Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
ParkplatzImage wird bewahrt dadurch gibt es auch entsprechend gehobene Kunden
Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt!
- das Image nach draußen wird gewahrt
- gute Verkehrsanbindung
Jeder Tag ist eine neue Herausforderung
Das miteinander war nicht gut
Abteilungsleiter inkompetent
Gehalt war schlecht
Azubis schlecht behandelt
Es wird viel zu wenig wertgeschätzt. Kein Wunder das sämtliche Leute kündigen, sogar langjährige Kollegen!
- keine Wertschätzung
- die Vergütung entspricht in keinster Weise den erbrachten Leistungen
- undankbare Vorgesetzte
- keine Entwicklungsmöglichkeit/ Aufstiegschancen trotz enormer Anzahl an Kündigungen
Wertschätzung der Mitarbeiter ist nicht vorhanden.
Jeder ist sich selbst der Nächste, interne politisches Geschacher
Mehr Lebensqualität auf die Mitarbeiter setzen!
Mehr Schulungsmöglichkeiten Karriere aufstiege gibt es nicht in diesem Hotel
Personal wird willkürlich ausgetauscht behalten werden die jenigen die den Buckeligen machen
Das Management sollte mehr auf manchen Abteilungsleiter achten.
- die Führungsetage sollte den Mitarbeitern mehr Respekt entgegen bringen und diese nicht behandeln als wären diese etwas schlechteres
Attraktive Konditionen In Form von Gehalt oder anderen Geldwerten Vorteilen
Der am besten bewertete Faktor von ATLANTIC Congress Hotel Essen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nachhaltigkeit steht mit im Vordergrund
Wurde drauf geachtet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATLANTIC Congress Hotel Essen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eine Führung in jeder Abteilung ist vorhanden, allerdings sollte man sich bei manchen Abteilungsleitern eher zurückhalten.
Überfordert
Nicht ausreichend geschult
Teilweise Unkommunikativ
Gelegentlich nicht ganz nachvollziehbare Entscheidungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karrierechancen sowie Aufstiegsmöglichkeiten sind fast auszuschließen.
Wirklich Karriere kann man in diesem Betrieb nicht machen
