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Arbeiter-Samariter-Bund Regionalverband Düsseldorf e.V. als Arbeitgeber
Arbeiter-Samariter-Bund
Regionalverband
Düsseldorf
e.V.
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Homeoffice
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sozial, gemeinnützig, erfüllt wichtige Aufgaben für die Menschen in der Region, tolles Kollegium, konstruktiver Umgang mit Problemen, Begegnung auf Augenhöhe
Insgesamt eine gute Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kollegen.
Sehr schöner Arbeitsplatz.
Gute Work-Life Balance.
- familiäres Betriebsklima
- gute Arbeitsbedingungen
- flexible Arbeitszeiten
- Firmenevents
- Urlaubs- und Weihnachtszuwendungen
- Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Verschiedene Arbeitsbereiche (Pflege, Ausbildung, Rettungsdienst, Hausnotruf)
- zentrale Lage in Düsseldorf
Es wird sich immer Top für alle Mitarbeiter eingesetzt. In der Kommunikation mit der RD Leitung bleibt kein Wunsch offen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schwierige Parksituation.
Mitarbeiter Parkplätze gibt es nicht, jedoch kann man in der Nähe relativ gut parken.
Gehalt.
Bevorzugung von Schleimern.
Es gibt keine
- Gehaltsstruktur ist sehr ungerecht, kein Tarifvertrag, Gehaltsentwicklung nicht geregelt und nicht vorhersehbar
- Leistungsanforderungen sind gering, es zählt in erster Linie nur die Anwesenheit, erst nach Beschwerden gibt es Rückmeldungen übers Arbeitsverhalten. Rückmeldungen nach guten Leistungen gibt's selten.
Gibt nichts zu meckern
Verbesserungsvorschläge
Stärkeres Engagement beim internen Umwelt-/Klimaschutz
Der Laissez-Faire Führungsstil ist an sich sehr angenehm, dennoch muss hier an mancher Stelle mal der Zügel angezogen werden, wenn Mitarbeiter offensichtlich wiederholt und bewusst zu spät kommen, oder sich Fehlverhalten gegenüber Patienten oder Kollegen erlauben.
Zudem sollten Benefits für Arbeitnehmer mal in den Ideenschatz der Geschäftsführung integriert werden.
Man möchte junge und gesunde Arbeitnehmer, versäumt dann aber eine Förderung von Mitgliedschaften im Fitnessstudio oder Schwimmverein.
Für eine Rettungswache ist guter Kaffee unverzichtbar und der auf der Hauptwache war doch eher schwer zu genießen. Ein Vollautomat würde sicherlich die Laune des ein oder anderen Koffeinjunkees verbessern.
Gerne noch ein bisschen an der Kommunikation untereinander aber auch zwischen Führungskräften/Angestellten arbeiten :)
Mehr Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Arbeiter-Samariter-Bund Regionalverband Düsseldorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt viele Mitarbeitende, die seit Jahrzehnten hier arbeiten und in den verschiedenen Abteilungen immer einen passenden Arbeitsplatz gefunden haben
Hier wird keiner zurückgelassen. Für jede individuelle Situation findet sich hier auch eine Lösung.
Egal welche Erkrankung ( dienstlich oder privat), der ASB hat noch keinen seiner Bestandskollegen hängen lassen und kümmert sich sehr gut um diese, sogar mit der Schaffung neuer Stellen sollte der Kollege dienstuntauglich werden. Ein klares Plus.
Schwer erkrankte Kollegen wurden in der Vergangenheit nie fallen gelassen und es wurden immer Lösungen zur Weiterbeschäftigung gefunden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arbeiter-Samariter-Bund Regionalverband Düsseldorf ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Direkte Kommunikation mit den Vorgesetzten ist gut, aber vereinsweite Infos kommen manchmal nur schleppend an
Durch die Führungsetage wird regelmäßig keine Kommunikation bezüglich Weiterbeschäftigung o.ä. durchgeführt.
Wenn Kollegen sich nach einem BFD oder auslaufendem Jahresvertrag zur Weiterbeschäftigung bewerben, geschieht keine Rückmeldung, ob man übernommen wird. Erst wenn der fertig Arbeitsvertrag auf den Tisch liegt (meist 1-2 Wochen bevor der vorherige Vertrag ausläuft) bekommt man Bescheid gesagt „komm mal rüber, du kannst deinen Vertrag unterschreiben“. Hier werden viele Kollegen an die Konkurrenz verloren, da sie hier natürlich viel viel früher eine sichere Zusage zur weiter Beschäftigung ...
Manchmal scheint es an der Kommunikation zwischen Führungskräften zu scheitern. Es kommt manchmal vor, dass man ein Anliegen mit einem der beiden Vorgesetzten bespricht, wo derjenige einem versichert, darüber mit dem zweiten Vorgesetzten nochmal Rücksprache zu halten. Nach Rückfrage scheint dies jedoch nicht geschehen, sondern das Thema ist gänzlich untergegangen.
Manchmal kann das mal passieren, die Chefs haben ja viel um die Ohren, aber ein wenig ärgerlich ist das schon
Die Erreichbarkeit per E-Mail, Telefon oder persönlich ist sehr gut, außer man hat gekündigt. Dann herrscht Funkstille, egal wie lange man für die HiOrg tätig war. Angestelltenkommunikation 5 Sterne, ex AG 0 Sterne
Aufgaben werden oft nicht klar kommuniziert. Absprachen mit Abteilungsleitern werden manchmal nicht eingehalten weil sich z.B. die Führungskraft nicht an die jeweilige Absprache erinnert...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten in den verschiedensten Bereichen über das ASB-Bildungswerk
Weiterbildungs- und Ausbildungsmöglichkeiten sind immer durch ASB Bildungswerk gegeben. Hier werden Seminare und Fortbildungen aus den verschiedensten Bereichen angeboten.
Fortbildungen machen Spaß bieten eine Gute Atmosphäre. Das System zu Anmeldung ist für Aushilfen TOP.
Fortbildungen verschiedenster Art sind möglich. Grundsätzlich sind sämtliche Kollegen sehr hilfsbereit und erklären sich oft dazu bereit, Dinge oder Prozesse nochmal zu erklären.
Stellen werden immer frei, wer sie besetzt steht meistens schon im Vorfeld fest.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Arbeiter-Samariter-Bund Regionalverband Düsseldorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Arbeiter-Samariter-Bund Regionalverband Düsseldorf besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Arbeiter-Samariter-Bund Regionalverband Düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Arbeiter-Samariter-Bund Regionalverband Düsseldorf als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Arbeiter-Samariter-Bund Regionalverband Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Arbeiter-Samariter-Bund Regionalverband Düsseldorf
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