Ihr Unternehmen?
ASPHALTA Prüf- und Forschungslaboratorium GmbH als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Willst du ein richtiger Baustoffprüfer/in sein geh da hin.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gehalt, der Unterbringung, keine Wertschätzung, schlechte Arbeitszeit und wenig Flexibilität, eigentlich fast alles
Was schlechtes habe ich in den 2 Jahren nicht erlebt.
Verbesserungsvorschläge
Behandelt eure Azubis wertvoll und richtig
Und zahlt ihn Fahrkosten und mehr Gehalt
Leute, bildet Euch in Mitarbeiterführung weiter und besucht Management Kurse. De arrogante Behandlung hat kein Mitarbeiter verdient!
Etwas einfühlsamer gegenüber Kollegen/innen sein die nicht so eine starke Persönlichkeit oder Selbstbewusstsein haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von ASPHALTA Prüf- und Forschungslaboratorium ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In dieser Branche kann man Froh sein wenn du als Unternehmer jemanden mit 60 noch in diesen Bereich beschäftigst. Es ist schon körperlich anstrengend. Aber auf ältere Kollegen wird auch geachtet, das diese nicht die anstrengendsten Untersuchungen ausüben sollen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASPHALTA Prüf- und Forschungslaboratorium ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weniger können Sie nicht geben
absolut unterdurchschnittliches Gehalt. Leute bewerbt Euch bei der Konkurrenz! Hier verdient Ihr so wenig, dass es schwer wird den Kühlschrank zu füllen.
Sie sollte den Leistungen entsprechend vergütet werden. Was hier bei den einen oder anderen auf der manchmal nicht vornotiert wurde. Ich selber war zufrieden gewesen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Vorhanden aber es wird ein schwer gemacht
darauf wird Wert gelegt, hier kann ich nur positiv bewerten. Allerdings wird man als Mitarbeiter verpflichtet im Gegenzug zu den teils teuren Fortbildungen einen Vertrag mit Mindestlaufzeit zu erfüllen.
Man wird regelmäßig gefragt ob man in bestimmten Bereichen geschult werden muss oder man die eine oder andere Schulung auch machen will.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ASPHALTA Prüf- und Forschungslaboratorium wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet ASPHALTA Prüf- und Forschungslaboratorium schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ASPHALTA Prüf- und Forschungslaboratorium als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ASPHALTA Prüf- und Forschungslaboratorium als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken vernachlässigen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.