Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Backoffice/Finance/HR ist top!! Alle nett und helfen direkt. Sehr wertschätzender Umgang.
Flexibles Arbeiten und Homeoffice funktionieren gut.
Kolleg*innen auf Arbeitsebene sind überwiegend hilfsbereit, offen und humorvoll.
Fachlich spannende Projekte im Beratungsumfeld.
Moderne Tools und grundsätzlich gute Voraussetzungen für eigenständiges Arbeiten.
Man wird gefördert und der Zusammenhalt zwischen Kollegen ist super
Es wird auf Interessen eingegangen, auch wenn man mal in andere Bereiche reinschnuppern will. Kollegen sind immer für einen Austausch zu haben und man kann vieles im Unternehmen mitgestalten
- Vielfalt/Multikultimentalität
- Anrechnung der Reisezeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr schwache und unklare Führungskultur.
Schlechte Kommunikation und fehlende Orientierung von oben.
Organisationschaos durch anhaltende Umstrukturierungen und fehlende Prozessdisziplin.
Kaum Rückhalt durch Führungskräfte, viele Rollen ohne echte Verantwortlichkeiten.
Diskrepanz zwischen Außendarstellung und gelebter Realität.
Ungleichmäßiger Informationsfluss und teils intransparente Entscheidungen.
- Druck von HR
- Differenzierung bei der Bonusvergabe bezogen auf Nationalität
- Schlechte Bonusverteilung
Manchmal ist das Onboarding beim Kunden etwas chaotisch.
Verbesserungsvorschläge
Klare Verantwortlichkeiten schaffen – weniger Managerrollen, dafür echte KPIs und nachvollziehbare Zuständigkeiten.
Kommunikation professionalisieren – Entscheidungen transparent, konsistent und zeitnah kommunizieren.
Prozesse ernsthaft leben – definiert ist vieles, aber die Umsetzung wird oft ignoriert.
Organisationsstruktur stabilisieren – weniger spontane Umbrüche, mehr Planungssicherheit für Mitarbeitende.
Mitarbeitende wertschätzen – Feedback, Anerkennung und echte Rückendeckung würden viel verbessern.
Karrierewege definieren – klare Entwicklungspfade und transparente Kriterien für Aufstieg und Rollen.
Die Gehälter könnten attraktiver gestaltet werden. Man bekommt schon attraktivere Angebote von anderen Beratungen. Das einzige was einen im Unternehmen hält sind aktuell die Kollegen. Leider wurde im letzten Jahr einiges an Vertrauen verspielt und die Führungsebene musste keine Konsequenzen für ihre Entscheidungen tragen - nur die Leute auf den unteren Ebenen.
- Mobbing und Bedrohungen von Vorgesetzten sollen vermieden werden
Büroausstattung fürs Homeoffice anbieten.
Mehr Transparenz aus Management Board bei internen Entscheidungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Arcondis ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Voll flexible Home-Office-Optionen, man kann sogar Arbeiten vom Urlaubsort aus kombinieren, um längere Ferien mit der Familie zu ermöglichen. Sehr wichtig für diejenigen mit Kindern, die an bestimmte Ferienzeiten gebunden sind.
Die Work-Life-Balance ist einer der wenigen echten Pluspunkte. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten funktionieren gut, und es wird akzeptiert, dass man sich die Arbeit weitgehend selbst einteilen kann. Solange Ergebnisse geliefert werden, besteht hier viel Freiheit. Für mich persönlich gab es in diesem Bereich keine Probleme.
Arcondis have been always interested about the life balance of each and every employee. The organization of incredible parties, events, dinners, mental seminars and life coaching throught my carrer in the company was first priority.
Sehr gut.
Je nach Projekt keine Kernzeiten und freie Einteilung der Arbeitszeiten. Somit ist auch der Alltag mit Kindern sehr gut zu managen.
Teilzeit ist ebenfalls möglich.
Frei gestaltbare Arbeitszeit
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arcondis ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Karrierewege wirken wenig klar definiert. Es gibt zwar Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, aber diese hängen stark von einzelnen Führungskräften und Projektsituationen ab. Transparente Kriterien oder nachvollziehbare Strukturen fehlen. Weiterbildung ist möglich, aber nicht proaktiv gesteuert – vieles muss man sich selbst organisieren.
Beförderung schwer, nicht Leistungsabhängig. Zuviel Rücksicht auf die anderen die Beförderung nicht verdient haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Arcondis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Arcondis besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Arcondis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Arcondis als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Arcondis
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Arcondis
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting