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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Rabatte
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die offene Unternehmenskultur, die hervorragenden modernen Arbeitsbedingungen (z.B. neue Büromöbel), die faire Vergütung samt Gesundheitsbonus, die Unterstützung bei Weiterbildungen, den guten Ruf der Firma, die Flexibilität im Alltag und den starken Zusammenhalt unter den Kollegen.
Am Arbeitgeber schätze ich die kurzen Entscheidungswege. Viele Themen lassen sich unkompliziert durch direkte Absprachen klären, was den Arbeitsalltag deutlich erleichtert.
Abwechslung bei der Tätigkeit, einige ziemlich gute Kollegen
abwechslungsreiche Tätigkeit
Gute Absprachen zwischen den Abteilungen
Es wurde eine Gesundheitsprämie gezahlt
Rücksichtnahme bei privaten Veränderungen
kurzfristige Absprachen kein Problem
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als verbesserungswürdig empfinde ich, dass von der Leitung teilweise noch mehr sichtbare Wertschätzung gegenüber den verschiedenen Abteilungen kommen könnte. Mehr Anerkennung für die geleistete Arbeit würde die Motivation zusätzlich stärken.
Misstrauen in Entscheidungen, ständige Kontrolle, keinerlei Weiterbildung, extrem launige Führung
Bezahlung, der Werkstattleiter, zu viel Stress
- geringe Flexibilität
- altmodische Denkweisen und Führungsstrukturen
- fehlende Informationsweitergabe
Kompromissbereitschaft
Verbesserungsvorschläge
Informationsfluss verbessern: Wichtige Nachrichten sollten frühzeitiger kommuniziert werden
Schnittstelle zur Werkstatt: Es muss sichergestellt werden, dass wichtige Informationen die betroffenen Mitarbeiter erreichen und nicht auf dem Weg in die Werkstatt bzw. aus der Werkstatt untergehen.
Dringend etwas an den Löhnen machen, Ausstattung verbessern und den eigenen Leuten vertrauen. Passiert aber eh nicht.
Regelmäßigere Entwicklungs- und Feedbackgespräche mit Mitarbeitenden könnten zusätzlich zur Motivation beitragen und individuelle Perspektiven im Unternehmen noch stärker fördern.
Bessere Work-Life Balance, bessere Vergütung, vor allem für die Mitarbeiter die schon mehrere Jahre da sind.
Vieles um die Belegschaft zu halten.
Neue Konzepte entwickeln für die Mitarbeiter und die Kommunikation steigern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von ASTRA Industrieanlagen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist super
In der Halle super, mit Ausnahmen
Der Zusammenhalt in der Verwaltung und der Werkstatt ist sehr gut. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich jederzeit gegenseitig, und es gibt keinen spürbaren Konkurrenzkampf.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist stark. Besonders im Verwaltungsbereich unterstützt man sich gegenseitig, wenn es einmal mehr zu tun gibt.
hier treffen junge auf "ältere" zusammen, eine Gute Mischung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASTRA Industrieanlagen ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen funktioniert grundsätzlich, allerdings nicht immer durchgängig zwischen allen Abteilungen. Informationen werden zwar häufig zeitnah weitergegeben, jedoch kommt es abteilungsübergreifend gelegentlich zu Abstimmungsproblemen, die die Zusammenarbeit teilweise erschweren.
Hier gibt es noch Luft nach Oben. Einige Entscheidungen oder Neuigkeiten werden oft erst kurzfristig bekannt gegeben. Zudem gehen manche Infos auf dem Weg in die Werkstatt bzw. aus der Werkstatt verloren gehen. Hier sollte an einer besseren Schnittstelle gearbeitet werden.
Kaum möglich.
Informationen werden nur brockchenweise weitergeleitet. Der Sinn des Ganzen geht verloren. Einheitliche Kommunikationsplattformen fehlen.
Ohne Nachfragen läuft nichts
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterentwicklung wird im Unternehmen aktiv unterstützt. Ich hatte die Möglichkeit, an einer neunmonatigen Weiterbildung teilzunehmen, was mir sowohl fachlich als auch persönlich viel gebracht hat.
Es gibt gute Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungen werden gefördert, wenn sie zum Aufgabenbereich passen.
Was ist das?
Weiterbildungen in verschiedenen Bereichen möglich.
Nicht gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ASTRA Industrieanlagen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ASTRA Industrieanlagen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ASTRA Industrieanlagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ASTRA Industrieanlagen als eher modern.
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