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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 4,4Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • CoachingCoaching
    21%21
  • RabatteRabatte
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Unternehmenskultur war sehr gut. Zusammenarbeit, auch international, spannend.
Bewertung lesen
Siehe Bewertungen Sternetechnisch.
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Flexibel Arbeitszeiten
Handlungsfreiheit
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same as me what ever i get the benefits she also got the same so no comment
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Unser Werk wurde gekauft von einem großen Deutschen Unternehmen und dann zu gemacht.
Also uns, die Konkurrenz platt gemacht.
Bewertung lesen
Investitionsstau.
Bewertung lesen
Das Werk und das dazugehörige Lager schließt zum Jahresende!
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Leider wurde der Unternehmensteil (Europa / Asien) von einem deutschen Konzern übernommen und der deutsche Standort wurde kurz danach mitten in der Corona-Pandemie nach 50 Jahren komplett geschlossen.
Bewertung lesen
Es ist leider zu spät. Unser Werk wurde Ende 2020 geschlossen, ein Riesenverlust und für mich persönlich ein absoluter Schock, wovon ich mich noch immer nicht erholt habe.
Bewertung lesen
Es gibt immer etwas, was man verbessern kann.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Armstrong ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Viele tolle Produktionslinien in der Endfertigung, große einzigartige Anlagen,
viele verschiedene Arbeitsplätze an z.b einer Line, z.b der SL7/SL8.
Staplerfahrtätigkeiten etc.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Oh je hmmm.
Höher kamen meistens die, die gut schleimen konnten leider. Die gut reden konnten.
Sonst kam man z.b als Arbeiter nicht in den Genuss, sich weiter bilden lassen zu können.
Ich jedoch war froh über meine Funktion.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Armstrong wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Armstrong besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Armstrong als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

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