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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 2,3Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,4Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Nichts schlimmster Arbeitgeber den es gibt!
Bewertung lesen
Das wir flexibele Arbeitszeiten haben
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine Benefits, Urlaub kann selten genommen werden, da kaum Personal da ist, ständig einspringen, schlechte Bezahlung, es wird lieber dafür gesorgt, dass die Kunden zu Frieden sind statt die Mitarbeiter,...
So ziemlich alles.
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Bisher alles.
Bewertung lesen
Ich wurde nur versichert weil ich da hinterher rennen musste! Die Bezahlung wurde immer mehr gekürzt ohne jeglichen Grund! Die Mitarbeiter sind alle scheiße gewesen. Selbst eine Alkoholikerin Abend die Jahrelang arbeiten lassen und alle wussten es!
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wert auf die Mitarbeiter legen!!
Ihre Personen die mit Personal zu tun haben, daher Qualifizieren das diese auch wissen wie man sich zu verhalten hat und Rechtlich auch keine Falsch Aussagen machen. Des Weiteren sollten sich die Personen im klaren sein wie man sich ausdrückt und höflich kommuniziert. Und sein persönliches Empfinden und schlechte Laune nicht an jedem einfach auslässt.
Bewertung lesen
Besserer Umgang mit den Arbeitnehmern, mal über Sonderzahlungen nachdenken. Pünktliche und genaue Abrechnungen und Lohnzahlungen
Bewertung lesen
Das sprengt den Rahmen
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Schuften bis zum Umfallen!Zahlt nicht pünktlich
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Image

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arthur Stoll Gebäude Reinigung ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Jeder Kollegen mit dem Ich bisher gesprochen habe, kann und möchte sich nicht positiv über diese Firma äußern.
Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Weiterbildung wird seit Jahren nicht mehr betrieben, der Wissensstand ist sehr veraltet

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Arthur Stoll Gebäude Reinigung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Arthur Stoll Gebäude Reinigung schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Arthur Stoll Gebäude Reinigung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 8% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Arthur Stoll Gebäude Reinigung als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Arthur Stoll Gebäude Reinigung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Arthur Stoll Gebäude Reinigung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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