Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Parkplatzlockere Atmosphäre, 100 % Homeoffice möglich, Schichwünsche werden zu 90% berücksichtigt, absolutes Entgegenkommen b. Eltern
Es regnet nicht rein
pünktliche bezahlung
Seit dem letzten Jahr haben sind wir Teil der Transcom Familie.
Unseren kleinen Feiereitage lockern das Arbeiten auf und machen riesig Spaß.
Es wird auf wünsche des Arbeitnehmers eingegangen
knapp über Mindestlohn Bezahlung, Willkür (Gehalt) bei höheren Vorgesetzten -> KPIs sind wichtiger
Das man die Mitarbeiter nicht gehen lässt wenn sie eine Aufhebung des Vertrags wünschen . Wunsch Urlaub nicht möglich , wird nicht genehmigt . Dienstplanung im Ausland
Es gibt nichts Gutes
lohn, keine Karriereaufstieg, Zahlen sind wichtiger als Kundenbetreuung, Keine ansprechpartner die ienen wirklich helfen wollen
Die Kommunikation
deutlich höherer Lohn
Schafft euch ab
Mitarbeiter gehen lassen wenn sie einen Aufhebungsvertrag wünschen
Teamleiter schulen auf Mitarbeiterfreundlichkeit, gehalt verbessern, Büro verbessern und Work-life-Balance prüfen
Bessere Kommunikation, Arbeitsmaterialien...Hunde sollten in den Büros erlaubt sein
Der am besten bewertete Faktor von Transcom Rostock ZNL Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Oben schon beschrieben
In der Verzweiflung hält man zusammen
Wie die Überschrift bereits vermuten lässt, war dies der für mich am einprägsamsten und positivste Aspekt meiner Tätigkeit bei der ASAid. Die Atmosphäre war auch in Situationen, in denen die Postfächer und Telefone heiß liefen entspannt und von einem guten Miteinander geprägt. Ich befand mich zum Zeitpunkt meiner Arbeit bei der ASAid in einer schwierigen Situation. Ich arbeitete halbtags und besuchte den anderen Teil des Tages ein Kolleg, um die allgemeine Hochschulreife zu erlangen. Hinzu kam, dass ich neben dem ...
Das einzig Positive waren sicherlich die anderen Kollegen (abgesehen vom kostenlosen Obst in der Teeküche). Leider interessiert es hier niemanden, ob das Team gut zusammen funktioniert. Bei Bedarf werden die Mitglieder auseinandergerissen und auf andere Bereiche verteilt.
Der ist so gut, besonders unter den vielen Frauen, das man es als neue Mitarbeiterin sehr schwer hat, aber noch schwerer haben es neue Männer...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Transcom Rostock ZNL Berlin ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Mindestlohn
Mindestlohn
Grundgehalt + das was man an Sales verdient (Sales sind ein muss)
Mindestlohn
Es wird gerne erzahlt dass das ein Standardgehalt fur die Branche sei - es ist eine einzige Luge. Darüber hinaus gibt es keine Gehaltserhöhung fur mehrere Dienste d.h. Kollegen die 1~2 Dienste ubernehmen kriegen genau so viel wie Kollegen mit 5~6 Diensten. Einfach eine Frechheit. Interne Coaches im Team werden auch nicht entsprechend bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Null Chance
Keine Chance auf Weiterbildung, selbst nach anfrage. Karriere aufstieg ausgeschlossen
Es dauert ewige ehe man befördert wird, wobei die Aufstiegsmöglichkeiten sehr gering sind. Vorgesetzte bevorzugen nach persönlichen Präferenzen, ´nicht nach Kenntnissen/Fähigkeiten
Die Karriereleiter bei der ASAid hinaufzuklettern ist durchaus möglich, erfordert jedoch meines Kenntnisstandes nach viel Geduld und Ausdauer.
Es gibt leichte Aufstiegschancen. Aber alles im Rahmen der Kundenbetreuung.
