Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
FirmenwagenNette Arbeitsumgebung, sehr modern eingerichtet.
Die Zeiten sind gut der Lohn und die Kommunikation
Gute Arbeitsprozesse und ein starker Teamgeist, Lasten werden auf viele Schultern verteilt und man versucht gemeinsam Lösungen zu finden.
Dass wir eine wahnsinnig creative Atmosphäre hatten
Man hat es dort mit vielen KMU's aus unterschiedlichsten Branchen zu tun.
dass Teamleitungen und höhere Stellen teilweise nach Freundschaftsgrad und nicht nach Kompetenz vergeben werden (Art Directorin und ehem. Videoteamleitung im Videoteam bspw. gelernte Köchin, hat erst als Köchin für auw gearbeitet und keine Erfahrung oder Ausbildung im Bereich Film/Video und gut befreundet mit Geschäftsleitung und Personal-Person).
Ebenso bei der Personal-Person (spezielle Bezeziehung in die Geschäftsleitungsebene).
Dieser Zustand wird sich meiner Meinung nach nicht ändern und ähnliche Situationen immer wieder auftreten.
Wenig lohn für die Arbeit die ich ausgelaste5 bin
Dass meine Zeit so begrenzt war
Dort wird der typische Agentur Spirit gelebt. Aus meiner Sicht zu lasten der Mitarbeiter.
Lokale Einschränkung (fehlende Internationalität)
Kommunikation transparenter gestalten und nicht von Feedbackgespräch zu Feedbackgespräch die Aussagen ändern.
Tipp an Arbeitnehmer: Feedbackgespräche ordentlich mitschreiben um im nächsten Gespräch alles ordentlich gegenchecken zu können.
Mehr Arbeiter geregelte Arbeitszeiten
Beständigkeit und definierte Prozesse. Weniger Chaos in den Projekten. Definierte Zuständigkeiten.
Der am besten bewertete Faktor von artundweise ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
im richtigen Team, super.
Viele tolle, ehrliche und super professionelle KollegInnen! Hier gibt es viel EypertInnen-Know-How im Team. Natürlich teilweise schwierige Kommunikation, wenn das Stresslevel steigt.
Im Großen und Ganzen für die Unternehmensgröße super. Cliquen gibt es überall.. beim Thema ehrlich und direkt ist es meiner Meinung nach manchmal fast „zu nett“ und es wäre schön (und zielführende) wenn auch mal (konstruktiv!) Tacheles geredet würde. Kritik ist nicht pauschal was böses.
Da muss man wirklich mal ein Lob aussprechen. Selbst wenn die Kunden natürlich Könige sind, kann man immer darauf bauen das die Vorgesetzten und die Geschäftsführung hinter einem steht. Falls von Kunden mal unangebrachte Kommentare kommen oder diese sich unangebracht gegenüber den Angestellten verhalten, wird dies von der Geschäftsleitung unterbunden und es gibt immer Rückendeckung.
Das Team ist großartig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von artundweise ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehälter sind eher im unteren Mittelfeld im Vergleich zu anderen Agenturen, was mit dem konstant hohem Stresslevel im Arbeitsalltag nicht zusammenpasst. Es gibt kein transparentes Gehaltsmodell.
Pünktliche Bezahlung, keine Sonderzahlungen. Die Vergütung ist im Rahmen der Ausbildung okay, andere Azubis aus anderen Betrieben haben im Schnitt ca. 70-100€ weniger verdient. Das ist allerdings ein grundsätzliches Problem, keines des Unternehemens.
Für Bremer Verhältnisse eher im unteren Bereich. Überstunden werden nicht bezahlt. Kein Weihnachtsgeld.
Gehalt ist auch für Bremer Verhältnisse unterdurchschnittlich.
Sozialleistungen und andere Vorteile beschränken sich auf die steuerfreie Zuzahlung zu VWL.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
In den 3 Jahren wurde das Ganze Thema nicht wirklich angesprochen, durch Lob von diversen Personen über den gesamten Zeitraum hätte man damit allerdings schon gerechnet. Kurz vor Ende der Ausbildung gab es dann nach mehrmaligem Fragen ein Gespräch, keine Übernahme. Durch Auszubildende wurden gewisse Projekte finanziell über Wasser gehalten, und eine Übernahme wäre aus finanziellen Gründen nicht möglich, so wurde es mir nahe gelegt.
Möglichkeiten Neues zu lernen sind sehr gut. Wer sich weiterentwickelt will, wird aktiv dabei gefördert.
Bisher ging immer alles.
Wenn man Bock hat und sich reinhängt ist hier (fast) alles drin.
Weiterbildung versucht man durch interne Präsentationen zu erschlagen. Aber wenn man sich digitale Transformation auf die Fahne schreibt, sollte man diese auch intern fördern.
