an Feedback interessiert, Wertschätzung für Leistung, Offenheit für Engagement und faires Gehalts-/Benefitspaket.
Office dogs are nice.
Geld wird für Partys und nicht notwendiger Technik rausgeschmissen. Dafür werden die Kunden am Anfang des Jahres abgefettet. Wenn das Geld am Ende des Jahres knapp wird, werden Mitarbeiter entlassen.
Insgesamt kann ich Architrave nicht weiterempfehlen, da es sich um eine toxische Arbeitsumgebung handelt, die das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter komplett missachtet.
Kaum zielorientierte/lösungsorientierte Kommunikation, außer das Ziel ist die Schließung einzelner Abteilungen.
Ich habe nur wenige Monate im Unternehmen gearbeitet und bin froh da
raus zu sein.
Hochtrabend und anmaßend bei gleichzeitiger Inkompetenz.
Nicht wirklich schlecht aber ich wünsche mir mehr gemeinsame Zeit / Teamevents - hoffentlich können wir nach Corona wieder mehr zusammen machen, unsere Events waren immer richtig gut!
Verkaufe nur das, was du selber kaufen würdest!
Die Grundidee von AV ist super, aber an der Umsetzung hapert es sehr.
Vergrault nicht immer die Mitarbeiter mit dem meisten Wissen, nur diese können es an die nächste Generation weitergeben.
Das Unternehmen braucht definitiv neue Mitarbeiter in der Chefetage. Vorgesetzte mit Herz für andere Menschen. Nur weil man der Vorgesetzter ist, gibt das keinerlei Recht Mitarbeiter wie Abfall zu behandeln.
Bei selbstbewussten Kollegen, die einige Dinge kritisieren aber arbeiten und sogar Spaß dran haben, nicht gleich kündigen sondern sich damit auseinandersetzen und gemeinsam nach Lösungen suchen.
Dem normalen Mitarbeiter Gehör schenken und nicht klein machen nur weil man einen konstruktiven Verbesserungsvorschlag hat oder sich um ein gutes Miteinander bemüht.
Entlasst Führungskräfte, bei denen das gesamte Team, bei denen Erfahrungsträger wegen der Führungskräfte kündigen oder rausgeschmissen werden, wenn sie Kritik an ihnen üben!
Der am besten bewertete Faktor von Architrave ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In dem Team wo ich tätig war, gab es nichts negatives zu berichten. Wir haben trotz Arbeit viel Spaß gehabt.
abgesehen von der Obrigkeit super - WIR WAREN EIN SUPER TEAM
Die, die nicht als Spione eingesetzt werden halten sehr gut zusammen und sind das größte Plus in der Firma. Leider bzw. zum Glück haben viele davon das Unternehmen verlassen.
Im Team super ab dem Level darüber ist sich jeder selbst der Nächste.
Vergangene schwierigere Zeiten haben zusammen geschweißt - wir kümmern uns umeinander und die gegenseitige Hilfsbereitschaft ist enorm!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Architrave ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man wird dazu gezwungen sich jedes halbe Jahr neue Ziele und Skills zu setzen, nur damit einem dann welche durch Management diktiert werden. Wenn man das schafft bekommt man 2-5% mehr Gehalt (pro Jahr, nicht Halbjahr!) und darf sich wieder etwas neues „überlegen“.
Weiterbildung gab es über Sprachbildungsprogramme. Eine Karriere wird nur über die Unterwürfigkeit entschieden.
Weiterbildung nur im Bereich Sprachen, man möchte ja international auftreten.
Keine Chance aufzusteigen.
Wachstum aktuell kaum oder nur sehr eingeschränkt möglich, ständige Teamveränderungen und Strategieveränderungen
