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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
lockere Stimmung und auch für Verpflegung ist immer gesorgt. Außerdem kompetente Mitarbeiter bei denen man viel lernen kann.
Moderne, klimatisierte Räumlichkeiten, Chefs haben immer ein offenes Ohr, Kaffee, Obst und Snacks zur Verfügung,...
Chefs legen auch viel Wert auf die Meinung der Mitarbeiter und beziehen diese in Prozesse mit ein.
Menschlichkeit, immer ein offenes Ohr
Gute Lage mit angrenzendem Parkhaus; moderne Räumlichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fällt mir wirklich nichts ein...
Zu wenig Rückhalt, hoher Kollegenverschleiß, schlechte Kommunikation, kein kollegiales Verhalten, alle überarbeitet, daher oft gereizte Stimmung
Das Versprechungen nicht gehalten werden und der Mitarbeiter alleine gelassen wird!
Trotz anbringen wird keine Einarbeitung leistet!
belastendes Betriebsklima; stetige Arbeitsüberlastung; hohe Mitarbeiterfluktuation
Zu wenig Rückhalt, hoher Kollegenverschleiß, schlechte Kommunikation, kein kollegiales Verhalten, alle überarbeitet, daher oft gereizte Stimmung.
Verbesserungsvorschläge
ein bisschen mehr Absprache
Nicht jeder ist offen und traut sich direkt etwas zu fragen. Gerade anfangs vielleicht öfter nach den neuen Mitarbeitern schauen.
Auch gerne auf den ein oder anderen qualifizierten Mitarbeiter zugehen und ihn eine Weiterbildung anbieten.
Versprechungen einhalten, zuhören was Mitarbeiter anbringen, sich als Vorgesetzte auch mal Fehler eingestehen, weniger Mandanten annehmen - versuchen Mitarbeiter im Unternehmen zu halten!
Bessere Gehaltsstruktur, d.h. Mitarbeiter angemessen der Leistung bezahlen, Versprochenes einhalten, Überlastungsabbau
Kritik annehmen! Probleme erkennen und gegensteuern! Image verbessern!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von ASWR GmH ist Karriere/Weiterbildung mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung wird gerne gesehen. Chefs unterstützen einen hier und haben immer offenes Ohr. Auch andere Mitarbeiter unterstützen hier einen.
Monatlich werden einem Fachzeitschriften und Fachseminare zu den wichtigsten Steueränderungen zur Verfügung gestellt.
man wird stets gefördert - monatliches Seminar zu aktuellen Themen, Fachzeitschriften, auf Wunsch auch Seminare zu expliziten Fachthemen
Immer möglich, wird gerne gesehen und gefördert.
Alle Möglichketen
Es werden regelmäßige Fortbildungen angeboten, sodass man immer auf den neusten Stand ist.
Weiterbildungen z.B. Steuerfachwirt, Steuerberater, Bilanzbuchhalter etc. sind gern gesehen und werden auch unterstützt. Hier gilt ebenfalls einfach nachfragen :)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASWR GmH ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
monatliche Meetings - hier hängt man sich aber teilweise an unwichtigen Themen auf, die zu keinem produktiven Ergebnis führen; ansonsten bleibt man durch Schulungen und Fachliteratur sowie interne Mails auf dem Laufenden; die Kommunikation vonseiten der Geschäftsführung lässt zu wünschen übrig - wichtige Informationen werden teilweise nicht weitergegeben; die Kommunikation im Team funktioniert jedoch
Kommunikation findet so gut wie gar nicht statt!
Es werden einseitige Gespräche geführt, Anmerkungen seitens der Mitarbeiter finden keine Beachtung - statt das persönliche Gespräch zu suchen, wird direkt zu den Vorgesetzten gerannt!
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter funktioniert nicht; wichtige Infos werden nicht weitergegeben
innerhalb der Kanzlei (von Chefs zu Arbeitnehmern) zu wenig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ASWR GmH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet ASWR GmH besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ASWR GmH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ASWR GmH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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ASWR GmH
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ASWR GmH
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung