Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeWenig, ganz wenig. Der Personalrabatt war ok.
Die Branche
Gar nichts!
Das Verhalten der Verantwortlichen Personen im Vertrieb und das die Geschäftsführung keinen Wert auf ihre Angestellten legt.
Ich denke, dass mein Feedback bereits ausreicht.
Schmeißt angestellte Mitarbeiter innerhalb/zum Ende der Probezeit raus und ersetzt sie duch polnische Leiharbeiter.
Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten, Personalschlüssel, herablassendes Verhalten von Vorgesetzten und einiges mehr.
Arbeitsweise pausen
Das Unternehmen sollte seine eigene Firmenphilosophie überdenken und sich Gedanken über seine Mitarbeiterführung, seine Platzierung auf dem Markt und seine Unternehmenskultur machen.
Generell ist man ein Unternehmen, welches ein enormes Potenzial hat. Jedoch sitzen auf den meisten Führungspositionen, keine Führungsperönlichkeiten und die Führungspersönlichkeiten die im Unternehmen tätig sind, sind nicht auf den Führungspositionen tätig oder treten aus dem Unternehmen aus.
Um ein positives Betriebsklima zu schaffen, sollte man Team - Building Maßnahmen veranlassen, damit sich die Angestellten mit dem Unternehmen ...
Wechsel der Verantwortlichkeit für die Läden hat die Arbeitsbedingungen noch schlechter gemacht. Auch Vorgesetzte sollten sich Kontrolle nicht entziehen können, anstatt machen zu können, was sie wollen. Dafür sorgen, dass sich Mitarbeiter wohl fühlen und gern arbeiten und so mit dem Unternehmen identifizieren. Mitarbeiterzufriedenheit erreicht man auch durch faire Bezahlung. Kostenlose Getränke und Ähnliches, sollte heute dazugehören. Mitarbeiter menschlich behandeln.
Mehr Mitarbeiter einstellen und vor allem bestehende Mitarbeiter mehr wertschätzen.
Man sollte mal den Umgang mit seinem Personal überdenken. Zu meiner Zeit war der Mensch nichts wert.
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und Ihnen zuhören!
Der am besten bewertete Faktor von Askari Sport ist Kollegenzusammenhalt mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Funktioniert notgedrungen
Im Filialteam sehr gut. Sonst wäre arbeiten gar nicht möglich. Alles andere ist grausam.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Askari Sport ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alles an der unteren Grenze. Stellenanzeigen klingen toll, im Vorstellungsgespräch wird viel zugesagt. Eingehalten wird kaum etwas davon. Sozialleistungen? Kennen die bei Askari gar nicht.
Die Gehälter liegen weit unter dem Branchendurchschnitt. Sozialleistungen werden eher gestrichen als geboten.
Ein positiver Aspekt ist, dass die Gehälter pünktlich überwiesen werden.
Vermögenswirksame Leistungen wurden gesteichen, kommentarlos.
An der absoluten Untergrenze. Und es wird noch gespart. Man ist als MA nichts wert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Obwohl die Askari Sport GmbH ein relativ großes Handelsunternehmen ist, hat man so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten. Auch werden keine Weiterbildungsmaßnahmen angeboten, um seine Mitarbeiter zu verbessern und damit diese zu halten oder das Unternehmen weiterzuentwickeln.
Hier ist quasi das Ende jeglicher Karrierebemühungen. Gute engagierte Leute werden schnell durch Die verantwortlichen Führungskräfte kaltgestellt, bzw. Bekommen gar keine Chance sich zu beweisen.
Keine Aufstiegschancen. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Wer da anfängt, muss wissen, dass seine Karriere beendet ist.
