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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Produkte und die ursprüngliche Philosophie - Mensch sein
- das junge Team mit viel Tatendrang
- die ständige Suche nach Verbesserungsmöglichkeiten
- die Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen mitzuwirken
- das Angebot, als Team für einen kleinen Beitrag Mittagessen bestellen zu können
Das ursprüngliche Konzept und das umfassende Wissen des Gründers / Science Teams. Leider ist davon nicht mehr viel übrig.
Das Thema und die Story.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Wertschätzung und instabile Führung und Strategie
Blinder Aktionismus und toxisches Klima. Es fehlt an Strategie und das schwindende Team ist extrem unmotiviert. Ein zahlengetriebenes Management, das die eigenen Unternehmenswerte mit Füßen tritt, gibt den Ton an.
- die Küche wird leider nicht immer in optimalen Zustand hinterlassen
- es gibt keine guten Parkmöglichkeiten in der direkten Umgang
Kurzfristige Denke und mangelhafte Führungskompetenz.
Verbesserungsvorschläge
Empowerment der MA, starke eigenständige Temas entwickeln, Vertrauen anstatt Kontrolle
"Der Fisch beginnt am Kopf zu stinken", hoffentlich zieht der neue Berater nach seiner Erkenntnis auch Konsequenzen!
Ich wünsche dem Team, dass endlich ein Führungswechsel stattfindet, der das wahre Potential von art´gerecht fördert, statt sich in kurzfristigen Hauruck-Maßnahmen zu verlieren. Leider gibt es hier nur wenig Hoffnung und es wird tendenziell eher schlimmer.
Mehr ins Team-Building investieren und auf Team-Fit achten.
Nachhaltigere Geschäftsausrichtung und nicht jeder möglichen Option sofort hinterherrennen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von artgerecht ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Recht ausgeglichen und kein Thema. Ältere Kollegen werden geschätzt und ihre Qualitäten, wie Beständigkeit und Sorgfalt geschätzt.
Dem Team würden mehr jüngere Kollegen gut tun. Stattdessen werden "aus dem Netzwerk" Freunde und Freundesfreunde eingestellt, die zwar nett, aber für den Job teils nicht wirklich die beste Wahl sind.
Da es sich hier um ein Start-Up handelt, besteht das Team fast nur aus jungen bzw. noch nicht langdienenden Kollegen.
Im großen und ganzen ist das Team eher jung. Ältere Kollegen werden aber immer wertgeschätzt.
für ein Start-up sind wir im Durchschnitt nicht ganz so jung ;)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von artgerecht ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Weiterbildungen trotz wachsender neuen Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Zugesagte, sowie umgesetzte Karriereentwicklung wurde rückwirkend abgesprochen
Statt intern weiterzubilden, werden lieber unterqualifizierte Mitarbeiter von außen geholt. Gehaltserhöhungen gibt es nicht. Auch nach jahrelanger Zugehörigkeit und nachweislichen Erfolgen. Auf Nachfrage gibt es vielleicht eine Fortbildung oder Konferenz gesponsert, aber keine klaren Perspektiven für die eigene Karriere.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- artgerecht wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet artgerecht schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen artgerecht als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei artgerecht als eher modern.
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