Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass wir Auszubildende aufnehmen.
Transparenz im Umgang mit Informationen
Arbeitszeiten , manche kollegen
Flache Hierarchie, respektvolles Miteinander, super Führungskräfte
viele freiwillige Zuzahlungen und Prämien Gehaltserhöhung für die Belegschaft im Februar erhalten, obwohl wir Kurzarbeit machen. Welcher Arbeitgeber macht das? In der letzten Zeit wurde viel gemacht. Sanitäranlagen wurden erneuert, die ganze Fabrik wurde mit neuen Lichtern gemacht und ist alles neu gestrichen. Kaffeeautomat für alle frei. Neue Maschinen werden eingeführt, man kann viel neues lernen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die (hoffentlich bald aber) noch nicht gewährleistet Lade Infrastruktur und etwas mehr VL .
teilweise zu wenig Information an Mitarbeiter.
Die Euphorie des Anfangs stürzt schnell ab, Psychische Gesundheit an dritter Stelle (und zwar von allen)
Der Druck auf die Abteilungsleiter und Mitarbeiter muss nachlassen. Durch Neueinstellungen das Personal entlasten.
Verbesserungsvorschläge
Radikaler Kurswechsel und Führungspositionen mit Fachleuten besetzen. Wertschätung der Mitarbeiter.
Kundenorientierung statt Hierachie und Mut, die ausgedienten Führungskräfte auf Kurs zu bringen.
Urlaubsgeld
Führungskräfte Austauschen! guten mitarbeitern auch vernünftig bezahlen. mitarbeiter die von ihren Führungskräften gedeckt werden aber nur schlechte leistung bringen kündigen.
Das Unternehmen sollte mehr gegen die hohe Fehlzeiten machen. Immer fehlen viele Kollegen wegen angeblicher Krankheit und ich muss immer die Arbeit mitmachen.
Mehr Feierlichkeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von August Berger Metallwarenfabrik ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Aufgaben könnten Spaß machen wenn die Bedungungen nicht so schlecht wären.
Wenn jemand interessiert ist am weiterkommen, dann geht das auch.
Abwechslungsreiche Themen daher bleiben die Aufgaben interessant.
Durch die globale Aufstellung gibt es viele Möglichkeiten die man angehen könnte.
Sehr viele :)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von August Berger Metallwarenfabrik ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird verschwiegen, sich rausgeredet ubd bewusst gelogen. Stellenweise wird versucht einem einzureden das Dinge nicht gesagt wurden. Man muss als Führungskraft alles schruftlich machen.
Wir bekommen viel mit. Betriebsrat und Geschäftsführung informieren regelmäßig.
Fehlterhaft, manchmal wegen Sprachbarrieren und manchmal wegen persönichen Problemen
Findet statt, aber definitiv aneinander vorbei.
Die Unternehmenskommunikation ist wegen den schlechten Unternehmensstrukturen nicht gut ausgestellt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung wird unterstützt und auch gefördert. Ich selbst habe eine Weiterbildung berufsbegleitend machen können !
Wer immer schön ja sagt wird beloht. Die Guten gehen meist von selbst. Traurig
mitarbeiter werden hier weitergebildet
Wir leben von Kollegen die besser werden
Mitarbeiter werden gefördert mit Weiterbildungen, Seminaren und wer will, dem steht in dem internationalen Unternehmen alles offen, Auslandseinsätze etc.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- August Berger Metallwarenfabrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet August Berger Metallwarenfabrik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen August Berger Metallwarenfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei August Berger Metallwarenfabrik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
August Berger Metallwarenfabrik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
August Berger Metallwarenfabrik
Branchendurchschnitt: Industrie